ใน Getting to Equal 2018 จากการสำรวจชายและหญิงที่ทำงานมากกว่า 22,000 คน Accenture (NYSE: ACN) ระบุว่ามีปัจจัย 40 ประการที่มีอิทธิพลต่อความก้าวหน้าของผู้หญิงในที่ทำงาน เมื่อปัจจัยเหล่านี้มี 40 การศึกษาพบว่าผู้หญิงเป็นสี่เท่าของแนวโน้มที่จะถึงระดับผู้บริหารในที่ทำงาน นั่นหมายถึงอัตราส่วนเฉลี่ยปัจจุบันของผู้จัดการหญิง 34 คนสำหรับผู้จัดการชายทุก 100 คนสามารถเร่งเป็นผู้จัดการ 84 คนต่อผู้จัดการชาย 100 คน นอกจากนี้การจ่ายเงินของผู้หญิงอาจเพิ่มขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 51 ซึ่งจะช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจโดยรวม
$config[code] not foundแต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด การศึกษายังพบใน บริษัท ที่มีปัจจัย 40 อยู่ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะก้าวไปสู่ระดับผู้จัดการมากกว่า 23% ตามที่รายงานกล่าวไว้“ เมื่อเธอลุกขึ้นเราทุกคนก็ลุกขึ้น”
วิธีการช่วยเหลือผู้หญิงประสบความสำเร็จในการทำงาน
แอคเซนเจอร์แบ่งปัจจัย 40 ประการออกเป็นสามประเภท: ความเป็นผู้นำที่กล้าหาญการดำเนินการที่ครอบคลุมและสภาพแวดล้อมที่เสริมสร้างพลังอำนาจ จาก 40 คนพวกเขาระบุว่า 14 คนมีความสำคัญที่สุดในการพัฒนาสตรีในแรงงาน
ความเป็นผู้นำที่กล้าหาญ
1. ความหลากหลายทางเพศเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดการ มองไปรอบ ๆ ธุรกิจของคุณ หากผู้จัดการหรือหัวหน้าแผนกของคุณเป็นผู้ชายก็ถึงเวลาที่จะต้องทำการเปลี่ยนแปลง
2. เป้าหมายหรือเป้าหมายที่หลากหลายนั้นมีการแบ่งปันภายนอกองค์กร. นอกเหนือจากการแบ่งปันเป้าหมายความหลากหลายของคุณกับพนักงานของคุณแล้วให้โลกภายนอกรู้ ตัวอย่างเช่นเว็บไซต์ของคุณอาจเน้นว่า บริษัท ของคุณให้คุณค่ากับความหลากหลายและปฏิบัติตามแนวทางการจ้างงานและการจัดการที่ครอบคลุม
3. องค์กรระบุเป้าหมายและความทะเยอทะยานที่มีช่องว่างระหว่างเพศอย่างชัดเจน. สถานที่ทำงานของคุณมีช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศหรือไม่? ฉันไม่ต้องบอกคุณว่าพิษมันจะเกิดขึ้นได้อย่างไรเมื่อพนักงานใน บริษัท เล็ก ๆ ค้นพบสิ่งนี้ หากเป็นกรณีนี้ให้ทำตามขั้นตอนเพื่อปรับปรุงสถานการณ์
การกระทำที่ครอบคลุม
4. มีความก้าวหน้าในการดึงดูดรักษาและก้าวหน้าสตรี. คุณจะต้องเริ่มบันทึกความพยายามและติดตามผลลัพธ์ของคุณ
5. บริษัท มีเครือข่ายของผู้หญิง. บริษัท ของคุณอาจไม่ใหญ่พอที่จะสร้าง "เครือข่าย" ของพนักงานหญิง แต่ให้คำปรึกษากับพนักงานหญิงหรือจ่ายค่าสมาชิกของพวกเขาสำหรับกลุ่มเครือข่ายผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณ
