วิธีการเคารพศักดิ์ศรีของบุคคลในที่ทำงาน

การทำงานเป็นเรื่องสนุกมากขึ้นใน บริษัท ที่เคารพและให้ความสำคัญกับพนักงาน ในสถานที่ทำงานที่ให้เกียรติพนักงานปฏิบัติต่อกันอย่างมีศักดิ์ศรีโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งหรือความเชื่อส่วนตัว การระบุปัจจัยหลายอย่างที่สามารถมีอิทธิพลต่อความเคารพจะช่วยให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานอย่างเหมาะสม

เรื่องมารยาท

ในสำนักงานที่วุ่นวายก็ไม่ยากที่จะถูกรบกวน โทรศัพท์ดังขึ้นและกำหนดเวลาสิ้นสุดซึ่งจะทำให้ยากที่จะให้ความสนใจกับเพื่อนร่วมงานของคุณที่เธอควรได้รับเมื่อเธอมาหาคุณพร้อมกับคำถามหรือปัญหา ให้ข้อความเสียงดูแลข้อความของคุณและให้ความสนใจอย่างเต็มที่กับเพื่อนร่วมงานของคุณ อย่าถือว่าคุณรู้ว่าเธอกำลังจะพูดอะไรและตัดเธอออก หลีกเลี่ยงการทำหน้าหรือกลอกตาเมื่อเธอพูดแม้ว่าคุณจะไม่เห็นด้วยกับการประเมินของเธอหรือรู้สึกว่าเรื่องนั้นเป็นเรื่องเล็กน้อย สหรัฐอเมริกา. เว็บไซต์ข่าวและรายงานเงินโลกแนะนำว่าเพื่อนร่วมงานของคุณอาจได้รับการดลใจให้พูดกับคุณในทางที่ดีและเป็นบวกเมื่อคุณปฏิบัติต่อพวกเขาในลักษณะเดียวกัน

$config[code] not found

เก็บริมฝีปากของคุณไว้

Gossip สามารถทำลายความสัมพันธ์ในการทำงานได้อย่างรวดเร็ว อย่าเผยแพร่หรือเริ่มการนินทาแม้ว่าคุณจะเคยเห็นหรือเคยได้ยินข้อมูลที่แสนชุ่มฉ่ำเป็นพิเศษก็ตาม คุณอาจไม่เข้าใจสถานการณ์หรือบริบทของการสนทนาและอาจทำลายชื่อเสียงของบุคคลโดยการทำซ้ำสิ่งที่คุณเห็นหรือได้ยิน เมื่อคนอื่นได้ยินเสียงซุบซิบพวกเขาอาจแยกตัวหรือเยาะเย้ยบุคคลนั้น หลีกเลี่ยงการนินทาทุกประเภท - ทั้งที่ทำงานและส่วนตัว เป็นการยากที่จะมีความเป็นส่วนตัวในสำนักงานโดยเฉพาะถ้าคุณทำงานในห้องเล็ก ๆ หรือในสำนักงานเปิด หากคุณเรียนรู้ว่าพนักงานในห้องเล็ก ๆ ถัดไปมีปัญหาด้านการเงินหรือการสมรสคุณควรเก็บข้อมูลไว้กับตัวเอง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

โอบกอดความหลากหลาย

คุณน่าจะพบปะผู้คนในที่ทำงานจากหลากหลายเชื้อชาติเพศอายุภูมิหลังทางชาติพันธุ์และศาสนา แม้ว่าคนเหล่านี้จะไม่เหมือนกับคุณ แต่คุณอาจพบว่าพวกเขามีประสบการณ์และข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าหากคุณใช้เวลาทำความรู้จักกับพวกเขา อาจต้องใช้ความพยายามพิเศษเล็กน้อยในการรวมทุกคน ในบางกรณีคุณอาจต้องดึงพนักงานที่มีความรู้ใจกลับมาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานคนอื่น ๆ ถูกเพิกเฉยหรือถูกดูหมิ่นเหยียดหยามในอดีต

เป็นผู้นำด้วยความเคารพ

การปฏิบัติต่อผู้คนอย่างมีศักดิ์ศรีเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณเป็นหัวหน้างาน คำพูดและการกระทำของคุณมีผลกระทบอย่างมากต่อวิธีที่พนักงานของคุณรู้สึกเกี่ยวกับตัวเองและคุณค่าต่อแผนกของคุณ หากคุณต้องแก้ไขหรือตำหนิพนักงานให้ทำตามปิดประตูแล้วอย่าพูดคุยกับคนอื่น ให้แน่ใจว่าได้ชี้ให้เห็นในเชิงบวกและแสดงความชื่นชมต่อพนักงานสำหรับการทำงานที่ดี อย่ากำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงโดยไม่มีการป้อนข้อมูลและการสนทนาของพนักงาน แม้ว่าอาจจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงเช่นการเปลี่ยนชั่วโมงทำงานพนักงานมีแนวโน้มที่จะปรับตัวเข้ากับตารางเวลาใหม่หากคุณเกี่ยวข้องกับพวกเขาในกระบวนการและรับฟังข้อเสนอแนะและข้อกังวลของพวกเขา