ผู้ก่อตั้งพิซซ่าของโดมิโนฟ้องร้องเรื่องสุขภาพ

เจ้าของธุรกิจต้องเผชิญกับอุปสรรคมากมายในโลกที่เปลี่ยนแปลง กฎระเบียบด้านการดูแลสุขภาพที่ปรากฏในสหรัฐอเมริกาทำให้เจ้าของธุรกิจและผู้ประกอบการเสียค่าใช้จ่ายทุกอย่างตั้งแต่ต้นทุนไปจนถึงความเชื่อมั่นทางศาสนา ความท้าทายเหล่านี้ถือเป็นเรื่องที่สำคัญสำหรับหลักสูตรและเป็นสิ่งที่ผู้ประกอบการต้องเผชิญ วิธีที่คุณเอาชนะอุปสรรคต่าง ๆ จะเป็นตัวกำหนดความสำเร็จในการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว นี่คือบางส่วนของปัญหาที่เจ้าของธุรกิจต้องเผชิญและคำแนะนำในการเอาชนะพวกเขา

$config[code] not found

ความท้าทายและการเปลี่ยนแปลง

เอียงที่กังหันลม Tom Monaghan ผู้ก่อตั้งของ Domino แม้ว่าจะไม่ได้เกี่ยวข้องกับห่วงโซ่พิซซ่าที่เขาช่วยสร้างอีกต่อไปก็กำลังฟ้องรัฐบาลเพราะข้อบังคับด้านการดูแลสุขภาพแบบใหม่จะบังคับให้เขาให้ความคุ้มครองการคุมกำเนิดสำหรับพนักงานของสำนักงานในมิชิแกนที่เขาเป็นเจ้าของแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่า เช่นนั้นขัดต่อศรัทธาคาทอลิกของเขา ในขณะเดียวกัน David Overton ซีอีโอของ Cheesecake Factory และผู้ประกอบการอื่น ๆ ต่างก็สงสัยว่าจะมีผลกระทบต่อกฎหมายด้านการดูแลสุขภาพตัวใหม่ ๆ Huffington โพสต์

สวัสดีปีใหม่. กฎหมายการดูแลสุขภาพหรือไม่ทุกปีจะนำความท้าทายใหม่ ๆ มาสู่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและผู้ประกอบการ วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับพวกเขาคือการใช้เวลาช่วงปลายปีในการไตร่ตรองการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้น Glenn Muske ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาวิสาหกิจในเขตชนบทและธุรกิจการเกษตรของ North Dakota State University Service กล่าว สร้างนิสัยในการตรวจสอบความท้าทายที่กำลังจะเกิดขึ้นและการเปลี่ยนแปลงที่อาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณอย่างน้อยปีละครั้ง รอด Biz ขนาดเล็ก

พุ่งสูงขึ้นเหนือมัน

มวลวิกฤต ไม่ว่าธุรกิจประเภทใดและโดยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในกฎระเบียบหรือตลาดผู้ประกอบการทั้งหมดต้องเผชิญกับอุปสรรคที่พบบ่อยในครั้งเดียวหรืออื่น อุปสรรคนั้นคือนักวิจารณ์และนักวิจารณ์กระตือรือร้นที่จะทำลายแบรนด์ของคุณมากกว่าที่จะให้ข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้อง ในความเป็นจริงที่ปรึกษาด้านการตลาดเชิงกลยุทธ์สตีฟมิลเลอร์มีความเห็นว่าคำติชมของแท้นั้นขาดตลาดเขาไม่แน่ใจว่าเขาเชื่อในวลี ละเว้นการวิจารณ์และทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจและลูกค้าของคุณ การตลาดหมวกสองใบ

กบฏบนความโปรดปราน มีบางครั้งที่ไม่ต้องจ่ายเงินเพื่อเพิกเฉยต่อสิ่งที่คนอื่นคิด อาจเป็นกรณีนี้หากขวัญกำลังใจไม่ดีในหมู่พนักงานของคุณ ในความเป็นจริงหากพนักงานของคุณไม่มีความสุขหรือทำดีที่สุดอาจเป็นความผิดของคุณผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดและนักเขียนคำโฆษณา Shannon Willoby กล่าว โชคดีที่มีขั้นตอนง่าย ๆ ที่คุณสามารถทำเพื่อเปลี่ยนวัฒนธรรมธุรกิจของคุณ วิธีที่พนักงานของคุณรู้สึกเกี่ยวกับคุณและ บริษัท ของคุณสร้างความแตกต่างอย่างมากในประสิทธิภาพการทำงานและในที่สุดความสำเร็จของคุณ ได้เวลาแก้ไขแล้ว มุมธุรกิจท้องถิ่นของ Scott

เวลาที่จะไป. แน่นอนสถานการณ์กรณีที่เลวร้ายที่สุดในสถานการณ์ดังกล่าวข้างต้นเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเบื่อหน่ายจนเดินออกจากประตู Bernd Geropp ยอมรับว่ามีบางครั้งที่พนักงานของคุณปล่อยให้คุณพัฒนาอาชีพและโอกาสที่ดีกว่า ในบางครั้งเช่นนี้คุณควรมีความสุขและปรารถนาดี น่าเสียดายที่บ่อยครั้งก็มีแรงจูงใจอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง มูลค่าการซื้อขายสูงที่ธุรกิจของคุณอาจทำให้เกิดความท้าทายมาก หากมีวิธีการรักษาคนของคุณให้นานขึ้นคุณเป็นหนี้ บริษัท ของคุณเพื่อตรวจสอบ ความเป็นผู้นำที่มากขึ้นการจัดการที่น้อยลง

เป้าหมายที่สูงส่ง

ฉันสามารถดูได้หลายไมล์ บางทีวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ออกแบบมาเพื่อเอาชนะอุปสรรคคือการนำวิสัยทัศน์ของ บริษัท มาใช้ วิสัยทัศน์สามารถผูกทีมของคุณเข้าด้วยกันเพื่อให้พวกเขามีเป้าหมายร่วมกันและเส้นทางที่ชัดเจนไปข้างหน้าแบรดฟาร์ริสที่ปรึกษาทางธุรกิจกล่าว นี่คือประโยชน์ที่กว้างขึ้นสำหรับคุณและธุรกิจของคุณจากการพัฒนาวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและน่าสนใจ EnMast

อย่าลอกเลียนแบบการปฏิวัติระบบดิจิตอลทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ไม่ได้คาดการณ์ไว้ เทคโนโลยีดิจิตอลช่วยให้การทำสำเนาและเผยแพร่ข้อมูลง่ายกว่าที่เคยมีมาในประวัติศาสตร์ของมนุษย์ อาจกล่าวได้ว่าผลลัพธ์ที่ดีที่สุดของการเปลี่ยนแปลงการปฏิวัติครั้งนี้คือการลดอุปสรรคสำหรับผู้ที่ต้องการเผยแพร่เนื้อหาในหลาย ๆ เรื่องด้วยค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยและการเพิ่มขึ้นของผู้ประกอบการด้านข้อมูล ผลลัพธ์ที่เลวร้ายที่สุดอาจทำให้เนื้อหานั้นด้อยลงเพราะคนอื่นสามารถคัดลอกได้ง่าย สิ่งนี้ทำให้เกิดความท้าทายอื่น ๆ วิธีการสร้างคุณค่าที่ไม่เหมือนใครในตลาดเครื่องตัดคุกกี้ ClickNewz

เพิ่มเติมใน: Obamacare 5 ความคิดเห็น▼