ขั้นตอนการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณ

ธุรกิจขนาดเล็กของคุณวางแผนที่จะจ้างพนักงานภาคฤดูร้อนรายชั่วโมงหรือไม่?

ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณควรกระโดด การสำรวจการจ้างงานช่วงฤดูร้อนของ Snagajob ประจำปีพบว่าธุรกิจจำนวนมากกำลังวางแผนที่จะจ้างแรงงานรายชั่วโมงมากกว่าปีที่แล้วและพวกเขากำลังวางแผนที่จะจ่ายเงินเพิ่มอีกด้วย

จากผลสำรวจความคิดเห็นของผู้จัดการการจ้างงานมากกว่า 1,000 คนทั่วประเทศร้อยละ 19 วางแผนที่จะจ้างพนักงานภาคฤดูร้อนปีนี้เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 9 ในปีที่แล้ว นอกจากนี้ค่าจ้างอยู่ในระดับสูงสุดนับตั้งแต่การสำรวจเริ่มขึ้นเมื่อหกปีที่แล้ว เป็นครั้งแรกในรอบสองปีที่ค่าจ้างรายชั่วโมงคาดว่าจะเพิ่มขึ้นจาก $ 10.90 เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วถึง $ 11.50 โดยเฉลี่ย

$config[code] not found

จำนวนผู้จัดการการจ้างงานที่ไม่ได้วางแผนที่จะจ้างคนทำงานในช่วงฤดูร้อนใด ๆ ลดลงจากร้อยละ 45 ในปี 2012 เป็น 31 เปอร์เซ็นต์ในปีนี้ ทำไมบาง บริษัท ถึงไม่จ้างงาน เหตุผลที่ใหญ่ที่สุดที่อ้างถึง 36 เปอร์เซ็นต์คือความกังวลด้านงบประมาณ นั่นคือคะแนนร้อยละ 9 จากช่วงฤดูร้อนที่แล้ว และในขณะที่ 36 เปอร์เซ็นต์วางแผนที่จะให้พนักงานปัจจุบันมากขึ้นในช่วงฤดูร้อนนี้ แต่ลดลง 11% จากปีที่แล้ว

ธุรกิจคาดว่าจะได้รับการจ้างงานเพียงร้อยละ 55 ของฤดูร้อนของพวกเขาจะกลับมาจากปีที่ผ่านมาลดลงจากร้อยละ 65 ในปีที่แล้ว นั่นหมายความว่าจะเป็นเวลาที่ดีสำหรับพนักงานใหม่ที่จะก้าวเข้ามา คล้ายกับปีที่ผ่านมาผู้จัดการการจ้างงานในช่วงฤดูร้อนส่วนใหญ่คาดหวังว่าผู้สมัครส่วนใหญ่จะเป็นนักเรียนมัธยมหรือนักศึกษาวิทยาลัย

ในปีที่ผ่านมาการสำรวจพบว่าการจ้างงานส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นในเดือนเมษายนและพฤษภาคม (24 เปอร์เซ็นต์และ 30 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ) และ 77% ของการจ้างงานทั้งหมดจะเสร็จสิ้นในปลายเดือนพฤษภาคม เพียงร้อยละ 11 จะยังคงมีการจ้างงานในเดือนมิถุนายน

เห็นได้ชัดว่าถ้าคุณต้องการคนงานรายชั่วโมงในฤดูร้อนนี้คุณไม่ควรล่าช้า ด้านล่างเป็นบางขั้นตอนในการเพิ่มความเร็วและปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณ

ขั้นตอนในการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณ

สร้างระบบ

คุณอาจจ้างตำแหน่งประเภทเดียวกันในแต่ละปีดังนั้นหากคุณยังไม่ได้สร้างคำบรรยายลักษณะงานสำหรับแต่ละตำแหน่งที่มีหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติต้องใช้เวลาทักษะหรือประสบการณ์ที่จำเป็นและสิ่งอื่น ๆ ที่ผู้สมัครจำเป็นต้องรู้

การอัปเดตสิ่งเหล่านี้เป็นประจำทุกปีเพื่อเพิ่มข้อกำหนดใหม่

เก็บรักษาบันทึก

เก็บข้อมูลการติดต่อสำหรับพนักงานตามฤดูกาลที่ผ่านมาซึ่งคุณชอบและติดต่อกับพวกเขาล่วงหน้าก่อนฤดูการจ้างงานของคุณ ควรจ้างจำนวนที่รู้จักมากกว่าการเริ่มต้นจากศูนย์เสมอ

สังเกตว่าเว็บไซต์หรือกระดานงานใดบ้างที่ให้ผลลัพธ์ที่ดีในอดีตและใช้งานได้ทุกปีเช่นกัน