มีการเคลื่อนไหวเพื่อลดเวลาทำงานเต็มเวลาแบบดั้งเดิม 40 ชั่วโมงเป็นสัปดาห์ทำงาน 30 ชั่วโมง
แรงกระตุ้นจากการเพิ่มความกังวลเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่มีมาอย่างต่อเนื่องของเราและความนิยมของหนังสือเช่น "The Work-Week Workweek 4 ชั่วโมง" โดย Timothy Ferriss แนวคิดนี้ดึงดูดความสนใจ
แต่อาจเป็นไปได้สำหรับธุรกิจขนาดเล็กหรือไม่?
สัปดาห์การทำงานสั้นกว่ามีประโยชน์มากมายผู้ที่สนับสนุนแนวคิดนี้ ข้อโต้แย้งบางประการในความโปรดปรานรวมถึง:
$config[code] not found- ประโยชน์ต่อสิ่งแวดล้อม - พนักงานไม่ได้เดินทางบ่อยครั้งซึ่งมักเกี่ยวข้องกับการขนส่งสาธารณะหรือการขับรถ หนังสือเล่มหนึ่งโดยผู้เชี่ยวชาญจากมูลนิธิเศรษฐศาสตร์ใหม่ที่เรียกว่า "Time on Our Side" ระบุว่าการทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะช่วยลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกซึ่งช่วยโลก
- การลดความเครียดทางอารมณ์และร่างกาย - สัปดาห์ที่สั้นกว่าสำหรับคนงานจะช่วยให้พวกเขามีเวลาพักผ่อนและเติมพลังมากขึ้น
- การกระตุ้นเศรษฐกิจ - คนงานอาจใช้จ่ายเงินในการทำกิจกรรมยามว่างในช่วงเวลาพัก
- การมีส่วนร่วม สู่สังคมในรูปแบบอื่น - สัปดาห์การทำงานที่สั้นลงจะให้เวลาพนักงานในการเป็นอาสาสมัครหรือเข้าเรียนที่ทำให้พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้นในระยะยาว
ประเทศอื่น ๆ มีประสิทธิผลมากกว่าสหรัฐอเมริกาด้วยเวลาทำงานที่สั้นลงบางคนโต้แย้ง เศรษฐกิจของเยอรมนีมีชื่อเสียงโด่งดัง แต่คนงานใช้เวลาเฉลี่ย 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น
ต่อไปนี้เป็นสิ่งอื่น ๆ ที่ควรพิจารณา:
สำหรับธุรกิจค้าปลีกหรือธุรกิจขนาดเล็กที่มีเวลาให้บริการลูกค้าโดยเฉพาะอาจเป็นเรื่องยากที่จะลดเวลาและยังคงตอบสนองความต้องการของลูกค้า
สัปดาห์การทำงาน 30 ชั่วโมงอาจไม่ได้รับการต้อนรับจากคนงานรายชั่วโมงที่ได้รับค่าแรงเป็นรายชั่วโมงและต้องการรายได้พิเศษจากการทำงาน 40 ชั่วโมง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมความรู้ซึ่งมักใช้เวลา 50, 60 ชั่วโมงหรือมากกว่าต่อสัปดาห์
การลดเวลาทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะไม่ทำให้ธุรกิจของคุณลดผลประโยชน์หรือการดูแลสุขภาพในกรณีส่วนใหญ่ เต็มเวลาภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare) หมายถึงพนักงานที่ทำงานเฉลี่ย 30 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์
สัปดาห์การทำงาน 30 ชั่วโมงเห็นได้ชัดว่าง่ายต่อการติดตั้งในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมากเพื่อเติมเต็มเวลาว่าง สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานเพียงไม่กี่คนมันเป็นเรื่องที่ท้าทายมากขึ้น
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถใช้เวลาทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้อย่างไร นี่คือแนวคิดบางส่วน:
- ให้ทุกคนในวันเดียวกันหรือวันหยุด - ทางออกที่ชัดเจนที่สุดคือการใช้ตารางเวลา 4 วัน 7.5 ชั่วโมงสำหรับพนักงานทุกคน มอบวันหยุดให้กับผู้คนซึ่งปกติแล้วช้าที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ
- หมุนวันหยุด - หากคุณไม่สามารถปิดสำนักงานทั้งหมดของคุณในบางวันสร้างตารางที่ให้ความคุ้มครองเพียงพอที่จะจัดการกับงานในแต่ละวันในขณะที่ยังคงให้พนักงานทุกคนหยุดทำงานหนึ่งวันต่อสัปดาห์
- ใช้วิธีการตามฤดูกาล - ใช้สัปดาห์การทำงาน 30 ชั่วโมงในช่วงเวลาที่ช้าลงของปีและสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงในช่วงเวลาที่ยุ่งวุ่นวาย
- ตั้งค่าระบบที่ทำงานจากที่บ้าน - พนักงานจะอยู่ในออฟฟิศ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และสามารถทำงานที่บ้านได้ในวันอื่น นี่ไม่ใช่สัปดาห์ทำงานจริง 30 ชั่วโมง แต่ให้ความยืดหยุ่นมากกว่า
- กำหนดโควต้าที่ทำงาน - แทนที่จะวัดชั่วโมงให้วัดเอาท์พุท กำหนดให้พนักงานต้องทำงานให้เสร็จภายในเวลา 30 ชั่วโมง หากพวกเขาไม่สามารถดำเนินการให้เสร็จสิ้นได้พวกเขาจะต้องทำงานให้นานขึ้น แต่ความเป็นไปได้ในการทำงานสัปดาห์ที่สั้นกว่านั้นเป็นแรงจูงใจอย่างสูง คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณภาพของงานจะไม่ประสบ
ในขณะที่สัปดาห์ทำงาน 30 ชั่วโมงอาจไม่เหมือนจริงสำหรับคุณเจ้าของธุรกิจคุณอาจพบว่าการอยู่ที่ออฟฟิศ 30 ชั่วโมงและใช้เวลามากขึ้นจะช่วยปรับปรุงผลลัพธ์ของคุณ แม้ว่าคุณจะทำงาน แต่คุณจะสามารถโฟกัสได้ดีขึ้นและวางกลยุทธ์ในภาพรวม คุณจะไม่ต้องดับไฟทั้งวันหรือถูกขัดจังหวะโดยพนักงาน
ทางเลือกสำหรับสัปดาห์ทำงาน 30 ชั่วโมงคือระบบ 10/40 ภายใต้ระบบนี้พนักงานจะทำงานวันละ 10 ชั่วโมงสี่วันต่อสัปดาห์ แม้ว่าจะหมายถึงวันทำงานที่ยาวนานกว่า แต่พนักงานจำนวนมากพบว่าวันหยุดนั้นคุ้มค่ากับการแลกเปลี่ยน
การรักษาพนักงานให้ดีทำให้ธุรกิจของคุณเป็นสถานที่ทำงานที่ดีขึ้นทำให้พนักงานมีพลังมากขึ้นและช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาพนักงานไว้
บางครั้งคุณสามารถได้รับมากขึ้นจากน้อย
Traffic Jam Photo ผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
