การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่มีคำถามเชิงพฤติกรรมหนึ่งหรือสองคำถาม แนวคิดเบื้องหลังคำถามเหล่านี้คือพฤติกรรมที่ผ่านมาของคุณสามารถช่วยทำนายพฤติกรรมในอนาคตของคุณ ผู้สัมภาษณ์จะใช้คำตอบของคุณในการพยายามทำความเข้าใจว่าคุณมีพฤติกรรมอย่างไรในงานใหม่ของคุณ เมื่อคุณตอบคำถามประเภทนี้จงซื่อสัตย์และอยู่ในเชิงบวก
ลองนึกถึงสิ่งที่ดีที่จะพูดเกี่ยวกับนายจ้างและเพื่อนร่วมงานคนก่อน ๆ ของคุณแม้ว่าคุณจะไม่ได้อยู่กับพวกเขา คุณอาจถูกถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์ก่อนหน้านี้กับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณ อย่าปากใครเลย อธิบายสถานการณ์ที่ยากลำบากใด ๆ ด้วยความสัตย์จริงโดยจำไว้ว่าให้จดบันทึกวิธีการในเชิงบวกที่คุณจัดการกับปัญหาหรือปัญหา ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณมีความสามารถในการจัดการกับสถานการณ์ที่ยุ่งยากและคุณสามารถแก้ไขปัญหาด้วยตัวคุณเองโดยไม่ต้องออกไปข้างนอก หากคุณถูกถามว่าคุณจัดการกับเจ้านายที่ยากอย่างไรให้พูดบางอย่างเช่น "เจ้านายของฉันและฉันมีปัญหาบางอย่างเข้ามาดังนั้นฉันจึงจัดการประชุมส่วนตัวกับเขาด้วยการพูดคุยถึงความแตกต่างของเราเราสามารถแก้ไขปัญหาและจบได้ โครงการ."
$config[code] not foundอยู่ในเชิงบวกเมื่ออธิบายตำแหน่งก่อนหน้าหรือสถานการณ์ปัจจุบันของคุณ คุณอาจถูกขอให้อธิบายเหตุผลที่ออกจากงานก่อนหน้านี้ หากคุณว่างงานมาระยะหนึ่งแล้วคุณอาจถูกถามว่าทำไม อย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับตำแหน่งก่อนหน้าของคุณ ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณกำลังมองหาอะไรที่คุณไม่พบในงานก่อนหน้านี้ พูดบางอย่างเช่น "ฉันกำลังมองหางานที่ท้าทายมากขึ้น" หรือ "ฉันกำลังมองหาตำแหน่งที่สะท้อนถึงความสำเร็จของฉัน" ตอบคำถามประเภทนี้โดยใช้งานตามข้อเสนอเป็นกรอบงานของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังเสนอตัวเลือกหุ้นหรือโบนัสบอกว่าคุณกำลังมองหาโอกาสที่จะเติบโตไปพร้อมกับ บริษัท
เตรียมพร้อมที่จะอธิบายทักษะการแก้ปัญหาและการแก้ไขข้อขัดแย้งของคุณ คุณอาจถูกถามเกี่ยวกับวิธีรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบากในอดีต คำตอบประเภทนี้ควร จำกัด เฉพาะงานหรืองานก่อนหน้าของคุณ ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณรับมือกับวิกฤตและความขัดแย้งอย่างไร หากคุณกรอกคนที่ป่วยเพื่อให้โครงการสามารถดำเนินการให้เสร็จทันเวลาพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนั้น หากคุณช่วยเพื่อนร่วมงานของคุณแก้ไขข้อขัดแย้งพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนั้น หากมีการเปลี่ยนแปลงในการจัดการและคุณต้องปรับรายละเอียดงานหรือปริมาณงานของคุณพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนั้น ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณสามารถยืดหยุ่นและมีความคิดสร้างสรรค์เมื่อสิ่งต่าง ๆ ไม่ใช่เรื่องง่าย
ปลาย
คุณสามารถจำวิธีตอบคำถามเชิงพฤติกรรมได้โดยจดจำคำว่า "STAR" นึกถึงสถานการณ์หรือภารกิจที่คุณเกี่ยวข้องการกระทำที่คุณริเริ่มเพื่อเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงและผลลัพธ์ของการกระทำของคุณ พอยน์เตอร์เหล่านี้ใช้กับการสัมภาษณ์สำหรับโรงเรียนรวมถึงงาน
การเตือน
อย่ามัวหมองกับสถานการณ์การจ้างงานปัจจุบันของคุณเพราะนายจ้างที่มีศักยภาพสามารถค้นหาความจริงได้อย่างง่ายดาย
