วิธีการเจรจาต่อรองค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา

วิธีการเจรจาต่อรองค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา ไม่ว่าการชดเชยค่าล่วงเวลาจะมีผลโดยตรงกับตำแหน่งของคุณหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ: สถานะของคุณในฐานะพนักงานเงินเดือนหรือรายชั่วโมงกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและรัฐที่ใช้กับ บริษัท ของคุณและสถานะเต็มเวลาหรือนอกเวลา การสัมภาษณ์การจ้างงานครั้งสุดท้ายหลังจากเป็นที่ชัดเจนว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาที่เหมาะสมในการเจรจาปัญหาเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของคุณ

$config[code] not found

เจรจาค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาตามสถานะพนักงานของคุณ

ชี้แจงสถานะของพนักงานที่คุณถูกว่าจ้างก่อนที่จะเริ่มการเจรจา ในรัฐส่วนใหญ่พนักงานเต็มเวลาทุกคนถูกกำหนดให้เป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนยกเว้นปัญหาเช่นค่าตอบแทนล่วงเวลาหรือพนักงานรายชั่วโมงซึ่งค่าชดเชยล่วงเวลาถูกกำหนดโดยกฎหมาย

สร้างแนวคิดของการชดเชยค่าล่วงเวลาโดยตรงในการเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณหากคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือน คุณสามารถทำได้โดยเพิ่มเพดานของช่วงเงินเดือนที่คุณกำลังเจรจาหรือขอโบนัสโครงสร้างสิ้นปีเพื่อสะท้อนการทำงานล่วงเวลาของคุณ

เตรียมที่จะเจรจาโดยให้แน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับสองสิ่ง: กฎหมายชดเชยค่าล่วงเวลาในรัฐของคุณและกับนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างใหม่หากมีอยู่เกี่ยวกับค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลา รับข้อมูลสรุปเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐของคุณเกี่ยวกับค่าแรงและค่าจ้างพิเศษจากการทำงานล่วงเวลาโดยตรวจสอบ "กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกา" ที่เว็บไซต์กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา (ดูข้อมูลด้านล่าง)

ขอตัวเลือกในการชดเชยเวลาแม้ว่าคุณจะเป็นพนักงานเงินเดือนเมื่อชั่วโมงการทำงานของคุณเกินเกณฑ์ที่ตกลงกันไว้ สนับสนุนคำขอนี้โดยเน้นความสำคัญของการรักษาความสดใหม่และกำหนดความสามารถของคุณเองในฐานะมืออาชีพในการจัดการเวลาของคุณเพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของนายจ้างของคุณ

อธิบายกฎของนายจ้างของคุณสำหรับพนักงานรายชั่วโมงเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่จ่ายในตารางรายวันและรายสัปดาห์จุดที่เปิดใช้งานการชดเชยค่าล่วงเวลาและกำหนดเวลาและกำหนดเวลาสำหรับมื้อกลางวันและช่วงเวลาอื่น ๆ

แสดงความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลาหากคุณได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและอธิบาย (ถ้ามี) การทำงานล่วงเวลาอาจทำให้เกิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับคุณเมื่อต้องดูแลเด็กค่าเดินทางหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

ชัดเจนเมื่อคุณมั่นใจว่าคุณได้รับการเสนอตำแหน่งหากคุณต้องตั้งค่าขีด จำกัด บางอย่างสำหรับความสามารถในการทำงานล่วงเวลา

การเตือน

อย่าเจรจาต่อรองสิ่งที่เป็นของคุณตามกฎหมายหรือภายใต้นโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างของคุณ รัฐส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเวลาและครึ่งให้กับพนักงานทุกชั่วโมงที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง แต่นายจ้างบางคนและบางรัฐใช้เกณฑ์รายสัปดาห์ต่ำกว่าชั่วโมง