วิธีการรับเงินสำหรับเวลาป่วยเมื่อออกจากงาน

คุณสร้างงานลาป่วยเมื่อเวลาผ่านไปดังนั้นจึงเหมาะสมที่ บริษัท ของคุณควรจ่ายให้คุณสำหรับการลาป่วยที่ไม่ได้ใช้เมื่อคุณลาออก อย่างไรก็ตามนั่นไม่ใช่กรณีปกติ กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินค่าลาป่วยซึ่งมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่ามากหากคุณลาออกโดยไม่ใช้งาน หลายรัฐมีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายพนักงานขาออกสำหรับช่วงเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน แต่ขึ้นอยู่กับแต่ละ บริษัท ที่จะตัดสินใจว่าจะจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาลาป่วยหรือไม่

$config[code] not found

ต่อรอง

เจรจาการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยที่ไม่ได้ใช้เมื่อคุณเซ็นสัญญาการจ้างงานครั้งแรก อาจเป็นเรื่องแปลกที่จะเจรจาเงื่อนไขการลาออกของคุณเมื่อคุณยังไม่ได้เริ่มทำงาน แต่ช่วยให้ บริษัท คาดการณ์ความรับผิดทางการเงินในกรณีที่คุณลาออก หาก บริษัท ของคุณเสนอเวลาลาพักร้อนเป็นไปได้ว่าสัญญาจะแจ้งให้คุณทราบแล้วว่าคุณจะได้รับเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หากคุณลาออก การลาป่วยเพิ่มไปยังการใช้คำฟุ่มเฟือยไม่ใช่เรื่องยากหากนายจ้างของคุณเต็มใจ

ใช้ลาป่วยของคุณ

หาก บริษัท ของคุณไม่เต็มใจที่จะซื้อเวลาลาป่วยที่ยังไม่ได้ใช้ให้ใช้ลาป่วยก่อนที่จะเปิดการแจ้งลาออก ตรวจสอบคู่มือพนักงานของ บริษัท ของคุณเพื่อตรวจสอบว่าคุณสามารถลาในวันติดต่อกัน นายจ้างบางรายจ่ายวันลาป่วยต่อเนื่องหากคุณมีบันทึกแพทย์

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อ่านมากขึ้น

อ่านนโยบายการลาของนายจ้างของคุณเพื่อพิจารณาว่าการลาป่วยนั้นแยกออกจากช่วงเวลาลาพักร้อนหรือไม่หรือรวมกันเป็นวันหยุดงานหรือไม่ หาก บริษัท ของคุณเสนอเวลาที่จ่ายออกไปแทนที่จะเป็นช่วงวันหยุดพักผ่อนและเวลาป่วยผู้ป่วยมักจะได้รับการปฏิบัติเหมือนเวลาลาพักร้อน หากนโยบายของ บริษัท หรือกฎหมายของรัฐของคุณบอกว่านายจ้างของคุณจะจ่ายเงินให้คุณสำหรับช่วงเวลาวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานคุณจะต้องจ่ายให้คุณสำหรับเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดแม้ว่าบางวันนั้นจะถูกใช้เป็นเวลาป่วย

การเตือน

นายจ้างจำนวนมากจะไม่อนุญาตให้คุณใช้วันลาป่วยที่ชำระเงินหลังจากที่คุณแจ้งให้ทราบล่วงหน้า พวกเขาคาดหวังให้คุณทำงานประกาศของคุณเพื่อปิดท้ายหลวมและฝึกอบรมการเปลี่ยน