วิธีเจรจาต่อรองข้อเสนองานกับ บริษัท ขนาดเล็ก

เมื่อคุณได้รับการเสนองานมันเป็นสาเหตุของการเฉลิมฉลองเล็ก ๆ น้อย ๆ - แต่ถนนสู่การจ้างงานยังไม่สิ้นสุดเพียงแค่นั้น คุณจะต้องพิจารณาข้อเสนอนั้นอย่างรอบคอบและหากข้อเสนอของคุณมาจาก บริษัท ขนาดเล็กคุณจะต้องพิจารณาข้อแตกต่างจาก บริษัท ขนาดใหญ่ คุณไม่ควรบอกว่าใช่สำหรับข้อเสนองานในทันทีแนะนำ Business Insider แต่ให้ใช้เวลาสักครู่เพื่อพิจารณาว่าสัญญาณทั้งหมดชี้ไปที่ข้อตกลงที่จะทำงานได้ดีสำหรับคุณหรือไม่จากนั้นกลับไปที่ผู้นำ บริษัท และนำเสนอเคาน์เตอร์เขียน - เสนอในลักษณะที่เป็นมิตร แต่เป็นมืออาชีพ

$config[code] not found

ความกังวลเกี่ยวกับเงินเดือน

ปัจจัยที่ใหญ่ที่สุดในสมการคือเงินเดือนของคุณ บริษัท ขนาดเล็กมักจะจ่ายน้อยกว่า บริษัท ที่มีขนาดใหญ่กว่า แต่ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป วิธีที่ดีที่สุดที่จะทราบว่าคุณได้รับข้อเสนอที่เป็นธรรมหรือไม่คือการค้นคว้าว่าคนอื่น ๆ ในตำแหน่งเดียวกัน - ใน บริษัท ที่มีขนาดใกล้เคียงกัน - กำลังได้รับ ตรวจสอบการโพสต์งานออนไลน์ในพื้นที่ของคุณหรือขอให้เพื่อนร่วมงานแบ่งปันช่วงเงินเดือนของพวกเขา ตอบโต้ข้อเสนอพร้อมเงินเดือนที่ใกล้เคียงกับช่วงของคนอื่นในสายงานของคุณ หากคุณพบว่าข้อเสนอนั้นมากกว่าค่าเฉลี่ยยอดเยี่ยม แต่เนื่องจาก บริษัท ขนาดเล็กมักจะมีทรัพยากรน้อยกว่าจึงอาจเป็นอีกทางหนึ่ง หาก บริษัท ไม่เต็มใจที่จะเจรจาเรื่องเงินเดือนคุณอาจได้รับความพึงพอใจจากการเจรจาเรื่องอื่น ๆ ในการจ้างงานของคุณ

ประโยชน์ที่ได้รับ

นอกเหนือจากเงินเดือนของคุณแพคเกจผลประโยชน์ของคุณอาจเป็นปัจจัยสำคัญอันดับสองที่ต้องพิจารณาเมื่อเจรจาข้อเสนอ บริษัท อาจไม่สามารถเจรจาต่อรองความคุ้มครองด้านสุขภาพได้ แต่อาจให้สิทธิพิเศษอื่น ๆ แก่คุณ ขอเป็นสมาชิกโรงยิมค่าใช้จ่ายเคลื่อนไหวหรือความคุ้มครองดูแลเด็ก ผู้นำของธุรกิจขนาดเล็กอาจมีความสัมพันธ์ส่วนตัวกับผู้นำธุรกิจขนาดเล็กอื่น ๆ ในพื้นที่ที่สามารถทำงานให้กับพนักงานได้ อีกปัจจัยที่ควรพิจารณา: ในธุรกิจขนาดเล็กคุณจะต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงานซึ่งอาจหมายถึงความสัมพันธ์ในการทำงานที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้น การประเมินความตั้งใจของผู้นำเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานสามารถทำให้คุณเห็นภาพที่ชัดเจนว่า บริษัท จะเป็นแบบที่ดีหรือไม่

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

รายละเอียดงาน

ในขณะที่ทำงานกับ บริษัท ขนาดเล็กนั้นอาจหมายถึงทรัพยากรที่น้อยลง แต่ก็อาจหมายถึงคุณเขียนตั๋วของคุณเองและควบคุมทิศทางการทำงานของคุณได้มากขึ้น บริษัท ขนาดเล็กมักต้องพึ่งพาคนงานที่จะทำหน้าที่หลายบทบาทและไม่โน้มน้าวพนักงานคนหนึ่งให้กลายเป็นงานเดียวเพราะ บริษัท ขนาดใหญ่อาจทำ ในระหว่างการเจรจาถามเกี่ยวกับการเขียนคำบรรยายลักษณะงานของคุณเพื่อรวมแง่มุมของงานที่คุณยังไม่สามารถสำรวจได้ ยังสอบถามเกี่ยวกับความก้าวหน้า บริษัท ขนาดเล็กบางแห่งลงทุนในพนักงานโดยหวังว่าจะนำพวกเขาไปสู่การทำงานระยะยาว อื่น ๆ เป็นเจ้าของดำเนินการและมีโอกาสเติบโตน้อย หากคุณตั้งเป้าหมายสำหรับบทบาทการจัดการในอนาคตและผู้นำ บริษัท ระบุว่าคุณสามารถไปที่นั่นได้ดูว่าคุณจะได้รับคำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่

สภาพการทำงาน

เพื่อให้สอดคล้องกับแนวโน้มของพวกเขาไปสู่กระบวนการที่มีความคล่องตัวมากขึ้น บริษัท ขนาดใหญ่มักจะกำหนดเวลาทำงานและสภาพการทำงาน ใน บริษัท ขนาดเล็กอาจมีความยืดหยุ่นมากขึ้นซึ่งหมายความว่าคุณสามารถมุ่งมั่นเพื่อสภาพการทำงานในอุดมคติของคุณซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเจรจาต่อรอง ผู้นำใน บริษัท ขนาดเล็กอาจยินดีที่จะเสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นให้คุณมากขึ้นรวมถึงการรวมชั่วโมงของคุณเข้ากับวันที่น้อยลงต่อสัปดาห์หรืออนุญาตให้คุณเลือกเวลาในสำนักงานของคุณ คุณสามารถขอเวลาทำงานพิเศษจากที่บ้านเพื่อให้คุณสามารถดูแลความต้องการของครอบครัวได้