คำถามสัมภาษณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจ

ผู้ให้คำปรึกษาใช้การสัมภาษณ์แบบสร้างแรงบันดาลใจเพื่อให้ลูกค้าสามารถสำรวจแรงจูงใจและทางเลือกในชีวิตและแก้ไขการไม่แน่ใจใด ๆ สิ่งนี้สามารถช่วยลูกค้าในการเปลี่ยนพฤติกรรมของเขาและทำการเลือกชีวิตที่สำคัญ ผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพอาจใช้การสัมภาษณ์เพื่อสร้างแรงจูงใจเพื่อให้ลูกค้าหยุดการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงในชีวิตการทำงานของเขาหรือเพื่อช่วยให้เขาค้นหาแรงจูงใจเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพของเขา ประเภทของคำถามสัมภาษณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจในบริบทการให้คำปรึกษาด้านอาชีพประกอบด้วยคำถามเกี่ยวกับอุปสรรคต่อเป้าหมายของลูกค้าแรงจูงใจของลูกค้าความสามารถของเขาและความมุ่งมั่นของเขาที่จะเปลี่ยนแปลง

$config[code] not found

ปัญหาและอุปสรรค

เนื่องจากจุดประสงค์ของการสัมภาษณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจคือการแกะสลักเส้นทางที่มุ่งเน้นไปที่ผู้ให้สัมภาษณ์ให้ห่างจากสิ่งกีดขวางและไปสู่การเปลี่ยนแปลงจึงทำให้รู้สึกถึงการเริ่มต้นการสัมภาษณ์โดยดูที่สิ่งกีดขวาง ผู้ให้คำปรึกษาอาจตัดสินใจที่จะสำรวจความสับสนของลูกค้าที่มีต่อแนวทางการดำเนินการที่อาจเกิดขึ้นหรือการต่อต้านของเขาที่จะเปลี่ยนแปลงโดยถามบุคคล“ คุณพบสิ่งที่น่ากลัวเกี่ยวกับการเปลี่ยนอาชีพหรือไม่” สิ่งนี้จะช่วยให้ลูกค้าระบุ เปลี่ยนอาชีพ เมื่อเขารู้ว่าอุปสรรคคืออะไรเขาสามารถเริ่มพัฒนากลยุทธ์เพื่อเอาชนะพวกเขาได้

แรงจูงใจ

เพื่อส่งเสริมให้ลูกค้าเปลี่ยนไปสู่การเปลี่ยนแปลงต่อไปผู้ให้คำปรึกษาจะต้องการช่วยให้เขายอมรับว่าเขามีแรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลง ด้วยจุดมุ่งหมายในใจนี้ตัวอย่างของคำถามที่ดีที่จะถามคือ“ ในระดับ 1 ถึง 5 คุณมีความสำคัญต่อการหางานใหม่อย่างไร?” หลังจากลูกค้าตอบกลับผู้ให้คำปรึกษาอาจติดตามคำถาม เช่น“ อะไรที่ทำให้คุณไปจากหมายเลขนั้นไปยังหมายเลขถัดไปขึ้นไป” สิ่งนี้จะกระตุ้นความคิดเห็นของลูกค้าเกี่ยวกับวิธีที่เขาสามารถเพิ่มแรงจูงใจของเขา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความสามารถในการ

ลูกค้าอาจต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงในงานหรืออาชีพเนื่องจากเขาเชื่อว่าเขาไม่มีความสามารถในการลงจอดหรือทำหน้าที่ในอุดมคติของเขา เพื่อช่วยบุคคลดังกล่าวเอาชนะความกลัวความล้มเหลวนี้ผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพอาจถามคำถามที่ทำให้ผู้สมัครงานประเมินศักยภาพทักษะของเขา นี่อาจทำให้ผู้ให้สัมภาษณ์ตระหนักว่าในความเป็นจริงแล้วเขามีความสามารถในการทำงานที่เขาต้องการทำ แบบฝึกหัดหนึ่งที่ผู้ให้คำปรึกษาและลูกค้าสามารถทำได้ด้วยกันคือดูโฆษณาสำหรับงานที่ลูกค้าต้องการโดยที่ปรึกษาขอให้ผู้สมัครที่จะเป็นผู้สมัครงานให้ตัวอย่างของเวลาที่เขาใช้ทักษะที่ระบุไว้ในคำบรรยายลักษณะงาน

ความมุ่งมั่น

ผู้ให้คำปรึกษาสามารถปิดการสัมภาษณ์โดยถามคำถามที่มีวัตถุประสงค์สองประการ วัตถุประสงค์แรกคือการยืนยันในใจของลูกค้าว่าเขามุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลง ประการที่สองคือการให้โอกาสเขาในการสื่อสารสิ่งที่เขากำลังจะทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในอาชีพของเขา คำถามเช่น“ คุณสามารถทำอะไรช่วงบ่ายนี้เพื่อก้าวไปสู่จุดที่คุณต้องการได้” ช่วยให้ลูกค้าคิดว่าเขาสามารถทำอะไรได้บ้างในเวลาอันสั้นซึ่งจะทำให้เขาเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น