ดีอย่างที่คุณเป็นคุณไม่สามารถมั่นใจได้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะพอใจ อย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของเราเราทุกคนต่างก็มีเพื่อนร่วมงานที่เพียงแค่ตวาดประสาททุกคนหรือจะต้องเป็นผู้ก่อเหตุหรือนินทา อย่ากังวลไป มีวิธีการที่คุณสามารถใช้เพื่อจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่พึงปรารถนาน้อยกว่า
พยายามเข้าใจสิ่งที่ทำให้ผู้ร่วมงานของคุณเป็นเรื่องยากหรือต่อสู้ บางครั้งความเครียดที่บ้านหรือที่ทำงานอาจส่งผลเสียต่อการทำงานของแต่ละบุคคล สิ่งนี้สามารถแปลให้พนักงานที่โกรธแค้นรู้สึกผิดหวังกับเพื่อนพนักงาน หากคุณเข้าใจว่าความโกรธของเพื่อนร่วมงานมาจากที่ไหนคุณจะสามารถรับมือกับสถานการณ์ได้ดีขึ้น
$config[code] not foundประเมินการตอบสนองของคุณต่อพวกเขา หลายครั้งที่เรารู้สึกไม่สบายใจในสถานการณ์เรามักจะโกรธคนอื่นมากกว่าสถานการณ์ ลองย้อนกลับไปดูว่าวิธีการทำงานของคุณอาจมีอิทธิพลต่อวิธีที่เพื่อนร่วมงานของคุณตอบโต้คุณหรือไม่ ก่อนที่จะไปหาผู้ร่วมงานที่ยากลำบากเพื่อพูดคุยถึงประเด็นของการโต้เถียงซักซ้อมสิ่งที่คุณจะพูดต่อหน้ากระจกด้วยวิธีนี้คุณสามารถดูว่าวิธีการของคุณเป็นวิธีการแก้ปัญหาอย่างแท้จริงหรือหากดูเหมือนว่าคุณเพียงต้องการที่จะก่อให้เกิดความขัดแย้ง
ปฏิบัติตามกฎของความสุภาพทั่วไปและปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานของคุณว่าคุณต้องการได้รับการปฏิบัติอย่างไร ด้วยวิธีนี้ผู้อื่นอาจสังเกตเห็นว่าคุณไม่ได้ทำอะไรเลยเพื่อกระตุ้นความโกรธจากเพื่อนร่วมงานที่ลำบาก คุณต้องการที่จะบอกว่าคุณไม่ได้กระตุ้นให้เกิดความรู้สึกไม่ดีหรือก้มตัวไปสู่การใช้เล่ห์เหลี่ยมแม้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะทำอะไรก็ตาม
บันทึกเอกสารทุกอย่าง เมื่อใดก็ตามที่คุณติดต่อกับบุคคลที่ยากลำบากมีโอกาสที่พวกเขาจะพยายามทำให้คุณดูแย่ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อผลประโยชน์ของพวกเขา หากคุณมีหลักฐานแสดงพฤติกรรมและการกระทำของคุณสิ่งนี้จะช่วยคุณได้มาก
เมื่อต้องรับมือกับผู้ร่วมงานที่ลำบากให้เก็บบันทึกการติดต่อทั้งหมดไว้ บันทึกอีเมลทั้งหมดไปมาระหว่างคุณกับบุคคลนี้ หากเพื่อนร่วมงานที่ยากของคุณนำเสนอเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดยเฉพาะหรืออ้างอิงอีเมลคุณสามารถแสดงเรื่องราวของคุณด้วยและให้สำเนาอีเมลที่ถูกต้อง
ปรึกษากับ HR ในขณะที่คุณอาจพยายามจัดการกับผู้ร่วมงานที่ยากลำบากบางครั้งปัญหาก็อยู่ในมือของคุณและจำเป็นต้องเรียกฝ่ายทรัพยากรบุคคลมาจัดการ นี่คือที่ที่เอกสารที่คุณบันทึกไว้ในการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานจะเป็นประโยชน์ จัดหาหลักฐานทั้งหมดตามความเป็นจริงเพื่อ HR เพื่อให้พวกเขาสามารถจัดการกับบุคคลในวิธีที่เหมาะสม
ปลาย
อย่าทำให้สถานการณ์แย่ลงด้วยการเป็นผู้ร่วมงานที่ยาก เอกสารเกี่ยวกับการติดต่อกับผู้ร่วมงานที่ยากลำบาก
