ฉันสามารถยื่นการเรียกร้องการว่างงานในขณะที่ไม่ได้รับค่าจ้างได้หรือไม่?

สิทธิประโยชน์กรณีว่างงานช่วยบุคคลที่ไม่ได้ทำงานให้กับความต้องการวัสดุของพวกเขา ในสหรัฐอเมริกาแต่ละรัฐบริหารจัดการโครงการชดเชยการว่างงานของตนเอง ในขณะที่กฎระเบียบเฉพาะของแต่ละโปรแกรมแตกต่างกันไปตามรัฐหลายรัฐไม่อนุญาตให้บุคคลที่ลาได้รับค่าจ้างได้รับผลประโยชน์การว่างงาน คนงานเหล่านี้สามารถยื่นข้อเรียกร้อง แต่พวกเขาอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย

$config[code] not found

ภาพรวมการชดเชยการว่างงาน

ระยะเวลาการได้รับประโยชน์การว่างงานของรัฐส่วนใหญ่อยู่ที่ 26 สัปดาห์ ผู้อ้างสิทธิ์จะต้องยื่นคำขอรับสิทธิ์ตามปกติเพื่อรับผลประโยชน์ในแต่ละสัปดาห์ ผู้สมัครขอรับเงินชดเชยการว่างงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการเกี่ยวกับรายได้ที่ได้รับเหตุผลในการสูญเสียงานและความพร้อมในการทำงาน

ข้อกำหนดการแยกงาน

ในการรับเงินทดแทนการว่างงานคนงานจะต้องไม่มีงานทำ รัฐส่วนใหญ่เรียกร้องให้ผู้ว่างงานต้องสูญเสียงานของพวกเขาโดยไม่มีความผิดของตัวเอง โดยทั่วไปแล้วผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการทำงานที่ไม่ดีหรือถูกปลดออกจากงานเนื่องจากขาดคุณสมบัติที่จะได้รับผลประโยชน์ อย่างไรก็ตามแรงงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการประพฤติมิชอบโดยทั่วไปจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ ผู้ที่ลาออกโดยไม่มีสาเหตุที่ดีก็ไม่มีสิทธิ์เช่นกัน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ลาไม่ได้รับค่าจ้าง

บริษัท หลายแห่งใช้คำว่า“ ลาไม่ได้รับค่าจ้าง” เพื่ออ้างถึงการลาโดยไม่จ่ายเงิน คนงานอาจลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลสถานการณ์ครอบครัวภาวะฉุกเฉินส่วนตัวหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ ในระหว่างออกจากงานพนักงานไม่ได้รับค่าจ้าง แต่พวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพจากนายจ้างต่อไป บริษัท ส่วนใหญ่อนุญาตให้พนักงานกลับมาทำงานหลังจากลางาน

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

คนงานที่ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างยังคงเป็นพนักงานของ บริษัท ของพวกเขา เนื่องจากพวกเขาไม่ได้โดยไม่มีการจ้างงานรัฐส่วนใหญ่ไม่อนุญาตให้บุคคลเหล่านี้เรียกร้องสิทธิประโยชน์การว่างงาน ในบางรัฐแม้ว่าแผนกการว่างงานจะดำเนินการสอบสวนเพื่อตรวจสอบว่าคนงานที่ลาไม่ได้รับค่าจ้างมีคุณสมบัติในการชดเชยหรือไม่