6. เครือข่ายผู้หญิงของ บริษัท เปิดรับผู้ชาย. ให้โอกาสเดียวกันกับพนักงานชาย - เช่นกลุ่มที่ปรึกษาสมาชิกและเครือข่ายอุตสาหกรรม - เช่นเดียวกับที่คุณทำกับผู้หญิง มันจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ของคุณโดยรวม
7. ผู้ชายได้รับการสนับสนุนให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร. ผลการศึกษาพบว่าการลาคลอดนั้นมีแนวโน้มที่จะยับยั้งผู้หญิงให้ห่างไกลจากความก้าวหน้าในอาชีพการงาน อย่างไรก็ตามเมื่อผู้ชายใน บริษัท เดียวกันสามารถและลาเพื่อลาพ่อการลาเพื่อคลอดนั้นไม่มีผลกระทบด้านลบต่ออาชีพของผู้หญิงเลย
สภาพแวดล้อมที่เสริมพลัง
8. พนักงานไม่เคยถูกขอให้เปลี่ยนรูปลักษณ์ของพวกเขาให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท มันก็โอเคที่จะจัดตั้งสถาบันการแต่งกายหรือแม้กระทั่งมีเครื่องแบบขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ แต่ให้แน่ใจว่าคุณไม่สามารถยับยั้งความสามารถของพนักงานในการแสดงออกได้โดยไม่จำเป็น
9. พนักงานมีอิสระที่จะสร้างสรรค์และสร้างสรรค์. ให้อิสระกับพนักงานมากที่สุดเท่าที่งานของพวกเขาอนุญาตและแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณเชื่อใจพวกเขา
10. การทำงานเสมือน / ระยะไกลนั้นมีอยู่อย่างกว้างขวางและเป็นเรื่องธรรมดา. งานจากระยะไกลมีประโยชน์มากมายไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงธุรกิจของคุณด้วย หนึ่งในสิ่งที่มีค่าที่สุดคือความสามารถในการทำให้ บริษัท ของคุณทำงานต่อไปด้วยเหตุผลบางประการคุณไม่สามารถไปยังที่ตั้งของคุณได้
11. พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้ในวันที่มีความมุ่งมั่นส่วนตัว. ดูด้านบน.
12. องค์กรจัดให้มีการฝึกอบรมเพื่อให้ทักษะของพนักงานมีความเกี่ยวข้อง. ใช้ประโยชน์จากการฝึกอบรมที่จัดทำโดยสมาคมอุตสาหกรรมของคุณหลักสูตรออนไลน์หรือการสัมมนาทางเว็บหรือโปรแกรมการค้าท้องถิ่น / โปรแกรมวิทยาลัยชุมชน ขอความร่วมมือจากพนักงานของคุณเพื่อฝึกอบรมซึ่งกันและกัน
13. พนักงานสามารถหลีกเลี่ยงการเดินทางไปต่างประเทศหรือทางไกลผ่านการประชุมเสมือน. การลดการเดินทางเพื่อธุรกิจให้ได้มากที่สุดไม่เพียง แต่หมายถึงพนักงานที่มีความสุขเท่านั้น แต่ยังช่วยประหยัดเงินของ บริษัท ได้อีกด้วย
14. พนักงานรายงานปัญหาการเลือกปฏิบัติทางเพศ / การล่วงละเมิดทางเพศกับ บริษัท ได้อย่างสะดวกสบาย. ทุกธุรกิจไม่ว่าจะเล็กเพียงใดก็ตามควรมีนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศและดำเนินการอย่างจริงจัง
ในขณะที่การศึกษาของ Accenture เน้นไปที่ บริษัท ขนาดใหญ่ข้ามชาติข้อมูลทั้งหมดข้างต้นมีความเกี่ยวข้องกับธุรกิจขนาดเล็ก ธุรกิจขนาดเล็กของคุณให้สิ่งที่ผู้หญิงต้องการเพื่อก้าวไปข้างหน้าหรือไม่?
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
ความคิดเห็น▼
