แบบสำรวจความคิดเห็นจากพนักงานเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมในการทำให้ทีมของคุณมีความสุขและมีส่วนร่วมในธุรกิจของคุณ แต่ไม่ใช่ทุกการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานที่ถูกสร้างขึ้นเท่ากับ มีบางหัวข้อที่คุณควรพยายามที่จะครอบคลุมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณมีความพึงพอใจกับงานของพวกเขาและมีวิธีที่จะให้ข้อเสนอแนะ คำถามเหล่านี้อยู่ภายใต้วัตถุประสงค์หลักในการรับความคิดเห็นจากพนักงานเพื่อให้คุณสามารถระบุประเด็นที่อาจต้องมีการปรับปรุง
$config[code] not foundด้านล่างนี้เป็นคำถามสำรวจความคิดเห็นของพนักงานสิบข้อที่คุณควรรวมไว้ในแบบสำรวจครั้งต่อไปของคุณ คุณสามารถเปลี่ยนประเภทข้อความหรือคำถามเพื่อให้เหมาะกับความต้องการของคุณ แต่คำถามแต่ละข้อแสดงถึงหัวข้อที่สำคัญที่คุณควรครอบคลุมกับพนักงานของคุณ
งานของคุณมีความหมายมากแค่ไหน?
พนักงานมีแนวโน้มที่จะพยายามทำงานถ้าพวกเขารู้สึกว่างานของพวกเขามีความหมาย ไม่ว่าพวกเขาจะรู้สึกว่าพวกเขากำลังทำสิ่งที่ดีให้กับผู้คนหรือช่วยให้ บริษัท ของคุณประสบความสำเร็จอย่างแท้จริงคุณต้องแน่ใจว่าพวกเขาเห็นวัตถุประสงค์ของการทำงานของพวกเขา
คุณรู้สึกท้าทายในบทบาทของคุณหรือไม่?
พนักงานมีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้นเมื่อถูกท้าทาย หากคุณมีพนักงานหรือคนที่เบื่องานที่ไม่เหมาะสมกับความสามารถของพวกเขา บริษัท ของคุณไม่สามารถเข้าถึงศักยภาพได้อย่างเต็มที่
คุณพอใจกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของคุณหรือไม่?
งานที่ท้าทายและมีความหมายดีมาก แต่ปัจจัยเหล่านั้นจะไม่ทำให้พนักงานของคุณกลับมาอีกหากไม่มีการชดเชยที่เหมาะสม อาจมีบางครั้งที่คุณไม่สามารถจ่ายให้พนักงานของคุณได้มากกว่าที่พวกเขาได้ทำไปแล้ว แต่โดยปกติค่าตอบแทนที่เป็นธรรมจะส่งผลให้เกิดการหมุนเวียนน้อยลง ดังนั้นคุณต้องทำให้แน่ใจว่าคุณกำลังทำสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้และเปิดรับกับพนักงานของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้
คุณดูแลมากเกินไปน้อยเกินไปหรือในปริมาณที่เหมาะสมหรือไม่
ต่างคนต่างก็เจริญเติบโตภายใต้เงื่อนไขต่าง ๆ บางคนต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่องและการป้อนข้อมูล คนอื่นทำงานได้ดีขึ้นด้วยตนเอง คุณจะไม่ทราบว่าสไตล์ที่พนักงานของคุณต้องการเว้นแต่คุณจะถามพวกเขา
ทีมของคุณทำงานร่วมกันได้ดีแค่ไหน?
การทำงานเป็นทีมเป็นส่วนสำคัญของสถานที่ทำงานส่วนใหญ่ ดังนั้นคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมของคุณมีความสุขกับไดนามิกที่คุณสร้างขึ้น หากคุณสังเกตเห็นว่าไม่มีความสุขในแผนกใดแผนกหนึ่งคุณจะรู้ว่าจะมุ่งเน้นการสร้างทีมของคุณที่ไหน
คุณภูมิใจในแบรนด์นายจ้างของคุณมากแค่ไหน?
พนักงานของคุณสามารถเป็นผู้สนับสนุนแบรนด์ที่ใหญ่ที่สุดของคุณ และหากพวกเขามีความสุขกับงานของพวกเขาพวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะภูมิใจในตัวเองและภูมิใจใน บริษัท โดยรวม
งานของคุณใช้ประโยชน์จากทักษะของคุณได้ดีหรือไม่?
พนักงานที่แตกต่างกันปฏิบัติงานต่าง ๆ ภายใน บริษัท ของคุณ แต่บางครั้งคนที่คุณเลือกสำหรับบทบาทบางอย่างนั้นอาจเหมาะสมกว่าสำหรับคนอื่น เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนปฏิบัติตามศักยภาพของตนให้แน่ใจว่าบทบาทของพนักงานแต่ละคนเหมาะสมที่สุดกับทักษะส่วนบุคคล
คุณรู้สึกว่าคุณมีโอกาสเติบโตและก้าวหน้าหรือไม่?
แม้ว่าพนักงานของคุณจะมีความสุขกับงานปัจจุบันของพวกเขาพวกเขาก็อาจต้องการความก้าวหน้าในบางจุด ดังนั้นหากพวกเขาไม่เห็นโอกาสในการทำเช่นนั้นพวกเขามีแนวโน้มที่จะมองหาที่อื่น
คุณมีข้อเสนอแนะอะไรสำหรับการปรับปรุง
คำถามข้างต้นครอบคลุมพื้นที่ต่าง ๆ มากมาย แต่อาจมีเรื่องอื่นที่น่ากังวลที่คุณไม่ได้พิจารณา ออกจากคำถามปลายเปิดที่พนักงานของคุณสามารถแสดงความกังวลเกี่ยวกับสิ่งใด ๆ เป็นวิธีเดียวที่จะทำให้คุณสนใจกับปัญหาเหล่านั้น
คุณพอใจกับงานโดยรวมของคุณแค่ไหน
และสุดท้ายถ้าคุณต้องการทราบว่าพนักงานเหล่านั้นพอใจในการทำงานเพียงแค่ถาม คำถามอื่น ๆ ครอบคลุมด้านต่าง ๆ มากมาย แต่พนักงานของคุณน่าจะพิจารณาว่าคำถามเหล่านั้นมีความสำคัญมากกว่าคำถามอื่น ๆ ดังนั้นหากคุณต้องการทราบระดับความพึงพอใจโดยรวมของพวกเขาโดยคำนึงถึงปัจจัยทั้งหมดเหล่านั้นในทันทีคุณต้องถามพวกเขา
ภาพถ่ายคำติชมผ่าน Shutterstock
เพิ่มเติมใน: QuestionPro 5 ความคิดเห็น▼
