กฎภาษีสำหรับการดูแลและให้อาหารของพนักงานของคุณ

นายจ้างมีบทบาทเพิ่มมากขึ้น loco parentis เป็นหลักสมมติว่าผู้ปกครองมีความรับผิดชอบต่อความผาสุกของพนักงาน ในช่วงนี้นายจ้างให้สวัสดิการจำนวนหนึ่งเพื่อสนับสนุนสุขภาพร่างกายจิตใจและอารมณ์ของพนักงาน การทำเช่นนี้ช่วยให้พนักงานมีความสุขและมีประสิทธิผลซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในตลาดแรงงานที่ตึงตัวนี้ และมีการพิจารณาเพิ่มเติม: การตัดภาษีเพื่อประโยชน์เหล่านี้ช่วยในการหักค่าใช้จ่าย

$config[code] not found

ผลกระทบทางภาษีสำหรับการดูแลและการให้อาหารของพนักงาน

ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล

นายจ้างขนาดใหญ่ (พนักงาน 50 คนขึ้นไป) จะต้องให้ความคุ้มครองสุขภาพที่เหมาะสม (หรือจ่ายค่าปรับ) นายจ้างรายย่อยไม่จำเป็นต้องทำ แต่มีหลายวิธีในการทำเช่นนี้บนพื้นฐานของการเสียภาษี:

QSEHRAs. การเตรียมการชดเชยสุขภาพนายจ้างขนาดเล็กที่ผ่านการรับรอง (QSEHRAs) อนุญาตให้ บริษัท ขนาดเล็กจ่ายพนักงานสำหรับการประกันสุขภาพที่ได้รับเป็นรายบุคคลถึงกำหนดวงเงินดอลลาร์ในแต่ละปี
HSAs. นายจ้างสามารถจ่ายเงินสำหรับแผนประกันสุขภาพที่สามารถหักลดหย่อนได้สูง (เป็นนโยบายที่มีต้นทุนต่ำ) และบริจาคเงินเข้าบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพของพนักงาน (HSAs) แม้ว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่นายจ้างรายเล็ก แต่ก็เป็นทางเลือกที่เป็นไปได้ในการรักษาความคุ้มครองของพนักงานโดยไม่ทำลายธนาคาร

จ่ายค่าอาหาร

นายจ้างสามารถเก็บเงินค่าอาหารให้กับพนักงานได้ การรักษาภาษีสำหรับการหักค่าใช้จ่ายจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่รับประทานอาหาร

บนถนน. หากคุณชำระค่าเดินทางคุณจะหัก 50% ของค่าอาหารที่กินนอกบ้านของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
ในสำนักงาน. หากคุณชำระค่าอาหารเช้าอาหารกลางวันหรือของว่างสำหรับการประชุมเจ้าหน้าที่จะหักลดอีก 50% อาหารที่คุณให้ในห้องพักเช่นผลไม้และกาแฟหักลดหย่อนได้อย่างเต็มที่
ที่เหตุการณ์. หากคุณเป็นเจ้าภาพปิกนิกของ บริษัท ปาร์ตี้วันหยุดหรือกิจกรรมสันทนาการของพนักงานอื่น ๆ คุณสามารถหักค่าใช้จ่ายได้ 100%

ข้อควรระวัง: ในปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีแตกต่างกันไปว่าค่าอาหารที่พนักงานของคุณมีกับลูกค้าลูกค้าผู้ขายและผู้ร่วมธุรกิจอื่น ๆ สามารถหักลดหย่อนได้ 50% หรือที่ศูนย์ บางคนบอกว่าการตัดค่าใช้จ่ายเพื่อค่าใช้จ่ายด้านความบันเทิงนั้นจะลดค่าใช้จ่าย 50% สำหรับค่าอาหารและค่าอาหาร บางคนบอกว่าอาหารธุรกิจตามธรรมเนียมกับลูกค้ายังคงนำไปหักลดหย่อนได้ 50% คำแนะนำของ IRS เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคำตอบที่ชัดเจน

ให้ผลประโยชน์อื่น ๆ เพื่อสวัสดิการของพนักงาน

มีประโยชน์อื่น ๆ ที่สนับสนุนสวัสดิการทั่วไปของพนักงาน:

โปรแกรมสุขภาพ โปรแกรมเหล่านี้สามารถช่วยให้พนักงานลดน้ำหนักหยุดสูบบุหรี่หรือตระหนักถึงความเสี่ยงต่อสุขภาพของพวกเขา ค่าใช้จ่ายของคุณสามารถนำไปหักลดหย่อนได้ แต่คุณต้องใช้ความระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมจะไม่ละเมิดกฎหมายใด ๆ
ที่พัก. หากธุรกิจของคุณต้องการให้พนักงานอยู่ในสถานที่และให้ที่อยู่อาศัยฟรีแก่พวกเขา (เช่นคุณต้องมีผู้จัดการสดสำหรับโรงแรมของคุณ) สิทธิประโยชน์นี้สำหรับพนักงานของคุณคือปลอดภาษี (เช่นไม่มีภาษีการจ้างงานสำหรับคุณ)
ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น บางทีวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความสมดุลให้กับชีวิตการทำงานคือการอนุญาตให้พนักงานหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบส่วนบุคคล บางคนอาจต้องการเริ่มต้นวัน แต่เช้าและกลับบ้านทันเวลาเพื่อให้เด็กลงจากรถโรงเรียน คนอื่นอาจเลือกที่จะทำงานจากที่บ้านอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ การอนุญาตให้กำหนดเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นไม่ได้ทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม แต่อย่างใดและนั่นหมายถึงพนักงานเป็นจำนวนมาก
เวลาพัก. ส่งผลให้พนักงานมีเวลาพักมากพอที่จะทำให้พวกเขาออกกำลังกายหรือเดินเล่นงีบหลับด้วยพลัง (การงีบหลับ 20 นาที) หรือทำใจให้สบาย