ข้อเสียของคำอธิบายงาน

เมื่อคุณต้องการเติมตำแหน่งใหม่สิ่งแรกที่คุณอาจทำได้คือสร้างคำบรรยายลักษณะงานเพื่อให้การจ้างงานใหม่เป็นแนวคิดของความคาดหวังของคุณ ในขณะที่นี่เป็นมาตรฐานที่ค่อนข้างและอาจดูเหมือนไม่มีข้อโต้แย้งความจริงก็คือการสร้างคำบรรยายลักษณะงานสามารถนำไปสู่ความเข้าใจผิดและการทำงานที่มากเกินไปสำหรับพนักงานและนายจ้าง ก่อนที่คุณจะเลือกสร้างรายละเอียดงานที่เป็นทางการให้ตรวจสอบข้อเสียที่อาจเกิดขึ้น

$config[code] not found

มุ่งมั่นที่จะ

ตัดสินใจว่าคุณมีเวลาในการสร้างรายละเอียดงานที่เขียนได้ดีและมีรายละเอียดหรือไม่ การกำหนดหน้าที่ของงานอาจต้องทำการวิจัยการปฏิบัติงานของแผนกทั้งหมดและรับข้อมูลจากผู้จัดการ รอบความคิดเห็นอาจตามมาก่อนที่จะเขียนคำอธิบายสุดท้าย ใน บริษัท ที่ขาดผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในการสร้างคำบรรยายลักษณะงานพนักงานต้องใช้เวลาในการปฏิบัติหน้าที่ตามปกติ

pigeonholing

หากคุณเคยได้ยินคำว่า "ไม่ใช่งานของฉัน" โยนไปรอบ ๆ ที่ทำงานของคุณคุณอาจเข้าใจปัญหาอื่นที่อาจเกิดขึ้นพร้อมคำอธิบายงานโดยละเอียด พนักงานบางคนอาจพิจารณารายละเอียดของงานเป็นเอกสารที่ชัดเจนของสิ่งที่พวกเขาคาดว่าจะทำ - และไม่ทำ - ในตำแหน่ง เป็นผลให้พวกเขาอาจไม่เต็มใจที่จะทำงานพิเศษหรือไปเกินไมล์เพราะมันไม่ได้อยู่ในรายละเอียดงานของพวกเขา ในขณะเดียวกันรายละเอียดงานที่เป็นทางการอาจ จำกัด มุมมองของนายจ้างเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานซึ่งส่งผลให้มีโอกาสพลาดการเลื่อนตำแหน่งและการมีส่วนร่วมจากพนักงานบางคน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ทำให้มันสมดุล

ผู้สมัครงานที่มีศักยภาพอาจได้รับผลกระทบในทางลบจากรายละเอียดงานที่เขียนไม่ดีหรือเขียนมากเกินไปเช่นกัน รายละเอียดของงานที่มีรายการของหน้าที่และความรับผิดชอบที่ครบถ้วนอาจเหนือกว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดและผู้ที่เขียนไม่ดีอาจทำให้ผู้สมัครสับสนหรือทำให้เกิดความประทับใจเชิงลบเกี่ยวกับ บริษัท เป็นผลให้บางคนอาจรู้สึกกลัวที่จะสมัครงานหรือไม่ได้สมัครเลย

การเพิ่ม Touch Ups

การกำกับดูแลรายละเอียดงานต้องใช้เวลาและความพยายาม เมื่อคุณสมบัติหลักของงานเปลี่ยนไปรายละเอียดงานจะต้องได้รับการปรับปรุง สิ่งนี้ต้องใช้ความพยายามมากขึ้นโดยผู้จัดการเพื่อแก้ไขคำบรรยายลักษณะงานตามต้องการ นี่อาจเป็นกรณีของคำอธิบายงานที่มีรายละเอียดน้อยกว่า คำอธิบายที่คลุมเครือต้องการความริเริ่มเพิ่มเติมในส่วนของพนักงานในการตีความความหมายของมันและอาจทำงานน้อยลงในส่วนของผู้จัดการที่ต้องอัปเดต