แม้ว่าคุณจะมีทักษะและคุณสมบัติทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับงานว่างในประวัติส่วนตัวของคุณอาจเป็นเรื่องที่น่าเป็นห่วง การขาดงานอย่างถูกกฎหมายจากแรงงานเช่นเนื่องจากการเจ็บป่วยที่ยาวนานสามารถปรากฏเป็นธงสีแดงให้แก่นายจ้างที่มีศักยภาพ ในสถานการณ์เช่นนี้ให้มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ดีและกำหนดกรอบวัสดุแอปพลิเคชันของคุณเพื่อให้ผู้จัดการการจ้างงานมองว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่คุณเป็น
สร้างทักษะที่ใช้ - หรือการใช้งาน - ดำเนินการต่อแทนที่จะทำประวัติย้อนกลับแบบดั้งเดิมที่เน้นประวัติการทำงานของคุณ เรซูเม่ที่มีคุณสมบัติต่อไปนี้มีทักษะที่จำเป็นในการทำงานที่ด้านบนของหน้า ดูการโพสต์งานและระบุทักษะที่นายจ้างต้องการ สร้างรายการสัญลักษณ์แสดงหัวข้อทักษะที่คุณมีอยู่ห้าถึง 10 ข้อและอธิบายสั้น ๆ ว่าคุณมีทักษะเหล่านั้นอย่างไร
$config[code] not foundพูดถึงประวัติการทำงานของคุณหลังจากส่วนทักษะพร้อมข้อมูลน้อยที่สุด คุณใช้รายละเอียดอสังหาริมทรัพย์จำนวนมากซึ่งทำให้มีพื้นที่น้อยลงสำหรับประวัติการทำงานของคุณ - และนั่นก็เป็นเรื่องดี ในส่วนประวัติการทำงานให้ระบุชื่องานนายจ้างและปีที่คุณทำงานที่นั่น รวมเพียงปีของการจ้างงานที่จะให้ความสำคัญน้อยลงกับช่องว่างของคุณในการจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าความเจ็บป่วยของคุณทำให้คุณออกจากงานเป็นเวลาน้อยกว่าหนึ่งปี
พูดถึงช่องว่างในการจ้างงานเพียงสั้น ๆ ในจดหมายปะหน้าถ้าทั้งหมด พยายามที่จะเปลี่ยนช่องว่างการจ้างงานเป็นด้านบวกและทำงานอย่างเป็นธรรมชาติในเนื้อหาของจดหมาย ตัวอย่างเช่นสมมติว่าเวลาที่คุณใช้ในการดูแลสุขภาพของคุณทำให้คุณสามารถค้นคว้าเพิ่มเติมเกี่ยวกับอาชีพของคุณได้ หรือเขียนว่า "ในขณะที่ฉันถูกบังคับให้หยุดพักเนื่องจากสุขภาพของฉันฉันมีแรงบันดาลใจที่จะทำหน้าที่ของงานนี้ในตอนนี้"
เตรียมแถลงการณ์เชิงบวกที่คุณสามารถใช้ได้ระหว่างการสัมภาษณ์งาน ผู้จัดการการจ้างงานอาจมองช่องว่างการจ้างงานเป็นสัญญาณเตือนและพวกเขาอาจถามเกี่ยวกับพวกเขาในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ คุณไม่จำเป็นต้องระบุรายละเอียดเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคุณ แต่คุณสามารถแจ้งให้ผู้จัดการว่าจ้างทราบว่าคุณเป็นกังวลเกี่ยวกับอดีตนายจ้างของคุณและต้องการให้แน่ใจว่า บริษัท สามารถบรรลุภารกิจได้ - ซึ่งหมายถึงการก้าวลงและอนุญาต คนอื่นที่จะทำงาน ทำให้ชัดเจนว่าปัญหาเหล่านั้นไม่ใช่ปัญหาอีกต่อไปหรือคุณยังมีปัญหาสุขภาพอยู่ ให้ผู้จัดการการจ้างงานทราบว่าคุณควบคุมดูแลพวกเขาอย่างไร
ปลาย
ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างสามารถถามได้ว่าคุณสามารถทำหน้าที่ขั้นพื้นฐานของงานได้หรือไม่และคุณต้องการที่พักอาศัยหรือไม่ พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ถามเกี่ยวกับสถานะทางกายภาพของคุณหรือความพิการใด ๆ ที่คุณอาจมี หากพวกเขาทำเช่นนั้นพวกเขาอาจละเมิดกฎหมายคนพิการอเมริกันหรือแนวทางของคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา
