2020 คาดว่าจะเป็นปีที่สถานประกอบการส่วนใหญ่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่กว้างไกล ห้าปีที่ผ่านมาได้เห็นเทคโนโลยีที่เป็นมิตรกับผู้ใช้งานทำให้สามารถใช้ตัวเลือกระยะไกลและวิธีการเรียนรู้ผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ได้มากขึ้น นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพและผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลคาดการณ์ว่าจะเป็นจุดสนใจหลักของสถานที่ทำงานในปี 2019 และต่อ ๆ ไปเนื่องจากมีองค์กรจำนวนมากผลักดันไปสู่เป้าหมายการเปลี่ยนแปลงที่สูงส่งเหล่านั้น
เพิ่ม Gamification ของการเรียนรู้ในสถานที่ทำงาน
ในขณะที่ gamification ที่สำนักงานมีเพิ่มมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา 2019 ควรเห็นความก้าวหน้าใน บริษัท ที่ใช้วิธีการที่สร้างสรรค์เพื่อให้อีเลิร์นนิงมีปฏิสัมพันธ์และการแข่งขันมากขึ้น (ในทางที่ดี) เตรียมพร้อมที่จะให้คะแนนสูงสุด cubemate ของคุณและรับบัตรของขวัญ Starbucks โดยทำสิ่งที่ท้าทายเช่นการเข้าร่วมการปกป้องข้อมูลจากนั้นล็อคแล็ปท็อปและแอปพลิเคชั่นของคุณในเวลาที่บันทึก ถึงแม้ว่าบางคนคร่ำครวญถึงความจำเป็นที่จะต้องเรียนรู้กระบวนการใหม่ ๆ เช่นรายละเอียดของระบบรายงานค่าใช้จ่าย แต่ความท้าทายสามารถสร้างแรงบันดาลใจได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณสามารถคืบคลานความคืบหน้าของเพื่อนร่วมงาน
$config[code] not foundสถานที่ทำงานที่ไม่ธรรมดา
คำมั่นสัญญาของการทำงานทางไกลนั้นทวีขึ้นและลดลงในทศวรรษที่ผ่านมา ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพบางคนกล่าวว่าการเพิ่มขึ้นของเทคโนโลยีและแอพการประชุมเสมือนกำลังเติมเต็มแนวโน้มคนอื่น ๆ ชี้ไปที่เศรษฐกิจกิ๊กและคนนับพันปีเป็นตัวขับเคลื่อนหลัก การรวมกันของปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดมีผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมคาดการณ์ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ภายในปี 2563 เมื่อมีคนงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของสหรัฐอเมริกาถูกคาดการณ์ว่าจะมีตัวเลือกการทำงานระยะไกลอย่างน้อยบางตัวเลือก บริษัท ต่าง ๆ รายงานถึงความพึงพอใจในงานที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้ที่มีความสามารถในการทำงานระยะไกล ดังนั้นในขณะที่คุณอาจไม่ได้ทำงานจากชายหาดในเมาอิคุณควรผลักดันให้ห่างไกลจากวันหรือแม้กระทั่งสัปดาห์เมื่อทำงานได้มากขึ้นจากที่บ้านหรือร้านกาแฟมากกว่าที่จะเดินเข้าไปในออฟฟิศในวันหิมะหรือการจราจรหนาแน่น.
เพิ่มความเป็นจริง
ตกลงนี่จะไม่เป็นความจริงของทุกคนในอนาคตอันใกล้ แต่ผู้ที่ทำงานในสาขาเฉพาะรวมถึงศัลยแพทย์และวิศวกรควรคาดหวังที่จะเห็นเทคโนโลยีมากขึ้นเพื่อช่วยในงานที่เน้นความแม่นยำเป็นพิเศษ ในที่สุดมันจะเป็นกระแสหลักมากขึ้นสวมแว่นตาพิเศษเพื่อพบปะเพื่อนร่วมงานทั่วโลกหรือใช้เป็นเครื่องมือการทำงานร่วมกันที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น ดังนั้นสวมกอด headwear ตอนนี้
สภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่มีประสบการณ์
Millennials ประกอบไปด้วยกลุ่มงานที่ใหญ่ที่สุดและกำลังผลักดันสถานที่ทำงานให้มีส่วนร่วมและมุ่งเน้นมากขึ้น นี่คือการดึงดูดทรัพยากรบุคคลให้จัดตั้งนโยบายสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้นซึ่งอาจรวมถึงตัวเลือกระยะไกลที่มากขึ้นเวลาในการรับอาสาสมัครหรือสังคมที่ดีและสภาพแวดล้อมที่มีลักษณะคล้ายกับบ้านที่อบอุ่นกว่าสำนักงานเย็นที่มีแสงสว่างจ้า
เทคโนโลยีการสรรหาและ AI
เนื่องจากตัวเลขการว่างงานมีแนวโน้มลดลงและความสามารถในการหาคนงานที่มีทักษะมากขึ้นกลายเป็นความท้าทายมากขึ้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงหันไปหาเทคโนโลยีเพื่อช่วยเหลือคาดว่าจะมี บริษัท มากขึ้นที่จะโอบกอดระบบอัตโนมัติในขั้นตอนแรกของกระบวนการจ้างงานซึ่งรวมถึงการเรียงลำดับผ่านเรซูเม่และเลือกผู้สมัครกลุ่มแรกเพื่อติดต่อเพื่อเริ่มกระบวนการ ในขณะที่ต้องใช้เวลายกของหนักออกจากทีมสรรหาก็หมายความว่าผู้สมัครจะต้องมีความปลอดภัย ตัวอย่างเช่นโปรแกรมอัตโนมัติอาจคัดกรองทักษะที่สำคัญหรือแม้กระทั่งที่อยู่ (เพื่อค้นหาผู้สมัครในท้องถิ่นเท่านั้น) เพื่อให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานที่คุณอัปโหลดนั้นรวมถึงทักษะและลักษณะที่สำคัญที่สุดเท่าที่จะทำได้ สำหรับแนวคิดที่ดีกว่าให้ดูที่ลักษณะงานและให้แน่ใจว่าคุณตรงกับภาษาของ บริษัท
