วิธีการพูดคุยเงินเดือนในการประเมินผลการปฏิบัติงาน

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนมักจะถูกนำมาใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานในเชิงบวก หากเจ้านายของคุณคิดว่าคุณทำงานได้ตามมาตรฐานหรือสูงกว่าและได้รับคะแนนสูงในระหว่างการประเมินมันจะเปิดประตูสู่การสนทนาเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนของคุณ หากคุณเป็นผู้จัดการให้เตรียมเจ้าหน้าที่เพื่อนำหัวข้อเงินระหว่างการประเมินและรู้ล่วงหน้าว่าคุณสามารถและไม่สามารถให้ได้

$config[code] not found

ทำการประเมินให้เสร็จสมบูรณ์

ปล่อยให้หัวหน้าของคุณผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานทั้งหมดก่อนที่จะนำเรื่องของเงินเดือนมา สิ่งนี้เปิดโอกาสให้คุณประเมินว่าเจ้านายมีข้อกังวลใด ๆ เกี่ยวกับผลงานของคุณหรือไม่และมันช่วยให้คุณเตือนเขาถึงการมีส่วนร่วมที่คุณได้ทำกับ บริษัท ในช่วงระยะเวลาการประเมิน หากคุณมีโอกาสประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณเองให้มุ่งเน้นไปที่สถิติและตัวเลขที่แสดงความสำเร็จเฉพาะเช่นเกินเป้าหมายการขาย

เตรียมตัว

ทำวิจัยก่อนที่จะประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณเพื่อให้คุณมีสถิติในการสำรองคำขอเพิ่มของคุณ ตัวอย่างเช่นไปที่เว็บไซต์กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาและอ่านสถิติค่าจ้างของสำนักแรงงาน คู่มืออ้างอิงนี้ให้ช่วงเงินเดือนในหลากหลายอาชีพและสามารถช่วยคุณสนับสนุนกรณีของคุณสำหรับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น ตั้งเป้าหมายที่สูงกว่าที่คุณต้องการเป็นคนฉลาดเพื่อให้มีที่ว่างสำหรับการเจรจาต่อรอง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ขอให้มั่นใจ

ในการประเมินประสิทธิภาพส่วนใหญ่พนักงานมีโอกาสถามคำถามและชี้แจงปัญหา ตราบใดที่ทุกอย่างในการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณเป็นไปในเชิงบวกให้ใช้โอกาสนี้เพื่อขอบคุณเจ้านายของคุณสำหรับเวลาของเขาความคิดเห็นของเขาและโอกาสในการทำงานให้กับ บริษัท สมมติว่าคุณพอใจที่การมีส่วนร่วมของคุณได้รับการยอมรับและจากการประเมินผลการปฏิบัติงานและเป้าหมายใหม่ที่คุณกำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาการประเมินครั้งต่อไปคุณต้องการหารือเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน นำเสนองานวิจัยของคุณและขอเพิ่ม

เอาชนะคำคัดค้าน

เจ้านายของคุณมีแนวโน้มที่จะตอบสนองในหนึ่งในสองวิธี เขาอาจตอบโต้ข้อเสนอของคุณหรือพยายามสร้างกรณีที่ไม่มีงบประมาณในการขึ้นเงิน พยายามที่จะหนุนตำแหน่งของคุณโดยการทบทวนผลกระทบทางการเงินของผลงานที่คุณทำกับ บริษัท ในช่วงระยะเวลาการประเมิน หากเจ้านายของคุณต่อต้านหรือกลับมาพร้อมกับตัวเลขที่ต่ำกว่าสิ่งที่คุณกำลังมองหาพยายามประนีประนอมโดยขอสิทธิพิเศษเพิ่มเติมเช่นวันหยุดพิเศษ หากคุณยังคงพบกำแพงหินให้ขอคำพูดจากหัวหน้าของคุณว่าคุณจะกลับมาดูปัญหาเงินเดือนภายในเวลาไม่กี่เดือน

การอภิปรายเรื่องเงินเดือนสำหรับผู้จัดการ

หากคุณเป็นผู้จัดการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานคุณรู้ว่าการประเมินผลในเชิงบวกมักตามด้วยคำขอเพิ่ม หากการกระแทกเงินเดือนเป็นสิ่งที่คุณสามารถทำได้ให้ใช้มันเป็นรูปแบบของการเสริมแรงเชิงบวก "ฉันเชื่อว่าความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่คุณได้รับและยอดขายที่เพิ่มขึ้นที่คุณสร้างขึ้นควรได้รับรางวัลทางการเงิน" หากพนักงานทำงานได้ไม่ดีหรือคุณไม่มีงบประมาณในการขึ้นเงินเดือนให้ระบุกรณีของคุณอย่างแน่นหนา อธิบายว่าต้องมีการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเพื่อให้พนักงานมีคุณสมบัติในการเพิ่มหรือหากพนักงานสมควรได้รับให้มองหาสิทธิพิเศษอื่น ๆ พิจารณาการเปลี่ยนชื่อวันจ่ายพิเศษหรือสำนักงานใหญ่