ช่องว่างทักษะเทคโนโลยี

ในแต่ละปีตำแหน่งงานว่างหลายพันตำแหน่งไม่สำเร็จ บริษัท ต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศที่มีทักษะสูง แต่พวกเขาก็หาไม่เจอ

ความต้องการอย่างท่วมท้นสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทำให้ธุรกิจยากขึ้นในการดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่และรักษาพนักงานที่มีอยู่ นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่ก้าวล้ำสามารถทำให้โครงสร้างพื้นฐานทางเทคโนโลยีของ บริษัท ตกอยู่ในความเสี่ยงเนื่องจากความจำเป็นในการฝึกอบรมพนักงานที่มีหน้าที่ประจำ

$config[code] not found

ช่องว่างทักษะไอทีนี้คาดว่าจะเติบโตในอีกห้าปีข้างหน้า การศึกษาแรงงานด้านความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศระดับโลก (GISWS) ในปี 2560 คาดการณ์ว่าจะมีงานด้านไอทีจำนวน 1.8 ล้านตำแหน่งที่ไม่สามารถบรรจุได้ภายในปี 2565 เปิดในหน้าต่างใหม่ นั่นคือการชน 20 เปอร์เซ็นต์จากสิ่งที่การศึกษาเดียวกันเปิดเผยเมื่อสองปีก่อน

กองกำลังที่สำคัญสองแห่งมีส่วนช่วยให้ บริษัท ต่างๆประสบกับความยุ่งยากในการว่าจ้างการเก็บรักษาและทักษะ:

• ก้าวที่รวดเร็วของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี
• ผลกระทบของไอทีเป็นหน้าที่หลักของธุรกิจสมัยใหม่

ก้าวแห่งการเปลี่ยนแปลง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเทคโนโลยีมีการพัฒนาอย่างรวดเร็วเช่นนี้ยากที่จะก้าว วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยหลายแห่งตกหล่นมาแล้ว โรงเรียนไม่สามารถสร้างและส่งมอบโปรแกรมเร็วพอที่จะรองรับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี ดังนั้นน้อยกว่าร้อยละ 3 ของผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยได้รับปริญญาด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์เปิดในระบบข้อมูลหน้าต่างใหม่

อดีตรัฐมนตรีกระทรวงศึกษาธิการของสหรัฐอเมริกา Arne Duncan แนะนำกุญแจสู่การปิด“ การแบ่งดิจิตัล” ที่เริ่มต้นในระดับ K-12 ในหน้าต่างใหม่

“ เป็นที่ชัดเจนว่าสถาบันการศึกษาของเราไม่ได้ผลิตคนงานเพียงพอที่จะทำตามความต้องการที่นวัตกรรมอย่างรวดเร็วได้กำหนดไว้กับเศรษฐกิจของเรา” ดันแคนกล่าว

ไอทีที่เป็นแกนหลักของธุรกิจยุคใหม่

วิวัฒนาการอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีสารสนเทศได้กำหนดให้เป็นฟังก์ชั่นที่สำคัญและฝังอยู่ในแกนกลางของธุรกิจร่วมสมัย การเปลี่ยนแปลงนี้พัฒนาขึ้นในทุกอุตสาหกรรมแม้กระทั่งอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่ในอดีต เป็นผลให้ บริษัท มากขึ้นและแข่งขันเพื่อความสามารถในตลาดซึ่งทำให้การจ้างงานและการเก็บรักษาพนักงานเป็นกังวลมากขึ้น

เสมอใน 'โหมดการจ้างงาน'

แม้จะมีช่องว่างด้านทักษะ แต่ บริษัท ก็ยังต้องการขยายพนักงานด้านไอที ตาม GISWS หนึ่งในสามของผู้จัดการการจ้างงานระบุว่าพวกเขาคาดว่าจะเพิ่มแรงงานของพวกเขาอย่างน้อยร้อยละ 15

อาจเป็นเพราะหัวหน้าฝ่ายไอทีส่วนใหญ่ไม่เชื่อว่าพนักงานปัจจุบันของพวกเขามีทักษะที่ต้องการเพื่อตอบสนองความต้องการของ บริษัท

จากผู้นำด้านไอที 1,300 คนที่สำรวจโดย TEKSystems เปิดในหน้าต่างใหม่มากกว่า 60% กล่าวว่าช่องว่างด้านทักษะ“ ส่งผลกระทบอย่างรุนแรงหรือปานกลางในระดับทีมหรือองค์กร” ดังนั้น บริษัท เหล่านี้ยังคงอยู่ในโหมดการจ้างงานที่ไม่สิ้นสุด

การค้นหาผู้สมัครที่มีความยาวไม่เพียงเป็นภาระหนัก แต่มันมีราคาแพง ค่าใช้จ่าย - ทั้งทางตรงและทางอ้อม - เกี่ยวข้องกับการออกไปข้างนอกเพื่อเติมเต็มตำแหน่ง $ 60,000 ต่อปีสามารถเข้าถึง $ 100,000 ผูกติดกับอีก $ 50,000 สำหรับการจ้างที่ไม่ดีบางอย่างมากกว่าสองในสามของนายจ้างในสหรัฐอเมริกาพบ ณ บางจุด

ระบบพรสวรรค์ซอฟต์แวร์ของกิลด์

เพื่อช่วยให้ บริษัท ต่างๆลดต้นทุนการจ้างงานภายนอกและดึงดูดดึงดูดรักษาและพัฒนาบุคลากรด้านเทคโนโลยีได้สำเร็จ Software Guild ได้นำระบบความสามารถที่ดึงดูดความสามารถที่มีคุณภาพสูงและยกระดับพนักงานที่มีคุณภาพสูงจากแผนกไอทีและแผนกอื่น ๆ ภายในองค์กร บทบาท

ระบบความสามารถพิเศษให้การฝึกอบรมที่ทันสมัยในหลากหลายโปรแกรมที่ออกแบบมาสำหรับระดับทักษะตั้งแต่ระดับเริ่มต้นไปจนถึงระดับสูงรวมถึง:

• Java (ระดับความเชี่ยวชาญ: ระดับเริ่มต้น)
• .NET / C # (ระดับความเชี่ยวชาญ: ระดับเริ่มต้น)

ในฐานะพันธมิตรขององค์กร The Software Guild ช่วยในการระบุความต้องการเทคโนโลยีของ บริษัท และพัฒนาระบบเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ต้องการอย่างมากกับผู้สมัครภายนอกและพนักงานปัจจุบัน จากนั้น Guild จะสร้างเส้นทางการพัฒนาอย่างมืออาชีพเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมและฝึกฝนทักษะของพวกเขา

เผยแพร่ซ้ำโดยได้รับอนุญาต ต้นฉบับที่นี่

ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock

เพิ่มเติมใน: สนับสนุน 2 ความเห็น▼