คุณสามารถรวบรวมการว่างงานสำหรับการแยกโดยไม่สมัครใจจากการจ้างงานได้หรือไม่?

การพลัดพรากจากงานของคุณโดยไม่สมัครใจหมายความว่าคุณตกงานในทันทีและไม่ใช่ตัวเลือกของคุณ คนงานที่ไม่มีงานทำมักจะได้รับผลประโยชน์จากรัฐของคุณ แต่ถ้าคุณว่างงานโดยที่คุณไม่ได้ทำผิด หากนายจ้างของคุณเริ่มต้นการแยกเนื่องจากพฤติกรรมหรือการกระทำของคุณและสามารถพิสูจน์ได้ว่าการเรียกร้องของคุณจะถูกตัดสิทธิ์

แยกโดยไม่สมัครใจ

ในขณะที่ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสามารถสิ้นสุดได้ด้วยเหตุผลใดก็ตามการแยกกันโดยไม่สมัครใจก็หมายความว่าพนักงานไม่ได้เริ่มต้น การเลิกจ้างการเลิกจ้างหรือการเลิกจ้างจะกระทำโดยการร้องขอของนายจ้างแทน การแยกโดยไม่สมัครใจจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานเท่านั้นหากคุณไม่ได้อยู่ในความผิดของการหย่าร้างของคุณ

$config[code] not found

ที่ Fault

ในแง่ของผลประโยชน์การว่างงานที่ผิดหมายถึงการแยกงานที่คุณมีส่วนร่วมในเหตุผลของการแยก การปลดพนักงานมักจะระบุว่าเหตุผลของการแยกคือการตัดสินใจทางธุรกิจมากกว่ามีปัญหากับงานของคุณ ในทางกลับกันหากนายจ้างของคุณก่อไฟคุณก็แสดงว่าพฤติกรรมหรือการกระทำของคุณทำให้นายจ้างของคุณปล่อยคุณไป การปลดพนักงานมีคุณสมบัติเพื่อผลประโยชน์ แต่โดยทั่วไปการไล่ออก

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

พิสูจน์มัน

กฎหมายการว่างงานของรัฐนั้นแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปรัฐของคุณมีภาระในการพิสูจน์ให้เห็นว่าการแยกจากกันโดยไม่สมัครใจนั้นไม่มีคุณสมบัติที่จะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานของนายจ้าง อดีตพนักงานแต่ละคนที่รวบรวมการว่างงานเพิ่มอัตราภาษีเงินเดือนที่นายจ้างต้องจ่ายเข้ากองทุนประกันการว่างงานของรัฐ ดังนั้นอดีตนายจ้างของคุณมีเหตุผลที่จะโต้แย้งข้อเรียกร้องการว่างงานของคุณ

ประเภทของเอกสาร

อดีตนายจ้างของคุณจะต้องแสดงเอกสารต่อรัฐเพื่อพิสูจน์ว่าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ เขาอาจแสดงประวัติการทำงานของคุณซึ่งจะรวมถึงมาตรการทางวินัยใด ๆ บ่อยครั้งที่การเขียนหรือบันทึกช่วยจำเหล่านี้มีลายเซ็นของคุณที่จะรับทราบว่าคุณมีระเบียบวินัยสำหรับปัญหา เขาอาจแสดงคำให้การที่เป็นพยานจากผู้ร่วมงานของคุณหรือหัวหน้างานโดยตรง หากมีหลักฐานภาพถ่ายหรือวิดีโอเช่นในกรณีของการยุติการโจรกรรมหรือการก่อกวนเขาสามารถใช้สิ่งนั้นกับคุณในระหว่างการดำเนินคดีได้เช่นกัน