ในฐานะที่เป็น Baby Boomer ที่น่าภาคภูมิใจฉันรู้ดีว่าการที่คนจับก้อนเป็นหมวดหมู่ตามอายุและปีที่พวกเขาเกิดมานั้นเป็นวิธีที่ง่ายมากในการมองสิ่งต่าง ๆ
ตอนนี้ภาพรวมบางอย่างกำลังหมุนวนไปรอบ ๆ คนรุ่นใหม่ เราได้ยินมามากมายเกี่ยวกับ Millennials แต่รุ่นต่อไป - รุ่น Z
สำนักสำรวจสำมะโนประชากรกำหนด Generation Z เป็นผู้ที่เกิดจากปี 2001 ถึงปัจจุบัน ฉันเคยเห็นคนอื่น ๆ นิยาม Generation Z ว่าเกิดระหว่างปี 1990 และ 1999 ทำให้พวกเขามีอายุ 16 ถึง 25 ปี - และในไม่ช้าจะกลายเป็นแรงงานอเมริกันส่วนใหญ่
$config[code] not foundจากการสำรวจล่าสุดของ Enactus ไปที่แหล่งข้อมูลเพื่อค้นหาว่า Generation Z ใส่ใจในเรื่องการทำงานอย่างไรและคุณจะดึงดูดและรักษาพนักงานเหล่านี้ได้อย่างไร
Generation Z ต้องการอะไร
พวกเขาต้องการความสมดุล
แม้ว่าคนส่วนใหญ่ยังไม่มีลูก แต่สมาชิกรุ่น Generation Z กำลังกังวลเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน - อาจเป็นเพราะพวกเขาเห็นพ่อแม่ของพวกเขาดิ้นรนเพื่อให้บรรลุ ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานในปัจจุบันหรือไม่ก็ตามเกือบสามใน 10 กล่าวว่าการทำงานที่สมดุลกับภาระผูกพันส่วนตัวเป็นข้อกังวลด้านอาชีพอันดับหนึ่ง
เพื่อดึงดูดและรักษาพวกเขา: เสนอเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นความสามารถในการทำงานจากระยะไกลและเวลาสำหรับความต้องการส่วนตัว
พวกมันใช้ได้จริง
ความกังวลที่ใหญ่ที่สุดต่อไปของ Generation Z คือการสร้างรายได้ที่ดี สำหรับคนรุ่นที่ถูกยืมโดยเงินกู้ยืมจากนักเรียนสิ่งนี้สมเหตุสมผลมากและอาจเป็นเหตุผลหนึ่งว่าทำไม 38 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขากล่าวว่างานในอุดมคติของพวกเขาอยู่ในโลกธุรกิจ เพียง 14 เปอร์เซ็นต์ต้องการทำงานให้กับธุรกิจเริ่มต้น พวกเขายังกล่าวถึงประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพเป็นหนึ่งในห้าสิ่งที่พวกเขาต้องการจากงาน
เพื่อดึงดูดและรักษาพวกเขา: สี่สิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์ของ Generation Z กล่าวว่างานในอุดมคติของพวกเขาคือ บริษัท ขนาดกลาง ในการโน้มน้าวให้พวกเขาทำงานที่ บริษัท ขนาดเล็กคุณจะต้องเสนอประกันสุขภาพบางประเภทรวมถึงค่าจ้างที่สมเหตุสมผล
พวกเขาภักดี
คุณอาจคิดว่า Generation Z กระตือรือร้นที่จะได้รับความยืดหยุ่นและผลประโยชน์ทางการเงินพร้อมที่จะเปลี่ยนงานทุกสองสามปี ในความเป็นจริงผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาคาดหวังว่าจะทำงานให้กับนายจ้างโดยเฉลี่ยเพียงสี่คนตลอดระยะเวลาการทำงาน
