ความเสี่ยงของการนอนในงาน

เป็นการยากที่จะไม่ยิ้มเมื่อเห็นเพื่อนร่วมงานหลับในงาน แต่สำหรับพนักงานที่สงสัยมันมักจะเป็นสถานการณ์ที่ไร้อารมณ์ขัน นายจ้างส่วนใหญ่กีดกันพนักงานของพวกเขาจากการนอนหลับในขณะที่ทำงานและอาจออกกฎหมายรูปแบบหนึ่งเมื่อได้ยินความผิดดังกล่าว อย่างไรก็ตามในบางกรณีผู้จัดการอาจส่งเสริมให้พนักงานใช้งีบสั้น ๆ ในที่ทำงาน

วินัย

ความเสี่ยงที่สำคัญของการนอนหลับในงานกำลังถูกลงโทษทางวินัยเมื่อพบว่าผู้จัดการของคุณจับคุณในการทำงานของเพื่อนร่วมงานรายงานคุณหรือไม่ ในหลาย ๆ งานห้ามนอนและนายจ้างของคุณจะตีสอนคุณ วินัยมีสี่ประเภททั่วไป: คำเตือนด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรการระงับและการเลิกจ้าง สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่การลงโทษจะเหมาะกับอาชญากรรม การเหนื่อยเกินไปและหลับไปสักครู่ที่โต๊ะทำงานของคุณนั้นไม่ได้เลวร้ายนักดังนั้นคุณจึงมีโอกาสได้รับคำเตือน

$config[code] not found

ความเสี่ยงอื่น ๆ

การนอนหลับในห้องเล็ก ๆ ของคุณจะลดประสิทธิภาพการทำงานและอาจส่งผลให้มีระเบียบวินัย แต่ก็ไม่ร้ายแรง ในสถานที่ทำงานบางแห่งการนอนหลับในที่ทำงานสำคัญกว่ามาก ตัวอย่างเช่นยามรักษาความปลอดภัยตอนกลางคืนที่หลับในงานไม่สามารถป้องกันสถานที่ได้ในขณะที่คนที่เผลอหลับในขณะที่อุปกรณ์ที่ใช้งานอาจทำให้เกิดการบาดเจ็บได้ บริษัท ประกันภัยธุรกิจ Plapp Insurance เตือนว่าผู้ที่ทำงานกะดึกนั้นมีความอ่อนไหวต่อการนอนหลับเพราะพวกเขาอาจนอนหลับไม่เพียงพอในระหว่างวัน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อนุญาตให้นอน

ประสิทธิภาพในสถานที่ทำงานและความปลอดภัยขององค์กร Circadian เตือนพนักงานที่มีระเบียบวินัยซึ่งบางครั้งนอนหลับในงานและกล่าวว่างีบสั้น ๆ สามารถเพิ่มความตื่นตัวและประสิทธิภาพ บทความ 2011 ใน "Inc. " นิตยสารที่ระบุไว้ในหลายธุรกิจที่ผู้จัดการที่ก้าวหน้าอนุญาตให้งีบหลับเพื่อเพิ่มผลิตภาพ ในงานดั้งเดิมบางอย่างการนอนเป็นเรื่องธรรมดา ยกตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและนักดับเพลิงให้นอนพักเพื่อนอนหลับระหว่างการโทร

Narcolepsy

หากคุณสังเกตเห็นเพื่อนร่วมงานที่จู่ ๆ ก็หลับไม่ได้เชื่อมโยงงีบหลับกับความเกียจคร้านโดยอัตโนมัติ ชาวอเมริกันเกือบ 200,000 คนมีอาการง่วงนอนตาม eMedTV อาการที่พบบ่อยของความผิดปกติของการนอนหลับนี้เป็นงีบฉับพลันที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเป็นลม เงื่อนไขนี้ไม่มีการรักษาดังนั้นหากคุณได้รับการวินิจฉัยว่ามีอาการเฉียบคมให้พิจารณาแบ่งปันข้อมูลกับผู้จัดการของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์