ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และฝ่ายบริหารสำรวจอัตราการจ่ายเงินของธุรกิจคู่แข่งเพื่อกำหนดอัตราการแข่งขันสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรม ธุรกิจจะต้องมีความสมดุลระหว่างการจ่ายเงินเดือนสูงพอที่จะดึงดูดมืออาชีพที่มีความสามารถให้กับ บริษัท ในขณะที่การควบคุมต้นทุนแรงงาน นโยบายการจ่าย ได้แก่ เงินเดือนโบนัสและการเพิ่มที่กำหนด
ดึงดูดความสามารถ
บริษัท ใช้นโยบายจ่ายค่าตอบแทนที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดแรงงานที่มีความสามารถและมีทักษะให้ทำงานให้กับองค์กร ธุรกิจพึ่งพาทักษะของผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ทำงานได้อย่างราบรื่นและยังคงสามารถแข่งขันในอุตสาหกรรมได้ พนักงานที่มีความสามารถเพื่อช่วยให้ บริษัท เติบโตและก้าวไปข้างหน้าเป็นที่ต้องการของธุรกิจคู่แข่ง แพคเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่รวมถึงเงินเดือนโบนัสโบนัสและการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนสามารถดึงดูดพนักงานที่ต้องการอย่างมาก
$config[code] not foundแรงจูงใจพนักงาน
แพ็คเกจเงินเดือนที่แข่งขันได้สามารถปรับปรุงแรงจูงใจพนักงานลดการหมุนเวียนพนักงานและเพิ่มผลผลิต การหมุนเวียนพนักงานมีต้นทุนที่สำคัญสำหรับธุรกิจซึ่งแรงจูงใจสามารถช่วยลดได้ ในขณะที่เงินเดือนไม่ได้เป็นเพียงปัจจัยสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน แต่สามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกถึงคุณค่าของนายจ้าง นโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ซึ่งรวมถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอและแรงจูงใจจูงใจให้พนักงานปฏิบัติงานในระดับสูงสุด
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingราคา
ธุรกิจที่เริ่มต้นอาจไม่มีเงินทุนที่จะจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานที่มีความสามารถ ธุรกิจใหม่ที่จ่ายเงินเดือนที่แข่งขันได้ให้กับแรงงานที่มีทักษะสูงอาจไม่มีเงินทุนที่สามารถจ่ายสำหรับแรงงานทั่วไปหรือแรงงานไร้ฝีมือ ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถจะช่วยให้ธุรกิจเติบโตและเพิ่มผลกำไร แต่พนักงานที่ไม่มีทักษะก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน ธุรกิจใหม่อาจพบว่าเป็นการยากที่จะสร้างความสมดุลของแพ็คเกจจ่ายที่แข่งขันได้กับความต้องการเพื่อให้ต้นทุนแรงงานต่ำ
บริษัท เอกชน
ธุรกิจส่วนตัวอาจไม่มีความสามารถในการแข่งขันกับแพคเกจการชำระเงินที่เสนอโดย บริษัท มหาชน ธุรกิจสาธารณะอาจเสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้และสิ่งจูงใจระยะยาวให้กับพนักงานที่มีความสามารถซึ่งขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นเวลานาน บริษัท เอกชนอาจไม่มีความสามารถในการสร้างแพคเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันกับทรัพยากรของ บริษัท มหาชน
