ปัจจัยความสำเร็จนำเสนอโซลูชันการจัดการทุนมนุษย์ นั่นหมายความว่าพวกเขาจัดหาเครื่องมือและระบบเพื่อช่วยให้นายจ้างได้รับประสิทธิภาพที่ดีที่สุดจากการทำงานของพวกเขา
ต้องการเครื่องมือในการจัดตำแหน่งเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของ บริษัท ของคุณด้วยแดชบอร์ดที่จะช่วยให้คุณเห็นภาพรวมของสิ่งต่าง ๆ ปัจจัยสู่ความสำเร็จมีทางออกสำหรับสิ่งนั้น
$config[code] not foundต้องการตั้งค่าโปรไฟล์พนักงานเพื่อให้พนักงานทางไกลสามารถรู้จักกันเล็กน้อยและทำงานร่วมกันได้ดีขึ้นหรือไม่ ปัจจัยแห่งความสำเร็จเสนอให้มัน
กำลังมองหาวิธีที่เป็นมิตรกับผู้ใช้ออนไลน์ในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพ ปัจจัยสู่ความสำเร็จก็ช่วยได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่นต่อไปนี้เป็นภาพหน้าจอที่แสดงผู้ช่วยการเขียนการจัดการประสิทธิภาพซึ่งช่วยให้ผู้จัดการสามารถเขียนรีวิวการปฏิบัติงานโดยเสนอข้อความเพื่ออธิบายพฤติกรรมของพนักงาน:
ปัจจัยสู่ความสำเร็จมีเรื่องราวของ บริษัท ที่น่าสนใจ ผลิตภัณฑ์ของพวกเขาได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ธุรกิจขนาดเล็กมีความได้เปรียบในการแข่งขันโดยเฉพาะในช่วงเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนเมื่อคุณต้องการให้ทุกคนใน บริษัท ทำงานในระดับที่เหมาะสม เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้พัฒนาความร่วมมือกับปัจจัยความสำเร็จ ดังนั้นฉันคิดว่าฉันจะนำโปรไฟล์ บริษัท และบทวิจารณ์ผลิตภัณฑ์มาให้คุณเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับปัจจัยความสำเร็จและสิ่งที่พวกเขาเสนอ
ประวัติ บริษัท
ปัจจัยแห่งความสำเร็จก่อตั้งขึ้นในปี 2544 โดย Lars Dalgaard อดีตผู้บริหารยูนิลีเวอร์ที่เพิ่งได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผู้ประกอบการแห่งปีของเอินส์ทแอนด์ยังปี 2551 บริษัท มีจำนวนเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในปี 2550
ตาม Sweta Duseja ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายการตลาดโปรแกรมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง บริษัท อายุ 7 ปี:
- อยู่ใน 185 ประเทศ;
- ให้บริการมากกว่า 2,000 ธุรกิจ และ
- เข้าถึงพนักงานผู้ใช้ปลายทางมากกว่า 4 ล้านคนในธุรกิจเหล่านั้น
ปัจจัยแห่งความสำเร็จต้องการเพิ่มรายได้ของคุณ
ด้วยการพูดถึงวิกฤตสินเชื่อและความทุกข์ยากทางเศรษฐกิจในทุกที่ที่เราหันไปพวกเราหลายคนที่ดำเนินธุรกิจขนาดเล็กคือ (a) เฝ้าดูค่าใช้จ่ายอย่างใกล้ชิดและ (b) มองหายอดขายและแหล่งรายได้
ดังนั้นฉันจึงถาม Sweta คำถามนี้: ต้องเผชิญกับเงินทุนที่ จำกัด หากฉันมีทางเลือกระหว่างการลงทุนในโซลูชั่น Success Factors หรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ (การตลาด, คอมพิวเตอร์ฮาร์ดแวร์ใหม่, การโฆษณา) ทำไมฉันถึงต้องใส่ปัจจัยความสำเร็จไว้ด้านบน
Sweta พูดเพื่อดูว่าธุรกิจของคุณทำมาจากอะไร “ หากคุณลงทุนเพื่อความสำเร็จของธุรกิจของคุณคุณต้องลงทุนในคนของคุณ” ในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนคนที่ดีที่สุดของคุณจะมองหาความมั่นคงและไปที่อื่นถ้าพวกเขาคิดว่าพวกเขาสามารถหาได้จากที่อื่นแทน บริษัท ของคุณ.
