วิธีหยุดเพื่อนร่วมงานที่ล่วงละเมิด

รัฐบาลกำหนดการคุกคามในที่ทำงานเป็น "พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์" ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆเช่นเชื้อชาติสีผิวศาสนาสถานะการตั้งครรภ์เพศอายุหรือความพิการ การล่วงละเมิดอาจรวมถึงการใส่ร้ายทางเชื้อชาติการรบกวนการทำงานและการทำร้ายร่างกายโดยทันที การรังแกที่ผิดกฎหมายของรัฐบาลกลางอาจทำให้ชีวิตการทำงานของคุณแย่ลงได้ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแนะนำให้ดำเนินการกับผู้คุกคามโดยเร็วที่สุด

$config[code] not found

เขียนมันลง

คุณไม่จำเป็นต้องตกเป็นเหยื่อของการคุกคามเพื่อรายงาน ทุกคนที่รู้สึกว่าได้รับผลกระทบจากการกระทำของผู้คุกคามไม่ใช่เพียงแค่เป้าหมายเท่านั้น รายงานเกี่ยวกับเว็บไซต์รัฐบาลของรัฐวอชิงตันแนะนำว่าหากคุณตัดสินใจที่จะดำเนินการให้บันทึกทุกอย่าง หลังจากเหตุการณ์เขียนบันทึกเวลาและสถานที่ บันทึกสิ่งที่ผู้ข่มขู่พูดหรือทำและบันทึกพยาน

พูดอะไรสักอย่าง

การนิ่งเงียบเมื่อเผชิญกับการคุกคามที่สอดคล้องกันจะไม่ทำให้ดีขึ้น คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแนะนำให้บอกผู้คุกคามโดยตรงว่าการกระทำของเขานั้นไม่เหมาะสม เว็บไซต์กฎหมายของ Nolo บอกว่าสิ่งนี้สำคัญเพราะถ้าคุณต้องฟ้องในภายหลังคุณต้องแสดงให้คุณเห็นว่าพยายามหยุดการกระทำของผู้ก่อกวน การบอกผู้คุกคามว่าคุณรู้สึกอย่างไรที่ทำให้เธอยากที่จะอ้างว่าเธอคิดว่าคำพูดหรือการกระทำของเธอนั้นไม่เป็นอันตราย

ยื่นเรื่องร้องเรียน

หากการบอกกล่าวผู้ก่อกวนไม่ชักจูงให้เขาหยุดงาน EEOC แนะนำให้รายงานเหตุการณ์ต่อนายจ้างของคุณ เมื่อ บริษัท รู้ว่าพนักงานถูกล่วงละเมิดก็มีภาระผูกพันในการตรวจสอบ อย่างไรก็ตามก่อนอื่นให้ทบทวนนโยบาย บริษัท ของคุณในคู่มือพนักงานหรือถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับขั้นตอนการร้องเรียน ทำตามคำแนะนำสำหรับการร้องเรียนการล่วงละเมิดต่อจดหมาย เอกสารที่คุณทำ สิ่งนี้จะหนุนคดีของคุณหากปัญหาไปสู่ศาล

ไปที่ศาล

คุณสามารถยื่นฟ้องได้ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางหากนายจ้างของคุณไม่หยุดการล่วงละเมิด อย่างไรก็ตามก่อนอื่นคุณต้องยื่นค่าธรรมเนียมการจัดการกับ EEOC EEOC อาจยกเลิกข้อเรียกร้องของคุณขอให้คุณและนายจ้างของคุณเข้าสู่การไกล่เกลี่ยหรือออกจดหมายอนุญาตให้คุณฟ้อง เมื่อคุณมีจดหมายคุณสามารถไปข้างหน้าและยื่นฟ้อง กฎหมายของรัฐอาจกำหนดให้คุณยื่นเรื่องต่อหน่วยงานที่เทียบเท่าของรัฐ ในบางกรณีคุณอาจมีโอกาสที่ดีกว่าในการติดตามความช่วยเหลือทางกฎหมายในระดับรัฐ ตัวอย่างเช่นสำนักงานกฎหมาย Gonzalez Saggio & Harlan บนเว็บไซต์ของ บริษัท ระบุว่าแคลิฟอร์เนียมีกฎหมายป้องกันและข่มขู่ในสถานที่ทำงานในช่วงต้นปี 2015 และกฎหมายของรัฐทั้งในนิวยอร์กและนิวเจอร์ซีย์ยังแนะนำกฎหมายข่มขู่ต่อต้านสถานที่ทำงาน