ประโยชน์ของการใช้การประเมินผลประจำปีมีอะไรบ้าง

บทความโดย Archer North & Associates ระบุว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานถูกต้องทั้งหัวหน้างานและผู้ใต้บังคับบัญชาพบว่าประสบการณ์นั้นเป็นประโยชน์และเป็นประโยชน์ สำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกระบวนการสามารถทำให้การตัดสินใจด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นระเบียบอย่างเป็นทางการซึ่งสามารถดูได้โดยพลการและจับจดและให้โอกาสในการสนทนาระหว่างพนักงานและหัวหน้างาน

$config[code] not found

ผลประโยชน์สำหรับพนักงาน

การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีเป็นตัวบ่งชี้ว่านายจ้างของคุณให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่และความพึงพอใจในอาชีพของคุณ ศูนย์ความเป็นผู้นำของสมาคมเน้นว่าการทบทวนควรมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพและการพัฒนาของพนักงานและควรให้นายจ้างและพนักงานมีความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานรวมถึงการทำความเข้าใจถึงเหตุผลในการตัดสินใจด้านทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวกับเงินเดือนการเลื่อนตำแหน่งและการมอบหมายงานตลอดจนโอกาสในการขอโอกาสในการพัฒนาในรูปแบบของการฝึกอบรมหรือบทบาทการทำงานที่เพิ่มขึ้น พนักงานอาจได้รับการยอมรับสำหรับความสำเร็จและมีโอกาสในการกำหนดเป้าหมายสำหรับอนาคตจากข้อมูลของอาร์เชอร์นอร์ ธ พนักงานต้องการการยอมรับในทางลบมากกว่าการไม่รับรู้เลย

ผลประโยชน์ขององค์กร

สำหรับองค์กรการประเมินผลการปฏิบัติงานสามารถเสริมเป้าหมายขององค์กรและให้ข้อมูลสำหรับการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ที่ดีเยี่ยมเกี่ยวกับการฝึกอบรมการเลื่อนตำแหน่งการมอบหมายงานและการสรรหาบุคลากร สามารถช่วยเหลือในเรื่องของความขัดแย้งโดยจัดทำเอกสารกรณีการเลือกปฏิบัติหรือความไม่พอใจของพนักงาน ขวัญกำลังใจที่ดีขึ้นในหมู่พนักงานอาจส่งผลให้และตามสตีเฟ่นพีร็อบบินส์ผู้เขียน "พฤติกรรมองค์กร" กระบวนการส่งผลกระทบในเชิงบวกต่อผลผลิตถ้าใช้เกณฑ์การประเมินที่ถูกต้อง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ประโยชน์สำหรับหัวหน้างาน

หัวหน้างานที่รับผิดชอบในการตรวจสอบจะได้ประโยชน์จากการฝึกอบรม การฝึกอบรมเพื่อประเมินผลสามารถช่วยหลีกเลี่ยงการมองข้ามอำนาจในหมู่ผู้ตรวจสอบหรือการป้องกันปฏิกิริยาจากการตรวจสอบ การประเมินผลการปฏิบัติงานจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นหากดำเนินการเป็นช่วงการให้คำปรึกษามากกว่าการทบทวนการปฏิบัติงาน การศึกษาวิจัยส่งมาในเดือนกรกฎาคมปี 1999 ไปยังสหรัฐอเมริกาการบริหารไฟไหม้พบว่าคนที่ทำการจัดอันดับสร้างปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงาน ผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับหัวหน้างานรวมถึงทักษะการจัดการที่ได้รับการปรับปรุงความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับพนักงานและวิธีการในการติดตามความต้องการการฝึกอบรมและการพัฒนาของพนักงาน

ประโยชน์สูงสุด

การให้ข้อเสนอแนะเชิงลบนั้นไม่เป็นที่พอใจสำหรับผู้ส่งมอบเท่าที่มีต่อผู้รับ แต่เป็นเครื่องมือการจัดการพนักงานที่มีค่า ตามบทความใน“ Forbes” ลงวันที่กรกฎาคม 2012 การศึกษาแสดงให้เห็นว่าร้อยละ 85 ของ บริษัท พบว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพ สำหรับพนักงานใช้พวกเขาเพื่อประโยชน์ของคุณ ไม่ว่าจะเป็นโอกาสที่จะพูดคุยกับนักวิจารณ์ของคุณหรือเส้นทางสู่การพัฒนาอาชีพการเข้าใกล้มันด้วยทัศนคติที่ผ่อนคลายจะช่วยให้คุณรู้สึกถึงเวลาที่ใช้ไป