ตาม Sweta เป้าหมายแห่งความสำเร็จคือ "ปฏิวัติวิธีการทำงานของธุรกิจ" ปัจจัยสู่ความสำเร็จต้องการช่วยให้ธุรกิจกลายเป็นสถานที่ที่เต็มไปด้วยน้ำมันซึ่งทุกคนรู้เป้าหมายที่พวกเขามุ่งมั่น สามารถติดตามและวัดความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายเหล่านั้น และผู้จัดการสามารถให้รางวัลผลการดำเนินงานเพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น
นี่เป็นมากกว่าสิ่งที่“ น่าทำ” ตาม Sweta การวิจัยดำเนินการโดย Saugatuck Technology ในนามของปัจจัยความสำเร็จของลูกค้าบางรายพบว่าโดยเฉลี่ยแล้วพวกเขาตระหนักถึงการเติบโตของรายได้ที่สูงขึ้นเกือบ 5% จากการใช้ปัจจัยสู่ความสำเร็จในช่วงระยะเวลาหนึ่งปี กว่า 3 ปีที่ลูกค้าใช้ปัจจัยแห่งความสำเร็จเติบโตเร็วกว่าคู่แข่งถึง 11.4%
แม้ว่าในฐานะ บริษัท ที่คุณใช้จ่ายเงินกับพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของเวลาที่ไม่ได้ใช้ในกิจกรรมการผลิต จากการศึกษาโดย Watson Wyatt:
- 86% ของพนักงานไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่;
- พนักงาน 95% ไม่เข้าใจกลยุทธ์ของ บริษัท อย่างเต็มที่
- 50% ของเวลาพนักงานไม่ได้ผล
กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณอาจไม่ได้ตระหนักว่าคุณจะได้รับจากพนักงานของคุณอีกมากเพียงใดเพราะตอนนี้โอกาสที่คุณจะได้เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยอดเยี่ยมที่พวกเขาสามารถทำได้
คุณสมบัติของสินค้า
นอกเหนือจากผู้ช่วยการเขียนในภาพด้านบนเพื่อช่วยให้ผู้จัดการสามารถเขียนรีวิวการปฏิบัติงานได้ (ส่วนการเขียนนั้นเป็นบล็อกที่ใหญ่ที่สุดที่ฉันพบในสมัยก่อน) นอกจากนี้ยังมีฟังก์ชั่นแผนผังองค์กรพร้อมรูปภาพพนักงาน:
โมดูลนี้สามารถใช้ได้แม้กับผู้รับเหมาอิสระที่ทำงานกับทีม พร้อมกับแผนผังองค์กรเป็นโปรไฟล์สำหรับพนักงานแต่ละคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ดีสำหรับทีมที่จะได้รู้จักซึ่งกันและกันหากพวกเขาทำงานในระยะไกล
สำหรับผู้จัดการและเจ้าของธุรกิจนอกจากนี้ยังมีมุมมองแดชบอร์ดที่ช่วยให้คุณเห็นภาพรวมของเป้าหมายของ บริษัท และแผนกและความคืบหน้าสู่เป้าหมายเหล่านั้น:
ปัจจัยความสำเร็จคืออะไรและไม่ใช่
ผลิตภัณฑ์ของ Success Factor ช่วยให้คุณจัดการประสิทธิภาพและเป้าหมายเพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากพนักงานของคุณ
ปัจจัยสู่ความสำเร็จไม่ใช่ระบบ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์) เช่น Oracle มันทำงานร่วมกับ Oracle และระบบ HRIS อื่น ๆ แต่ปัจจัยแห่งความสำเร็จมุ่งเน้นไปที่การจัดการประสิทธิภาพและ "คุณค่าเชิงกลยุทธ์ของคน" มากกว่าข้อมูลการรวบรวมข้อมูลการจัดการบัญชีเงินเดือนหรือกระบวนการอัตโนมัติซ้ำ ๆ และงาน HRIS อื่น ๆ
รายละเอียดสินค้าเพิ่มเติม
โซลูชันธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางของ Success Success ซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจที่มีพนักงาน 1 ถึง 500 คนเรียกว่า Professional Edition ที่ $ 125 / พนักงานต่อปีรวมทั้งค่าธรรมเนียมการตั้งค่าเพียงครั้งเดียวมันมีราคาไม่แพงโดยธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ที่มีพนักงาน
เป็นข้อเสนอออนไลน์หรือซอฟต์แวร์แบบบริการ (Saas) คุณและพนักงานของคุณสามารถเข้าสู่พอร์ทัลของคุณได้จากทุกที่ที่คุณใช้เบราว์เซอร์ สิ่งนี้ยังทำให้เป็นตัวเลือกที่เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีทีมเสมือนจริงรวมถึงผู้รับเหมากระจายออกไปไกล
ปัจจัยสู่ความสำเร็จมีบล็อกที่เรียกว่าบล็อกประสิทธิภาพและการจัดการความสามารถซึ่งคุณสามารถตรวจสอบว่าคุณต้องการรับความสะดวกสบายผ่านบล็อกของบล็อกหรือไม่ บริษัท ยังเป็นสื่อใหม่และสื่อสังคมออนไลน์ ในส่วนท้ายของเว็บไซต์คุณจะพบวิดีโอพอดแคสต์การสัมมนาผ่านเว็บและลิงก์ไปยังเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย
บริษัท ยังดำเนินการวิจัยและเผยแพร่เอกสารทางเทคนิค ไปที่นี่เพื่อดูเอกสารข้อมูลเกี่ยวกับวิธีรับประสิทธิภาพที่โดดเด่นจากพนักงานของคุณ
13 ความคิดเห็น▼
