หากคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็กที่กำหนดเป้าหมายเป็น Millennials คุณอาจต้องการคิดให้กว้างขึ้น
แน่นอนว่าพวกเขาคือลูกค้าของคุณ แต่พวกเขาอาจเป็นนักลงทุนรายต่อไปของคุณ
เพียงแค่ถามผู้คนที่ Wealthfront ซึ่งเป็นบริการทางการเงินออนไลน์ที่เริ่มต้นขึ้นซึ่งระดมทุน 64 ล้านดอลลาร์เมื่อเดือนที่แล้วขณะเดียวกันก็ตั้งเป้าหมายลูกค้า Millennials
$config[code] not foundอดัม Hamft คอลัมการเมือง Huffington โพสต์เขียน:
“ ทุกความคิดโบราณเกี่ยวกับมิลเลนเนียล - พวกเขาติดอยู่กับอาการคันและความตื่นเต้นทันทีที่พวกเขาไม่สนใจที่จะเข้าร่วมในตลาดหุ้นคาสิโน - กำลังถูกส่งไปยังสุสานทั่วไป ไม่ใช่เพียงเพราะความสำเร็จของ Wealthfront - ผู้มีทรัพย์สินภายใต้การบริหารถึง 1 พันล้านดอลลาร์ แต่ยังเพิ่มการเติบโตของ Betterment, LoanVest และคนอื่น ๆ ที่มีความสนใจในสินทรัพย์ของเหลวที่ Millennials มีอยู่ในเงื้อมมือของพวกเขา ห้าปีถัดไป”
ในขณะที่มิลเลนเนียลอาจทำเพื่อนักลงทุนที่ดี แต่หลาย บริษัท พบว่าพวกเขาขาดพนักงานเนื่องจาก J. T. O’Donnell ผู้ก่อตั้ง Career HMO
เขียนบน Inc. เมื่อต้นเดือนนี้ O’Donnell ให้เหตุผลสามประการว่าทำไมคนงานมิลเลนเนียลไม่ได้เข้าทำงาน:
การฝึก
พวกเขาคิดว่านายจ้างจะฝึกพวกเขา
O’Donnell เขียนว่า:
“ นายจ้างจ่ายเงินให้เราทำงาน เราเป็นผู้ให้บริการ คาดหวังว่าการฝึกอบรมและการพัฒนาอย่างมืออาชีพเพื่อการทำงานจะไม่สมเหตุสมผล
เธอกล่าวว่ามิลเลนเนียลควรหาเครื่องมือออนไลน์เพื่อช่วยในการพัฒนาวิชาชีพของพวกเขาและหาที่ปรึกษาที่พวกเขาสามารถทำงานร่วมกับเอกชนได้
เวลา
พวกเขามักจะเป็นนักดูนาฬิกา
O’Donnell ดำเนินการต่อ:
“ มิลเลนเนียลมีแนวโน้มที่จะทำงานได้เฉพาะเวลาต่ำสุดที่คาดไว้ - และจะผลักดันให้เกิดความยืดหยุ่นและลดเวลาการทำงานเพื่อสร้างเวลาสำหรับการแสวงหาความรู้อื่น ๆ การถูกเรียกร้องเกี่ยวกับเวลาและวิธีที่พวกเขาต้องการทำงานของพวกเขาสามารถดูได้ว่าไม่สุภาพ”
เธอแนะนำให้คนงานพันปีพยายามเข้ามาก่อนและอยู่ต่อในช่วงสัปดาห์แรกและเดือนที่ทำงาน ด้วยการแสดงความมุ่งมั่นตั้งแต่เนิ่น ๆ พวกเขาสามารถได้รับความไว้วางใจและความเคารพจากนายจ้างทำให้พวกเขาสามารถหยุดงานในอนาคต
สนุก
พวกเขาต้องการสถานที่ทำงานที่“ สนุก”
O’Donnell เขียนว่า:
“ นอกจากการพัฒนาอาชีพแล้วพวกเขายังต้องการความได้เปรียบและประโยชน์ที่จะทำให้งานของพวกเขารู้สึกคุ้มค่ามากขึ้น”
แต่สิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องนำไปสู่การบรรลุเป้าหมายซึ่งนำไปสู่ความไม่พอใจในหมู่นายจ้างและลูกจ้าง
ไม่ว่ามิลเลนเนียลจะเป็นนักลงทุนที่มีศักยภาพหรือพนักงานที่มีแนวโน้มสั่นคลอนเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอาจต้องการหาวิธีที่จะโอบกอดกลุ่มประชากรนี้
ตามที่ดอนเนลล์ชี้ให้เห็น:
“ ตอนนี้พวกเขาคิดเป็น 50 เปอร์เซ็นต์ของกำลังงานและการปีนเขาคุณจะต้องเรียนรู้ที่จะทำงานกับพวกเขาเพื่อให้ธุรกิจของคุณดำเนินต่อไป”
Hipsters Photo ผ่านทาง Shutterstock
เพิ่มเติมใน: การเติบโตของธุรกิจขนาดเล็ก 1
