สัญญาณของการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเกิดขึ้นในหลาย ๆ สถานการณ์ แต่ก็ไม่ได้เปิดเผยเสมอไป การเลือกปฏิบัติที่ลึกซึ้งมาในรูปแบบของการล้อเลียนเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการเป็น "โอกาสที่เท่าเทียมกัน" ของ บริษัท หรือจ้างพนักงานต้อนรับเพราะเธอเป็นผู้สมัครที่น่าดึงดูดใจที่สุด พนักงานเห็นสัญญาณของการเลือกปฏิบัติในกิจกรรมประจำวันเช่นการทบทวนประสิทธิภาพกระบวนการจ้างงานและการยิงและการเปลี่ยนแปลงระหว่างเพื่อนร่วมงานซึ่งกีดกันโอกาสในการทำงานและส่งผลเสียต่อสถานะของพนักงาน

$config[code] not found

ขวัญกำลังใจของพนักงานต่ำ

วัฒนธรรมโดยรวมของ บริษัท ที่มีขวัญกำลังใจต่ำอาจหมายถึงการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้น อาจพบว่าพนักงานทำงานกระซิบมากกว่าทำงานทำตัวเป็นปฏิปักษ์ต่อกันและหลีกเลี่ยงหรือปฏิเสธที่จะทำงานกับคนบางกลุ่ม เหตุผลอาจเป็นเพราะการส่งเสริมการขายที่ไม่เป็นธรรมการเล่นพรรคเล่นพวกหรือการขาดการรับรู้จากหัวหน้างาน การกระทำเหล่านี้เป็นอุปสรรคต่อการสื่อสารในสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีและทำให้พนักงานรู้สึกไม่มั่นคง

เงินเป็นสิ่งสำคัญ

บรรทัดล่างของ บริษัท ได้รับผลกระทบจากการเลือกปฏิบัติเนื่องจากลูกค้าที่ไม่มีความสุขอาจนำธุรกิจของพวกเขาไปที่อื่นหากการโต้เถียงหรือเส้นตายที่ไม่ได้รับนั้นเป็นเรื่องปกติ เงินก็หายไปเช่นกันเมื่อ บริษัท ถูกบังคับให้การเงินจัดสัมมนาสร้างทีมเพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจ การขาดงานและใบแพทย์ของพนักงานเพิ่มขึ้นเมื่อคนรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติ พนักงานที่ไม่ได้รับอาจเป็นพนักงานขายเป็นต้นซึ่งหมายถึงการสูญเสียรายได้ นอกจากนี้เมื่อการเลือกปฏิบัติไม่ได้รับผลกระทบพนักงานอารมณ์เสียจะลาออกจาก บริษัท ไม่มีทางเลือกนอกจากต้องใช้เงินในการสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ (อ้างอิง 5)

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อัตราการหมุนเวียนสูง

บางครั้ง บริษัท สูญเสียพนักงานที่อารมณ์เสียหรือพนักงานที่ไม่ประสบผลสำเร็จหลายคนในคราวเดียวเนื่องจากการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นตำรวจอาจลาออกหากเธอถูกส่งผ่านไปสองสามครั้งสำหรับงานของจ่าแม้จะมีการตรวจสอบประสิทธิภาพของตัวเอก อาจเห็นได้ชัดว่าหัวหน้าตำรวจเชื่อว่าผู้ชายมีทักษะการป้องกันที่ดีกว่าหรือเขาต้องการวัฒนธรรม "สโมสรเด็ก" หรือหญิงตั้งครรภ์อาจลาออกเมื่อทารกเกิดเพราะเธอถูกดึงออกจากโครงการที่สำคัญอันเป็นผลมาจากภาระหน้าที่ของครอบครัวที่จะเกิดขึ้น

การขาดความหลากหลาย

สัญญาณบางอย่างของการเลือกปฏิบัติที่หลากหลายมีความชัดเจนเช่นการกำจัดเพศที่เห็นได้ชัดจากสถานที่ทำงานหรือการกีดกันทางอายุ หากพนักงานเก่ามีประวัติอันยาวนานในการทำงานที่ดี แต่ทันใดนั้นก็ถูกเขียนขึ้นสำหรับการละเมิดเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่พนักงานที่อายุน้อยกว่าหนีออกไปนายจ้างอาจจะกรอกข้อมูลด้วยไฟล์ของเขาซึ่งในที่สุดก็สามารถแสดงให้เห็นว่า AgeRights.com สัญญาณอีกประการหนึ่งคือนายจ้างระงับการฝึกอบรมจากคนที่มีความพิการ หัวหน้าที่เลือกปฏิบัติอาจมีความคาดหวังต่ำและไม่ต้องการลงทุนในการฝึกอบรม

ผลผลิตลดลง

ธงสีแดงจะเพิ่มขึ้นเมื่อพนักงานขาดงานอย่างต่อเนื่องไม่สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ตรงเวลาและพบข้อแก้ตัวในการออกจากโครงการที่เคยให้รางวัล สัญญาณของการลดลงของการผลิตอย่างกะทันหันในพนักงานที่ยอดเยี่ยมอย่างอื่นอาจหมายถึงสมาชิกในทีมกำลังแยกเขาออกจากการประชุมที่สำคัญหรือเขาถูกข่มขู่เพราะคนงานที่มีประสบการณ์เริ่มทำเรื่องตลกเกี่ยวกับตัวเขา