รายการที่ต้องปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณและเคารพในจริยธรรมของนายจ้างซีต้องห้ามจากนายจ้าง

เชื่อหรือไม่ว่าผลประโยชน์และเงินไม่ใช่แรงจูงใจอันดับต้น ๆ ของ Generation Z - สมาชิกที่เก่าแก่ที่สุดซึ่งอยู่ในวิทยาลัยตอนนี้และกำลังจะเข้าสู่ตลาดแรงงานเร็ว ๆ นี้

แต่คนรุ่นใหม่มองว่าการเคารพและพฤติกรรมทางจริยธรรมเป็นคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดของผู้จ้างงานในอนาคตจากการศึกษาทั่วโลกครั้งใหม่โดย EY (ชื่อเดิมคือเอินส์ทแอนด์ยัง)

โดยเฉพาะผู้ตอบแบบสอบถาม Gen Z ประมาณ 71% กล่าวว่าการเคารพนั้นเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดเมื่อพูดถึงการไว้วางใจนายจ้างที่มีศักยภาพ

$config[code] not found

ผลการวิจัยดูเหมือนจะขัดแย้งกับการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้บางส่วนโดยการสรรหามอนสเตอร์ยักษ์ซึ่งพบว่าสมาชิกของค่า Gen Z ที่เรียกว่าเงินเดือนสูงและการประกันสุขภาพเหนือปัจจัยอื่น ๆ

ลักษณะของพนักงาน Generation Z - จุดเด่นของการศึกษา EY ทั่วโลก

นอกเหนือจากความเคารพพนักงาน Gen Z คนใหม่ต้องการทำงานให้กับนายจ้างที่ให้ความสำคัญกับพฤติกรรมทางจริยธรรม (65 เปอร์เซ็นต์) และเสนอค่าตอบแทนที่ยุติธรรม (64 เปอร์เซ็นต์) ดังนั้นข้อสรุปนี้อย่างน้อยดูเหมือนจะสอดคล้องกับการศึกษาของมอนสเตอร์ในระดับหนึ่ง

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าประมาณครึ่งหนึ่งของคนรุ่นใหม่ (48 เปอร์เซ็นต์) ต้องการทำงานให้กับนายจ้างรายใหญ่ นี่อาจเป็นผลมาจากเศรษฐกิจที่ชะลอตัวซึ่งมืออาชีพรุ่นใหม่รู้สึกว่าปลอดภัยในการทำงานกับ บริษัท ใหญ่ ๆ และอาจหมายถึงการแข่งขันจะรุนแรงสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่พยายามล่อให้พนักงานเหล่านี้ทำงานให้กับพวกเขา

“ เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะนำความต้องการของ Gen Z มาเปรียบเทียบกับยุคสมัยพันปี น่าแปลกที่แตกต่างจากเพื่อนร่วมรุ่นพันปีของพวกเขาที่ต้องการความยืดหยุ่นมากกว่าโครงสร้าง Gen Z แสดงลักษณะคล้ายกับพ่อแม่ Gen X และปู่ย่าตายายบูมเมอร์ซึ่งทั้งคู่ใช้ชีวิตและดิ้นรนท่ามกลางวงจรเศรษฐกิจตกต่ำ” Karyn Twaronite EY Global กล่าว เจ้าหน้าที่ความหลากหลายและความละม้ายคล้ายคลึงกัน

การศึกษายังพบว่าคนรุ่นใหม่และรุ่นต่อไปไม่ได้ใช้ประสบการณ์ของผู้ปกครองเพียงเล็กน้อย ผู้ตอบแบบสอบถามหนึ่งในห้าเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ตอบแบบสอบถามทั่วโลกหนึ่งในสิบคนกล่าวว่าประสบการณ์การทำงานของผู้ปกครองมีผลกระทบที่“ มากหรือค่อนข้างน้อย” ว่าพวกเขาจะไว้วางใจนายจ้างในอนาคตเท่าใด

สิ่งนี้มีความหมายต่อธุรกิจของคุณ

จากการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการสร้างความเชื่อมั่นและการเคารพผลประโยชน์เป็นสิ่งสำคัญเมื่อพูดถึงการจ้างมืออาชีพ Gen Z สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากรุ่นนี้มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีเป็นอย่างมากและเข้าถึงข้อมูลได้ด้วยการคลิกเมาส์

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กการสร้างชื่อเสียงทางออนไลน์ที่แข็งแกร่งเพื่อดึงดูดคนที่มีความสามารถใหม่ ๆ บทวิจารณ์ออนไลน์ในเชิงบวกและชื่อเสียงของแบรนด์ที่น่ายกย่องสามารถช่วยสร้างความสามารถใหม่ ๆ ได้ในระยะยาว

ในขณะที่มันเป็นความจริงที่ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ต้องการทำงานให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่ความท้าทายที่เป็นนวัตกรรมและโอกาสในการบรรลุการเติบโตอย่างมืออาชีพที่ บริษัท ขนาดเล็กเสนอนั้นดึงดูดความสนใจของคนรุ่นนี้

เกี่ยวกับการศึกษา

การศึกษาระดับโลก Gen Z ดำเนินการออนไลน์โดย Harris Poll ในนามของ EY ระหว่างวันที่ 31 มีนาคมถึง 25 เมษายน 2016 ในกลุ่มวัยรุ่น 3,207 คนอายุระหว่าง 16-18 ปี

ภาพถ่ายคนหนุ่มสาวผ่าน Shutterstock