หลายคนรอจนกระทั่งหลังจากออกจาก บริษัท ก่อนยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตามไม่มีอะไรที่จะหยุดคุณไม่ให้ยื่นในสิ่งที่หน่วยงานรัฐบาลกลางเรียกว่า '' การเลือกปฏิบัติ 'ในขณะที่คุณยังทำงานอยู่ อย่างไรก็ตามมีบางประเด็นที่ต้องจำไว้เมื่อคุณยื่นเรื่องต่อ EEOC และสิ่งที่ควรคำนึงถึงหากคุณยังทำงานให้กับ บริษัท ที่คุณอ้างว่ามีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรม
$config[code] not foundวัตถุประสงค์ของ EEOC
EEOC เป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติหลายประการรวมถึงหัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง, พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการ, การเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานและพระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติทางข้อมูลทางพันธุกรรม หน่วยงานตรวจสอบการเรียกร้องในนามของผู้สมัครและพนักงานที่เชื่อว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติ ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้สมัครที่ไม่ได้รับการว่าจ้างหรือเป็นพนักงานปัจจุบันหรืออดีตคุณเป็น "บุคคลที่เรียกเก็บเงิน" เมื่อคุณยื่นเรื่องร้องเรียนกับ EEOC
ขั้นตอนการยื่นล่วงหน้า
วิจัยเว็บไซต์ของหน่วยงานซึ่งให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการยื่นฟ้องการเลือกปฏิบัติ กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากอายุสีความทุพพลภาพข้อมูลทางพันธุกรรมแหล่งกำเนิดระดับชาติเชื้อชาติศาสนาและเพศ หากคุณคิดว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติให้ตรวจสอบทรัพยากร EEOC ในรูปแบบใด ๆ แล้วติดต่อเจ้าหน้าที่ฝ่าย EEOC เพื่อทำการประเมินทางออนไลน์หรือส่งโดยสำนักงานภูมิภาคหรือสำนักงานเขต EEOC ที่อยู่ใกล้คุณที่สุด
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingข้อบังคับของข้อ จำกัด
อย่ารอจนถึงนาทีสุดท้ายที่จะยื่นเรื่องเรียกเก็บเงินของคุณ มีเวลาตามกฎหมายในการที่คุณจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียน เป็นที่เข้าใจได้ว่าคุณอาจลังเลที่จะสรุปโดยอ้างว่านายจ้างของคุณเลือกปฏิบัติต่อคุณ อย่างไรก็ตามปล่อยให้ตัวแทน EEOC ทำการพิจารณา นั่นคือสิ่งที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างให้ทำ คุณมีเวลา 180 วันในการยื่นฟ้องเรื่องการเลือกปฏิบัติภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่หากมีกฎหมายของรัฐที่เป็นคู่หูคุณอาจมีเวลาสูงสุดถึง 300 วันในการยื่นเรื่องเรียกเก็บเงินของคุณ
ช่วยเหลือ EEOC
ความช่วยเหลือที่ดีที่สุดที่คุณสามารถให้แก่ EEOC ในระหว่างกระบวนการสอบสวนคือความสนใจของคุณต่อการร้องขอข้อมูลแถลงการณ์ที่เป็นความจริงและถูกต้อง คุณไม่จำเป็นต้องรวบรวมหลักฐานจากแผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้างเช่นไฟล์บุคลากรของคุณหรือเอกสารประกอบการสมัครของคุณ หน่วยงานสามารถเรียกร้องให้นายจ้างของคุณจัดทำบันทึกบุคลากรและวัสดุอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติของคุณ หากคุณมีเอกสารที่คุณเก็บรักษาไว้ในไฟล์ธุรกิจส่วนตัวให้บอกผู้ตรวจสอบประเภทของเอกสารที่คุณมีซึ่งอาจเพิ่มบันทึกของนายจ้าง
พฤติกรรม
เมื่อคุณยื่นค่าธรรมเนียม EEOC เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะรู้ หากคุณทำงานกับ บริษัท เล็ก ๆ ที่มีข่าวเดินทางเร็วและไม่เลือกปฏิบัติผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของคุณจะรู้ว่าคุณได้ร้องเรียนไปยัง EEOC แล้ว หลีกเลี่ยงการร้องเรียนพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อเข้าร่วมในการต่อสู้และไม่หารือเกี่ยวกับค่าใช้จ่าย EEOC ของคุณในที่ทำงาน หากมีคนถามคุณเกี่ยวกับรายละเอียดการเรียกเก็บเงินของคุณให้ส่งพวกเขาไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานของคุณและอย่าเตือนผู้บังคับบัญชาของคุณว่าคุณมีค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติที่รอดำเนินการเพราะจะเป็นการทำลายลักษณะความสัมพันธ์ในการทำงาน แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องจดบันทึกเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ EEOC อาจพิจารณาการตอบโต้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเก็บบันทึกส่วนตัวในกรณีที่นายจ้างของคุณดำเนินการตอบโต้ตามการเลือกปฏิบัติของคุณ
มติ
EEOC ขอแนะนำอย่างยิ่งให้นายจ้างพัฒนานโยบายและขั้นตอนการต่อต้านการเลือกปฏิบัติเพื่อให้พนักงานรายงานปัญหาในที่ทำงาน นอกจากนี้หน่วยงานยังชื่นชมนายจ้างที่พยายามแก้ไขข้อร้องเรียนการเลือกปฏิบัติของพนักงานอย่างไม่เป็นทางการก่อนที่พนักงานจะให้คำปรึกษา EEOC หาก บริษัท ของคุณมีกระบวนการภายในสำหรับแก้ไขปัญหาความขัดแย้งในที่ทำงานให้ทำตามขั้นตอนเหล่านั้นและให้โอกาสแก่ บริษัท ในการแก้ไขปัญหาโดยไม่ต้องไปในเส้นทางที่เป็นทางการ คุณไม่จำเป็นต้องไล่ตามเส้นทางที่ไม่เป็นทางการ แต่อาจพูดถึงความสนใจของคุณและผลประโยชน์ของ บริษัท ในการรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานก่อนที่จะดำเนินการไกล่เกลี่ยหรือดำเนินคดีกับคดีที่ต้องใช้เวลามากและเสียค่าใช้จ่าย
