การเลือกปฏิบัติต่อรอยสักในที่ทำงาน

ในสภาพแวดล้อมการทำงานบางอย่างไม่แนะนำให้พนักงานสวมเสื้อแขนกุดเพราะจะทำให้เห็นรอยสักที่แขนเสื้อ ยังคงเป็นปี 2012 การศึกษาองค์กรสำรวจแฮร์ริสแบบโต้ตอบบันทึกว่าหนึ่งในห้าของผู้ใหญ่ในกีฬาสหรัฐอเมริกาอย่างน้อยหนึ่งรอยสัก ในฐานะที่เป็นรอยสักที่แพร่หลายนายจ้างบางคนเริ่มรับการยอมรับของหมึกร่างกายมากกว่าการแต่งกายในที่ทำงาน แต่ระดับการยอมรับนั้นแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและวัฒนธรรมองค์กร

$config[code] not found

การแบ่งแยกทางวัฒนธรรม

ความงามอยู่ในสายตาของคนดูดังนั้นจึงมีความคิดเห็นเกี่ยวกับรอยสักในที่ทำงาน การสำรวจมิถุนายน 2012 โดย Captivate บริษัท สื่อดิจิทัลพบว่ากลุ่มอายุต่าง ๆ มีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับลักษณะที่ปรากฏที่ยอมรับได้ ผู้เข้าร่วมที่มีอายุมากกว่า 50 ปีมีแนวโน้มที่จะพบรอยสักที่เบี่ยงเบนไปจากคนที่อยู่ในช่วงอายุ 35-49 ปี การศึกษาที่เผยแพร่ในปี 2010 โดย Pew Research Center ตั้งข้อสังเกตว่าร้อยละ 70 ของผู้มีอายุระหว่าง 18-29 ปีที่มีรอยสักได้ตัดสินใจปกปิดหมึกในร่างกายภายใต้เสื้อผ้า

เปลี่ยนมุมมองช้า ๆ

ในสาขาความคิดสร้างสรรค์หรือล้ำสมัยรอยสักและการแสดงออกในรูปแบบอื่น ๆ ได้ถูกนำมาใช้โดยโค้ชเมเรดิ ธ ฮาเบอร์เฟลด์ผู้บริหารสายอาชีพในการสัมภาษณ์กับ "ตลาด" สื่อของ American Public Media โดยเฉพาะเขาอ้างถึงการออกแบบดนตรีแฟชั่นและกีฬา ตัวอย่างที่โดดเด่น ถึงกระนั้นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่สำรวจในปี 2554 โดย CareerBuilder.com ยังคงตั้งชื่อรอยสักว่าเป็นลักษณะทางกายภาพที่พบมากที่สุดเป็นอันดับสามซึ่งอาจทำให้พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง จากการสำรวจโดย The Patient’s Guide ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลออนไลน์เกี่ยวกับปัญหาเครื่องสำอางและผลิตภัณฑ์ดูแลผิว

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

วิธีการระมัดระวัง

ในสภาพแวดล้อมที่สำนักงานอนุรักษ์นิยมรอยสักเป็นสิ่งที่ไม่สำคัญนักตามที่ Kat Griffin ผู้ก่อตั้ง Corporette เว็บไซต์ที่อุทิศตนเพื่อการแนะนำแฟชั่นที่เป็นมิตรกับองค์กร ในขณะที่ทำความรู้จักกับหัวหน้างานผู้ร่วมงานและลูกค้าพนักงานใหม่อาจค้นพบว่ามีรอยสักที่เกี่ยวกับรอยสักที่มองเห็นได้ - แต่ความประทับใจครั้งแรกมักจะยาวนาน กริฟฟินแนะนำให้ครอบคลุมหมึกที่มองเห็นได้ใด ๆ จนกว่าความสัมพันธ์การทำงานที่แข็งแกร่งพัฒนา จากนั้นพนักงานเท่านั้นจึงสามารถมั่นใจได้ว่าศิลปะบนเรือนร่างจะไม่ถือว่าไม่เหมาะสม หากมีความไม่แน่นอนให้ทำตามข้อควรระวังและปกปิดรอยสักด้วยเสื้อผ้าหรือปกปิดการแต่งหน้าเธอแนะนำ

การใช้รหัสการแต่งกาย

การสร้างรหัสชุดที่ห้ามสักเป็นความสมดุลที่ละเอียดอ่อนสำหรับนายจ้างตามรายงานของ Joanne Deschenaux บรรณาธิการกฎหมายอาวุโสของ Society for Human Management นายจ้างอาจกีดกันพนักงานที่มีคุณสมบัติโดยไม่ได้ตั้งใจ เกือบทั่วกระดานนายจ้างมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีรอยสักและสร้างนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการแต่งกายในที่ทำงานเว้นแต่พวกเขาขัดแย้งกับสถานที่พักทางศาสนาทนายความเดวิดบาร์รอนกล่าวในรายงาน เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบายรอยสักนายจ้างควรเจาะจงและบังคับใช้อย่างสม่ำเสมอตาม SHRM และนโยบายควรสอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท ด้วย ตัวอย่างเช่นรายงานของ Deschenaux บันทึกว่า บริษัท อาจเลือกที่จะแยกแยะรอยสักเล็ก ๆ ที่มองไม่เห็นและสิ่งที่มีขนาดใหญ่ยากที่จะซ่อนหรือเป็นที่น่ารังเกียจ