เมื่อทำงานคุณมักจะเป็นส่วนหนึ่งของหลายทีม องค์กรของคุณเป็นทีมเช่นเดียวกับคนงานในแผนกของคุณและในกะงานของคุณ นอกจากนี้ทีมอาจจัดตั้งขึ้นเพื่อจัดการโครงการระยะสั้นโดยเฉพาะ พนักงานมักถูกตัดสินจากความสามารถในการทำงานภายใต้แนวคิดของทีม การสร้างและรักษาทีมที่ดีเป็นสิ่งจำเป็นต่อความสำเร็จขององค์กรและทำให้งานของคุณง่ายขึ้น
$config[code] not foundเลือกสมาชิกในทีมของคุณหรือทำความคุ้นเคยกับทีมที่คุณมอบหมาย สิ่งนี้ใช้เวลาไม่นานโดยเฉพาะถ้าคุณรู้จักสมาชิกคนอื่นอยู่แล้ว
สังเกตเห็นจุดแข็งและจุดอ่อนของสมาชิกในทีมแต่ละคน เป็นการดีที่คุณต้องการมอบหมายความรับผิดชอบเพื่อใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของเพื่อนร่วมงานของคุณ
เลือกผู้นำ สิ่งนี้อาจไม่ได้ทันทีและในหลาย ๆ สถานการณ์ทีมผู้นำจะทำให้ตัวเองชัดเจน
กำหนดเป้าหมายของทีม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกทุกคนตระหนักถึงเป้าหมายเหล่านี้
แบ่งงานอย่างสม่ำเสมอในหมู่สมาชิกในทีมของคุณ
รวมสมาชิกในทีมทั้งหมดในกระบวนการวางแผน ด้วยวิธีนี้ไม่มีใครรู้สึกซ้ายและสมาชิกทุกคนมีส่วนร่วมในโครงการ ยิ่งทีมงานกระตือรือร้นในการพัฒนาเป้าหมายและกระบวนการทำงานมากเท่าไหร่บุคคลก็จะอุทิศตนต่อความสำเร็จของทีมมากขึ้นเท่านั้น
ให้ทีมรู้ทันทีถ้าคุณได้รับมอบหมายงานที่คุณรู้ว่าคุณไม่สามารถรับมือได้ เสนอให้ทำอย่างอื่นที่อยู่ในทักษะของคุณ
คลุมหลังสมาชิกในทีมของคุณในงานและให้แน่ใจว่าไม่มีใครรู้สึกว่าเขาได้รับการตำหนิหรืองานสกปรกทั้งหมด
ติดตามความคืบหน้าของงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง แบ่งปันข้อมูลที่สำคัญทั้งหมดกับทีมโดยเร็วที่สุด
เต็มใจทำงานทุกขั้นตอนที่คุณทำได้ ในขณะที่การทำงานเป็นทีมนั้นทำให้เกิดความเชี่ยวชาญเฉพาะสมาชิกในทีมที่สามารถทำทุกอย่างได้จะมีค่ามากกว่า
คอยบังคับคนงานที่พยายามเข้ายึดครองหรือกระทำการมากเกินไปนอกขอบเขตของกลุ่ม
ซื่อสัตย์เมื่อคุณมีข้อกังวลหรือความคิดและรับฟังเมื่อสมาชิกในทีมคนอื่นมีความคิด
ปลาย
หากคุณต้องมีการประชุมพิจารณาทำให้พวกเขาลุกขึ้นยืน พวกเขาจะทำงานได้เร็วขึ้นช่วยให้คุณทำงานได้จริง
ไม่ต้องสนใจสมาชิกในทีมที่ดังที่สุดเมื่อเลือกผู้นำ บ่อยครั้งที่ผู้นำที่ดีที่สุดคือคนทำงานเงียบ ๆ ที่เต็มใจทำทุกอย่าง
การเตือน
ในขณะที่ความสนิทสนมกันเป็นประโยชน์ แต่วิธีการสร้างทีมแบบโรงเรียนเก่าหลายอย่างเช่นการเลิกใช้งานหลังเลิกงานเกินจริง ในความเป็นจริงกิจกรรมนอกสถานที่บางงานอาจเป็นอันตรายต่อทีมมากกว่าดี
แม้ว่าจะเป็นเรื่องดีที่มีซูเปอร์สตาร์หรือสองคน แต่พวกเขาต้องการการจัดการเป็นพิเศษ ซุปเปอร์สตาร์สามารถบ่อนทำลายความพยายามของทีมได้อย่างง่ายดาย อัตตาป่องสามารถทำอันตรายมากกว่าดี
