วิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่โกหกฉัน

ผู้ร่วมงานที่โกหกนั้นส่งผลกระทบต่อชีวิตการทำงานของคุณในหลากหลายรูปแบบตั้งแต่ความสามารถในการทำงานให้ตรงเวลาจนถึงประสบการณ์ส่วนตัวในที่ทำงาน ในขณะที่คุณอาจถูกล่อลวงให้หลีกเลี่ยงปัญหาพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานของคุณอาจแย่ลงเมื่อเวลาผ่านไปหากคุณไม่แก้ไขปัญหาโดยเร็วที่สุด

ตรวจสอบสถานการณ์

คุณจะต้องใช้ความระมัดระวังกับผู้ร่วมงานที่โกหก เนื่องจากเป็นคำที่คุณพูดบ่อยๆเจ้านายของคุณอาจมองว่าเป็น "เขาพูดเธอพูดว่า" ในขณะที่คุณไม่ควรทรมานจากพฤติกรรมที่ไม่ซื่อสัตย์ของเธอขั้นตอนต่อไปของคุณจะกำหนดว่าบทบาทของคุณในปัญหาจะปรากฏต่อผู้อื่นอย่างไร ตัวอย่างเช่นหากคุณยังคงทำงานกับหัวหน้าของคุณทุกครั้งที่ผู้ร่วมงานของคุณโกหก แต่คุณไม่มีข้อพิสูจน์ที่แท้จริงคุณอาจดูราวกับว่าคุณมีปัญหาส่วนตัวกับผู้ร่วมงานคนนั้นแทนที่จะเป็นปัญหาที่ถูกกฎหมาย การขุดไปรอบ ๆ ด้านหลังของเขาเพื่อพิสูจน์ให้ดูว่าคุณมีความอาฆาตแค้น

$config[code] not found

เอกสาร

คุณควรบันทึกการโกหกของเธอทุกครั้งที่ทำได้ แต่ไม่ใช่ในลักษณะที่แสดงว่าคุณกำลังตามล่าแม่มด ตัวอย่างเช่นหากเธอส่งอีเมลถึงคุณโดยอ้างว่าเธอส่งเอกสารให้คุณตรงเวลา แต่คุณมีเอกสารทางอีเมลที่แสดงวันที่ส่งล่าช้าให้เก็บอีเมลทั้งสองฉบับไว้ แน่นอนว่าความไม่ซื่อสัตย์ในการพูดนั้นทำได้ยากกว่าเอกสารแม้ว่าคุณอาจพูดกับเพื่อนร่วมงานที่ได้ยินการสนทนาเพื่อยืนยันความสงสัยของคุณและเก็บบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับการโกหกของเธอ เป็นไปได้ว่าเธอจะหยุดเมื่อคุณเรียกเธอออกมาเกี่ยวกับพฤติกรรมของเธอ คุณต้องสงบสติอารมณ์ในระหว่างการสนทนา ปกป้องตัวเองถ้าเธอตอบโต้ในเชิงลบ แต่อย่าก้าวร้าวในขณะที่ทำเช่นนั้นและระบุว่าคุณจะรายงานให้เจ้านายของคุณทราบหากพฤติกรรมยังคงดำเนินต่อไป พยายามที่จะจบการประชุมด้วยหมายเหตุที่เป็นบวกถ้ามันเป็นไปด้วยดี ตัวอย่างเช่นพูดถึงคุณหวังว่าจะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานกับเธอก้าวไปข้างหน้า

ไปที่บอสของคุณ

คุณอาจไม่มีทางเลือกนอกจากไปหาหัวหน้าของคุณหากเพื่อนร่วมงานของคุณไม่ฟังคุณหรือยอมรับในสิ่งที่เธอทำ นำหลักฐานการโกหกของคุณมากับคุณ แต่อย่าเสนอหลักฐานทันที อธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นกับเจ้านายของคุณโดยไม่ต้องลากเพื่อนร่วมงานของคุณผ่านโคลนในระดับส่วนบุคคล พูดถึงว่าเธอโกหกมีผลต่องานของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่นหากเธอโกหกเกี่ยวกับการส่งมอบส่วนหนึ่งของโครงการที่คุณทั้งคู่กำลังทำงานอยู่ให้บอกหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับผลกระทบต่อกำหนดส่งของคุณ หากการโกหกของเธอทำให้สถานที่ทำงานกลายเป็นศัตรูให้ระบุสิ่งนี้กับเจ้านายของคุณอย่างชัดเจน

ควบคุม

ควบคุมปฏิกิริยาของคุณต่อสถานการณ์หากเจ้านายของคุณไม่สามารถจัดการพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานได้อย่างเหมาะสมหรือไม่สามารถควบคุมเธอได้ตัวอย่างเช่นคุณสามารถบอกหัวหน้าของคุณได้ว่าทำให้คุณพลาดกำหนดเวลา แต่เมื่อเขาตระหนักถึงสถานการณ์คุณเพียงต้องการ เพื่อให้เขารู้ว่าคุณไม่ต้องรับผิดชอบ แจ้งหัวหน้าของคุณว่าคุณจะบอกให้เขารู้เมื่อคุณต้องการอะไรจากเพื่อนร่วมงานที่คุณไม่สามารถหาได้ อย่างไรก็ตามหากการโกหกของเพื่อนร่วมงานของคุณทำให้สถานที่ทำงานของคุณเป็นปฏิปักษ์คุณอาจต้องไปพบหัวหน้าของคุณและให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณมีส่วนร่วม