ธุรกิจขนาดเล็กของคุณพร้อมที่จะจ้างหรือมีแผนจ้างงานทันทีหรือไม่? หากไม่ใช่คุณจะสอดคล้องกับ บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลางส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาตามข้อมูลล่าสุด Sage SMB จ้างงานสำรวจ Outlook จาก Sage อเมริกาเหนือ
จากข้อมูลของ Sage พบว่าร้อยละ 25 ของ SMB บอกว่าพวกเขาจ้างหรือจะจ้างในปี 2013 ในขณะที่ 47 เปอร์เซ็นต์คาดว่าพนักงานจะยังคงเหมือนเดิม มีเพียงร้อยละ 7 ที่ได้ลดหรือวางแผนที่จะลดจำนวนพนักงานในปีนี้ ส่วนที่เหลือยังไม่แน่ใจเกี่ยวกับแผนการจ้างงานของพวกเขา
$config[code] not foundการสำรวจถึงขนาดธุรกิจที่มีพนักงาน 99 คนหรือน้อยกว่า บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 20 คนมีแนวโน้มที่จะว่าจ้างหรือมีแผนจ้างงานแล้ว ร้อยละสามสิบสี่ของ บริษัท ขนาดนี้ได้ว่าจ้างหรือวางแผนที่จะจ้างในขณะที่ร้อยละ 34 วางแผนที่จะรักษาระดับพนักงานให้เหมือนเดิม ในการเปรียบเทียบเพียง 18 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คนได้ว่าจ้างหรือวางแผนที่จะจ้างในขณะที่ 55 เปอร์เซ็นต์วางแผนที่จะรักษาระดับพนักงานให้เท่าเดิม
อย่างไรก็ตามขนาดไม่ใช่ปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการที่ บริษัท จะว่าจ้างหรือจะว่าจ้างในปีนี้ ความต้องการผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เพิ่มขึ้นเป็นปัจจัยหลักที่อ้างถึง 81% ของ บริษัท ที่จ้างงาน บริษัท ขนาดใหญ่ (ที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไป) มีแนวโน้มที่จะจ้างงานมากกว่าเพราะพวกเขารู้สึกดีในแง่ของเศรษฐกิจ - 36 เปอร์เซ็นต์อ้างถึงแนวโน้มเศรษฐกิจที่ดีขึ้นตามเหตุผลที่พวกเขาจ้างงาน
บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดเหตุผลไม่ได้จ้างงาน?
ไม่น่าแปลกใจที่มันไม่มีความต้องการผลิตภัณฑ์หรือบริการ (40 เปอร์เซ็นต์) ตามมาด้วยความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ (39 เปอร์เซ็นต์) ค่าใช้จ่ายที่ไม่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพในการทำธุรกิจ (26 เปอร์เซ็นต์) และความไม่แน่นอนอย่างต่อเนื่องในวอชิงตัน (20 เปอร์เซ็นต์)
การสำรวจ Sage ก่อนหน้านี้รายงานภาษีและข้อบังคับขัดขวางการเติบโตของ SMB แต่การสำรวจนี้แสดงให้เห็นว่าแม้ว่าทั้งภาษีและกฎระเบียบเป็นปัจจัยในการจ้างงาน แต่ก็ไม่ใช่ปัจจัยอันดับต้น ๆ สำหรับการไม่จ้างงาน เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กนั้นมีเหตุผลและสิ่งที่เกิดขึ้นใน บริษัท ของพวกเขาไม่ใช่ปัจจัยที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขาคือตัวขับเคลื่อนหลักสำหรับตัวเลือกของพวกเขา
นอกจากนี้ยังมีข่าวที่น่ายินดีจาก บริษัท ที่ว่าจ้างหรือวางแผนที่จะจ้างในปีนี้: แผนการ 82 เปอร์เซ็นต์ที่จะนำพนักงานเต็มเวลาในขณะที่ 29 เปอร์เซ็นต์วางแผนจ้างพนักงานนอกเวลา 19% ในการจ้างคนทำงานตามฤดูกาลและ 10 คน ร้อยละแผนจ้างคนงานตามสัญญา
ตามที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กรู้การจ้างพนักงานเต็มเวลานั้นเป็นความเชื่อมั่นเพราะโดยทั่วไปแล้วผู้ที่ทำงานเต็มเวลาต้องเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าพนักงานประเภทอื่น ๆ ในแง่ของการฝึกอบรมผลประโยชน์และค่าแรง นอกจากนี้ผู้ประกอบการจำนวนไม่น้อยที่ต้องการนำคนงานเต็มเวลาออกจากงานอีกครั้งดังนั้นเจ้าของธุรกิจมักจะรู้สึกมั่นใจก่อนที่จะนำพนักงานเต็มเวลาใหม่มาใช้
ความชุกของเจ้าของธุรกิจที่มุ่งมั่นที่จะจ้างงานเต็มเวลาหมายถึงผู้ประกอบการร้อยละที่สำคัญรู้สึกในแง่ดีเกี่ยวกับอนาคตของพวกเขา - และนั่นเป็นข่าวดี
จ้างภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
