วิธีวัดความพร้อมในความหลากหลายในที่ทำงาน

ความหลากหลายในที่ทำงานทำให้คนหลายกลุ่มรวมตัวกันเพื่อใช้ความสามารถเฉพาะบุคคล สถานที่ทำงานที่หลากหลายทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกเป็นกันเองและยินดีต้อนรับโดยไม่คำนึงถึงเพศเชื้อชาติรสนิยมทางเพศระดับรายได้การศึกษาหรือศาสนา ความพร้อมในความหลากหลายของ บริษัท ของคุณคือความสามารถในการปรับตัวเข้ากับพนักงานที่หลากหลายมากขึ้น หาก บริษัท ของคุณไม่เปิดรับความหลากหลายการริเริ่มใด ๆ ที่คุณต้องการดำเนินการอาจล้มเหลว ด้วยการคำนึงถึงความพร้อมด้านความหลากหลายของ บริษัท ของคุณคุณสามารถกำหนดกรอบการทำงานสำหรับสถานที่ทำงานที่หลากหลายก่อนที่คุณจะดำน้ำในการฝึกอบรมและการเปลี่ยนแปลงนโยบายอื่น ๆ

$config[code] not found

คำติชมของพนักงาน

เผยแพร่แบบสำรวจรายการตรวจสอบและแบบสำรวจเพื่อเปิดเผยว่าพนักงานของคุณรู้สึกอย่างไรกับวัฒนธรรมความหลากหลายที่มีอยู่ในที่ทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่นถามพนักงานหากพวกเขารู้สึกว่าได้รับการยอมรับและวิธีที่พวกเขาดูจุดยืนและนโยบายในปัจจุบันเกี่ยวกับความหลากหลายของนายจ้าง ไม่เปิดเผยคำตอบเพื่อส่งเสริมความซื่อสัตย์อย่างสมบูรณ์เพื่อให้คุณสามารถประเมินวัฒนธรรมความหลากหลายของ บริษัท ของคุณได้อย่างถูกต้อง ใช้ผลลัพธ์เพื่อระบุตำแหน่งที่ บริษัท ของคุณประสบความสำเร็จและสิ่งที่คุณต้องแก้ไข

การศึกษาเฉพาะกลุ่ม

ดำเนินการกลุ่มเป้าหมายในที่ทำงานของคุณเกี่ยวกับความหลากหลาย คุณสามารถสร้างกลุ่มโฟกัสสำหรับพนักงานหรือลูกค้าทั่วไปหรือลูกค้า โดยการสังเกตการโต้ตอบตามธรรมชาติและการถามคำถามที่ดึงคำตอบที่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับความหลากหลายและวิธีการทำงานของ บริษัท ของคุณคุณจะได้รับข้อมูลเชิงลึกมากขึ้นว่า บริษัท ของคุณตั้งอยู่ที่ไหน พิจารณาจัดผู้เชี่ยวชาญด้านความหลากหลายเพื่อดำเนินการกลุ่มโฟกัสของคุณ บุคคลภายนอกที่ได้รับการฝึกอบรมในการศึกษาความหลากหลายสามารถวิเคราะห์ข้อมูลจากผู้เข้าร่วมกลุ่มสนทนาได้ดีขึ้นและให้ข้อเสนอแนะตามข้อสังเกตของพวกเขา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ประวัติการร้องเรียน

การร้องเรียนจากพนักงานที่ส่งสัญญาณปัญหาเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่หลากหลายสามารถนำคุณไปในทิศทางที่ถูกต้องของพื้นที่อ่อนแอที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นหากแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณมีข้อร้องเรียนจำนวนมากจากพนักงานของกลุ่มหนึ่ง - ตัวอย่างเช่นผู้หญิง - ตอนนี้คุณรู้ว่าวัฒนธรรมการทำงานของคุณไม่ได้ก้าวไปข้างหน้าเมื่อมาถึงพนักงานหญิง ตรวจสอบการร้องเรียนภายในและรายงานที่เกิดขึ้นกับหน่วยงานรัฐบาลเช่นคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในปีที่แล้วหรือสองปีเพื่อดูว่าองค์กรของคุณกำลังทำอะไรผิดและมีปัญหามากเพียงใด

ทบทวนนโยบาย

นโยบายภายในของคุณเช่นการจ้างงานและการส่งเสริมการขายของคุณอาจไม่ส่งเสริมความหลากหลาย ดูขั้นตอนภายในของคุณเพื่อพิจารณาว่าแนวทางปฏิบัตินั้นสนับสนุนพนักงานที่หลากหลายหรือไม่ ตัวอย่างเช่นตรวจสอบว่าแผนกจ้างงานของคุณโฆษณาและตรวจสอบผู้สมัครงานอย่างไร ถามตัวเองว่าพวกเขากำลังเข้าถึงกลุ่มผู้หางานที่หลากหลายหรือดูเหมือนว่าจะเข้าถึงผู้สมัครจากกลุ่มเฉพาะเท่านั้น คุณจะต้องกล่าวถึงแนวปฏิบัติภายในที่ไม่ส่งเสริมความหลากหลายหากคุณต้องการให้พนักงานของคุณโอบกอดสถานที่ทำงานที่หลากหลายมากขึ้น