ข้อเท็จจริงเรื่องการแบ่งแยกอายุ

การกีดกันทางอายุมักทำให้ผู้สูงอายุหางานทำยาก การเลือกปฏิบัติทางอายุของสหรัฐอเมริกาในพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1967 (ADEA) ทำให้ผิดกฎหมายในการเลือกปฏิบัติต่อชาวอเมริกันวัย 40 ปีขึ้นไปเมื่อพูดถึงการว่าจ้างการยิงการปลดพนักงานการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนเงินเดือน การทำความเข้าใจข้อเท็จจริงเรื่องการเลือกปฏิบัติทางอายุสามารถช่วยคุณตัดสินว่าคุณเป็นเหยื่อหรือไม่

การจ้างงาน

ผู้ว่าจ้างไม่สามารถระบุได้ว่าจะไม่ได้รับการว่าจ้างแรงงานที่มีอายุมากกว่าเมื่อโพสต์โฆษณาการจ้างงาน การ จำกัด อายุสามารถรวมอยู่ในโฆษณาได้เท่านั้นหากอายุเป็นคุณสมบัติที่ชอบด้วยกฎหมายซึ่งไม่ค่อยเกิดขึ้น นายจ้างมักจะหลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับอายุโดยเลือกที่จะถามเฉพาะในกรณีที่ผู้สมัครอายุ 18 ปีขึ้นไป คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) แนะนำว่า ADEA ไม่ได้ห้ามเฉพาะนายจ้างจากการขออายุของผู้สมัคร แต่สังเกตว่าจะตรวจสอบคำขอดังกล่าวอย่างใกล้ชิดเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้ทำเพื่อจุดประสงค์ทางกฎหมาย

$config[code] not found

ปัญหาการจ้างงาน

นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ จำกัด การจ้างงานและโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งโดยการ จำกัด อายุสำหรับตำแหน่ง นายจ้างบางคนพยายามที่จะหลีกเลี่ยงข้อกำหนดนี้โดยการสังเกตว่าตำแหน่งนั้นใช้ได้เฉพาะกับพนักงานที่มีประสบการณ์ที่หลากหลาย บ่อยครั้งที่ความต้องการประเภทนี้ไม่รวมผู้สูงอายุที่มีประสบการณ์มากกว่าที่ต้องการ AARP บันทึกว่านโยบายหรือการปฏิบัติที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อพนักงานที่มีอายุมากกว่านั้นผิดกฎหมายนอกเสียจากว่านายจ้างพิสูจน์ให้เห็นว่าการปฏิบัตินั้นตั้งอยู่บนพื้นฐานของปัจจัยที่เหมาะสมนอกเหนือจากอายุ นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากอายุหรือบังคับให้เกษียณอายุ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ประโยชน์ที่ได้รับ

นายจ้างไม่สามารถให้สิทธิประโยชน์บางประการแก่พนักงานที่อายุน้อยกว่าและไม่สามารถเสนอให้กับพนักงานที่มีอายุมากกว่าได้ ในบางกรณีอาจขยายสิทธิประโยชน์ให้กับพนักงานทุกคน แต่พนักงานที่มีอายุมากกว่าอาจได้รับผลประโยชน์ลดลงเมื่อเทียบกับพนักงานที่อายุน้อยกว่า เนื่องจากเบี้ยประกันชีวิตเพิ่มขึ้นตามอายุพนักงานที่อายุน้อยกว่าอาจได้รับผลประโยชน์การประกันชีวิตที่ บริษัท จ่ายให้สูงกว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่า สิ่งนี้ถูกกฎหมายตราบใดที่ บริษัท ใช้จ่ายเงินจำนวนเท่ากันในการซื้อประกันภัยสำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่าและอายุน้อยกว่า

การเรียกร้อง

EEOC ตรวจสอบการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติทางอายุที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไปหาก บริษัท ของคุณมีพนักงานน้อยกว่า 20 คนคุณอาจยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานรัฐของคุณได้ แต่ละรัฐมีข้อ จำกัด ของตนเองเกี่ยวกับขนาดของ บริษัท เมื่อจัดการกับข้อร้องเรียนการเลือกปฏิบัติ คุณต้องยื่นเรื่องร้องเรียนของคุณภายใน 180 วันหลังจากเกิดเหตุการณ์ หากหน่วยงานของรัฐบังคับใช้กฎหมายการเลือกปฏิบัติทางอายุของรัฐกำหนดระยะเวลาในการยื่นขอจะขยายเป็น 300 วัน หลังจากที่คุณยื่นเรื่องร้องเรียนกับ EEOC แล้วมันจะติดต่อนายจ้างของคุณและตรวจสอบการเรียกเก็บเงิน หาก EEOC เชื่อว่าการร้องเรียนของคุณเป็นธรรมมันจะทำงานร่วมกับนายจ้างของคุณเพื่อแก้ไขสถานการณ์