วิธีแก้ตัวช่องว่างระหว่างงานในเรซูเม่

ช่องว่างงานในเรซูเม่ของคุณไม่จำเป็นต้องเป็นเสียงฆังมรณะในการหางานตราบใดที่คุณมีคำอธิบายที่น่าเชื่อถือ ผู้สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าคุณไม่ได้อยู่บ้านเสียเวลาอย่างไรก็ตามถ้าคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณใช้ช่องว่างในแง่บวก ในบทความของ CNN, Jonathan Mazzocchi ผู้จัดการทั่วไปของ Winter, Wyman & Co. ในนิวยอร์กกล่าวว่าเมื่อคุณออกจากงานมาแล้วหนึ่งเดือนหรือมากกว่านั้นถึงเวลาที่จะเริ่มต้นทำงานอาสาสมัครหรือทำงานอิสระ

$config[code] not found

ปัญหาชีวิต

เปิดกว้างกับนายจ้างที่มีศักยภาพว่าเหตุการณ์ในชีวิตที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้หรือไม่ บางทีคุณอาจกำลังเลี้ยงลูกหรือดูแลคนที่คุณรักซึ่งเป็นผู้สูงอายุหรือผู้อ่อนแอหรือบางทีคุณอาจต้องดิ้นรนกับความเจ็บป่วยด้วยตัวเอง พยายามอย่าอธิบายสถานการณ์ของคุณด้วยน้ำเสียงขอโทษเนื่องจากการทำเช่นนั้นอาจทำให้คุณรู้สึกไม่มั่นใจ แต่จงรักษาทัศนคติเชิงบวกเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณ หากคุณให้เกียรติชีวิตของคุณเองนายจ้างที่มีศักยภาพจะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องทำเช่นเดียวกัน

กิจกรรมเสริมแต่ง

ผู้ว่าจ้างมีความสนใจในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของคุณไม่ใช่เพียงแค่จ่ายงาน ในการหาข้อแก้ตัวในประวัติการทำงานของคุณให้ใส่ประวัติย่อของคุณในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ที่คุณได้ริเริ่มหรือเข้าร่วมในระหว่างนี้เช่นการให้คำปรึกษาการให้คำปรึกษางานการศึกษาต่อเนื่องหรือการฝึกอบรมเพิ่มเติม

อำพราง

บางคนพยายามซ่อนช่องว่างขนาดใหญ่ในการทำงานด้วยประวัติการทำงานหรือทักษะที่มีประวัติการทำงานเป็นกลุ่มตามทักษะและประสบการณ์ที่คล้ายคลึงกันแทนที่จะแสดงรายการตามลำดับเวลา อย่างไรก็ตามสัตว์ประหลาดแนะนำว่าการดำเนินการตามทักษะมักจะเตือนนายจ้างถึงปัญหาที่แน่นอนที่คุณพยายามซ่อน ใช้รูปแบบนี้เฉพาะในกรณีที่ประวัติการทำงานของคุณนั้นไม่สำคัญนัก บทความ CNN.com แนะนำให้“ fudging โดยไม่ปลอมแปลง” แทนที่จะวางไว้ว่าคุณทำงานที่ Carter International ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2005 ถึงมกราคม 2549 เขียนว่า "2005 - 2006" การจัดกลุ่มประวัติการทำงานของคุณในแง่ของปีแทนเดือนทำให้ช่องว่างการจ้างงานชัดเจนน้อยลง

มุ่งเน้นไปที่การบวก

อย่าพยายามอธิบายช่องว่างการจ้างงานด้วยการหาข้อแก้ตัวในการสัมภาษณ์ของคุณ การทำเช่นนี้ทำให้เกิดการแสดงผลที่คุณขาดความรับผิดชอบความเชื่อมั่นและทิศทาง ทุกคนทำผิดพลาด แต่ผู้บังคับบัญชาต้องการจ้างคนที่รู้วิธีทำมะนาวจากมะนาว พูดคุยกับนายจ้างที่มีศักยภาพเกี่ยวกับบทเรียนที่คุณได้เรียนรู้และประสบการณ์การออกจากงานทำให้คุณเป็นพนักงานที่ดีขึ้นในท้ายที่สุด มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณรู้ตอนนี้ว่าคุณจะไม่ได้รู้จักเป็นอย่างอื่น ปลูกฝังชื่อเสียงในการเป็นคนไตร่ตรองและมองโลกในแง่ดี