ขณะนี้รัฐแคลิฟอร์เนียกำลังพิจารณาร่างกฎหมายที่จะกำหนดให้ธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งต้องเสนอลาคลอดบุตรให้กับพนักงาน 12 สัปดาห์
เพื่อการพิจารณา: กฎหมายการลาพ่อใหม่ในแคลิฟอร์เนีย
พระราชบัญญัติปล่อยให้ผู้ปกครองใหม่จะนำไปใช้กับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไป หากผ่านกฎหมายจะต้องให้นายจ้างเหล่านั้นแจ้งลาพักงานที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองสำหรับพ่อแม่ใหม่เป็นเวลา 12 สัปดาห์ ปัจจุบันข้อกำหนดนี้ใช้กับธุรกิจที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปเท่านั้น
$config[code] not foundร่างกฎหมายได้ผ่านไปแล้วในวุฒิสภาและกำลังรอการลงนามของผู้ว่าการ เจอร์รี่บราวน์มีจนถึง 15 ตุลาคมที่จะลงนามหรือยับยั้งการเรียกเก็บเงิน บราวน์ได้เรียกเก็บเงินที่คล้ายกันในอดีต แต่ได้ทำงานร่วมกับผู้ร่างกฎหมายเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อ จำกัด อันตรายที่อาจเกิดขึ้นกับธุรกิจขนาดเล็ก
แน่นอนว่าธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ชอบที่จะให้พนักงานลางานประเภทนี้ แต่สำหรับบางธุรกิจที่มีทีมเล็ก ๆ การสูญเสียพนักงานที่จำเป็นในเวลานั้นสามารถทำให้สิ่งที่ท้าทาย เนื่องจากการเรียกเก็บเงินไม่ต้องการธุรกิจเพื่อให้การลาที่ได้รับค่าจ้างมันไม่ได้เป็นปัญหาของเงินดอลลาร์ที่แท้จริง แต่หากคุณลดพนักงานลงในระยะเวลาดังกล่าวก็ยังสามารถสร้างผลกระทบต่อธุรกิจของคุณได้ และการจ้างพนักงานชั่วคราวนั้นไม่ใช่ทางเลือกที่เหมาะสมถ้าเป็นตำแหน่งพิเศษ
นอกจากนี้การเรียกเก็บเงินนี้เป็นหลักเป็นส่วนขยายของข้อกำหนดที่มีอยู่ถูกขยายไปยังธุรกิจขนาดเล็ก ดังนั้นหากแนวโน้มดังกล่าวยังคงดำเนินต่อไปอาจมีผลกระทบมากกว่าเดิมหากมีการขยายกฎหมายเพื่อรวมธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คน
ผู้เชี่ยวชาญได้แย้งทั้งข้อดีและข้อเสียของการเรียกเก็บเงินที่เสนอนี้ และแน่นอนว่ามีประโยชน์ที่สำคัญสำหรับครอบครัวและคนงาน แต่ธุรกิจขนาดเล็กอาจถูกบังคับให้ต้องทำการปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่
รัฐบาลเจอร์รี่บราวน์แคลิฟอร์เนียถ่ายภาพผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