เพื่อดึงดูดและรักษาพวกเขา: เน้นโอกาสที่ธุรกิจขนาดเล็กเสนอให้ทำการฝึกอบรมเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับแผนกต่าง ๆ ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้คนหลากหลายและเลื่อนตำแหน่งขึ้นไปสู่ตำแหน่งที่รับผิดชอบมากขึ้น แนะนำพวกเขาให้กับพนักงานเป็นเวลานานในธุรกิจของคุณ
พวกเขาแสวงหาความมั่นคง
ความมั่นคงในงานเป็นสิ่งสำคัญอันดับสามที่เจนเนอเรชั่นซีต้องการจากสถานที่ทำงานโดยอ้างว่า 23% ของผู้ตอบแบบสอบถาม เพื่อเป็นการตอบแทนความมั่นคงพวกเขายินดีที่จะทำงานหนัก เจ็ดสิบเจ็ดเปอร์เซ็นต์เชื่อว่าพวกเขาจะต้องทำงานหนักขึ้นกว่ารุ่นที่มาก่อนพวกเขาเพื่อให้บรรลุอาชีพที่น่าพอใจและชีวิตส่วนตัว
เพื่อดึงดูดและรักษาพวกเขา: แบ่งปันแผนของคุณสำหรับอนาคตของธุรกิจของคุณรวมถึงภาพรวมของสถานที่ในการแข่งขันเพื่อโน้มน้าวพวกเขาว่าธุรกิจของคุณอยู่ที่นี่
พวกเขาไม่ได้จมปลักกับโทรศัพท์ตลอดเวลา
แม้จะมีกฎตายตัวของการส่งข้อความ 24/7 แต่เกือบสามในสี่ของ Generation Z ชอบการสื่อสารแบบตัวต่อตัวกับการทำงานในรูปแบบอื่น ๆ (อาจเป็นเรื่องยากที่จะเชื่อว่าปัจจุบันคุณอายุ 16 ปีในชีวิตของคุณ แต่ให้เวลาสองสามปี)
เพื่อดึงดูดและรักษาพวกเขา: Generation Z ชอบปฏิสัมพันธ์ส่วนบุคคลเพราะพวกเขายังคงเรียนรู้เกี่ยวกับที่ทำงาน ให้วิธีการสื่อสารที่หลากหลายและให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับโอกาสมากมายกับคุณและหัวหน้างาน
พวกเขาจะทำให้คุณรู้สึกดีเกี่ยวกับอนาคต
อย่างน้อยพวกเขาก็ทำ ฉัน รู้สึกดีกับอนาคต Generation Z ไม่ได้มีไว้สำหรับเงินหรือประกันสุขภาพ ปัจจัยอื่น ๆ ที่พวกเขาสนใจเมื่อมาทำงานคือประเภทของโอกาสในการเติบโตที่พวกเขามีโอกาสที่จะทำงานกับผู้จัดการที่พวกเขาสามารถเรียนรู้จากโอกาสที่จะได้รับคำปรึกษาและความสามารถในการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อโลก. ร้อยละสามสิบบอกว่าพวกเขาจะตัดเงิน 10 หรือ 20 เปอร์เซ็นต์เพื่อทำงานให้กับ บริษัท ที่พวกเขาใส่ใจอย่างลึกซึ้งและ“ ความซื่อสัตย์ / ความซื่อสัตย์” คือสิ่งที่พวกเขาต้องการมากที่สุดจากเจ้านายของพวกเขา (อ้างถึง 38 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถาม).
เพื่อดึงดูดและรักษาพวกเขา: อย่าเพิ่งพูดคุย เดินไปเดิน จับคู่พนักงานใหม่กับพี่เลี้ยงหรือ“ เพื่อน” ที่ไม่เพียง แต่ฝึกฝนพวกเขา แต่ยังแนะนำพวกเขาให้รู้จักกับวัฒนธรรม บริษัท ของคุณและทำให้พวกเขารู้สึกเหมือนอยู่บ้าน แบ่งปันภารกิจทางธุรกิจของคุณในการช่วยโฆษณาที่ต้องการและแสดงผู้สมัครงานว่าพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมโดยตรงในการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของคุณได้อย่างไร
ภาพ Gen Z ผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
