พนักงานที่มีความหลากหลายเพิ่มคุณค่าและให้พลังงานในสถานที่ทำงานมักส่งผลประโยชน์ให้กับนายจ้างเช่นนวัตกรรม นอกจากนี้คนที่มีบทบาทภายนอกเช่นการบริการลูกค้าจะต้องเกี่ยวข้องกับคนหลากหลาย อย่างไรก็ตามบางครั้งพนักงานที่ไม่คุ้นเคยกับคนที่มีความสามารถและภูมิหลังที่แตกต่างกันสามารถแสดงอคติหรือพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติ นายจ้างสามารถตอบโต้ด้วยการแนะนำกิจกรรมเพื่ออธิบายและเฉลิมฉลองความหลากหลาย
$config[code] not foundการฝึกอบรมความหลากหลาย
การฝึกอบรมความหลากหลายอย่างเป็นทางการมีวัตถุประสงค์เพื่อต่อสู้กับชนชาติการกีดกันทางเพศและอคติอื่น ๆ ช่วยให้ผู้คนเคารพผู้อื่นและประพฤติตนเหมาะสมกับคนที่มีความสามารถหลากหลายรูปแบบการดำเนินชีวิตความเชื่อและภูมิหลังที่หลากหลาย มันสามารถสร้างความตระหนักถึงความต้องการที่แตกต่างกันของผู้คนตั้งสมมติฐานคำถามและแก้ไขปัญหาโดยตรงของภาษาที่ก่อความไม่พอใจและเสื่อมเสีย
ฉลองความหลากหลาย
การเฉลิมฉลองสถานที่ทำงานทุกประเภทเป็นวิธีที่ดีในการยกระดับขวัญกำลังใจและสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ ด้วยการสนับสนุนให้พนักงานกลุ่มต่าง ๆ แบ่งปันการเฉลิมฉลองทางวัฒนธรรมหรือศาสนาของพวกเขานายจ้างสามารถเฉลิมฉลองความหลากหลายและพัฒนาแรงงานที่เป็นบวกและเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ตัวอย่างของกิจกรรมที่แตกต่างกันรวมถึงพนักงานที่นำอาหารแบบดั้งเดิมมาเฉลิมฉลองเทศกาลทางศาสนาหรือ (เมื่อเหมาะสม) แบ่งปันดนตรีและท่าเต้นที่แตกต่างกัน
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingปฏิทินรวม
นายจ้างสามารถบูรณาการความหลากหลายโดยตรงในสถานที่ทำงานโดยการรักษาปฏิทินกลางที่มีการทำพิธีทางศาสนาเช่นเดือนรอมฎอนและเข้าพรรษาดังนั้นจึงเป็นที่ยอมรับกันโดยปริยายว่าพนักงานบางคนอาจอดอาหารหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางศาสนาอื่น ๆ วันหยุดทางศาสนาและวันเฉลิมฉลอง (เช่นวันสตรีสากล) สามารถทำเครื่องหมายโดย บริษัท ซึ่งอาจส่งผ่านบัตรทางอีเมลไปยังพนักงานทุกคนหรือข้อความบนหน้าแรกของอินทราเน็ต
ค่านิยมองค์กร
นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเพิ่มคุณค่าของความหลากหลายถูกสร้างขึ้นในค่านิยมองค์กรผ่านแนวคิดเช่น "การเคารพ" และ "ความเท่าเทียมกัน" ควรสนับสนุนทีมเพื่อหารือเกี่ยวกับพฤติกรรมที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขาแบ่งปันค่าเหล่านั้น ตัวอย่างเช่นคนที่มีการระดมสมองอย่างสร้างสรรค์ควรเชิญสมาชิกของทีมอื่นและสมาชิกของกลุ่มที่มีความหลากหลาย การให้รางวัลพฤติกรรมเหล่านั้นสามารถสร้างขึ้นในระบบการจัดการประสิทธิภาพ
