Chicago, Illinois (ข่าวประชาสัมพันธ์ - 3 กรกฎาคม 2009) - TalentDrive ผู้สร้างเทคโนโลยีการจัดหา SaaS ขั้นสูง TalentFilterSM เพิ่งเปิดตัวผลการสำรวจล่าสุด“ What Steps Are You Take Taking the Recession นี้” ตั้งแต่เดือนเมษายนถึงมิถุนายน 2552 การสำรวจการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจพบว่า 50% ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ทำการสำรวจกำลังเตรียมความพร้อมสำหรับการกลับมาจ้างงานและ“ อีกด้านหนึ่ง” ของภาวะเศรษฐกิจถดถอย
$config[code] not foundเมื่อถูกถามว่าตำแหน่ง HR จะดิ้นรนที่ยากที่สุดในการเติมเต็มความสามารถด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ที่อ้างสิทธิ์ 60% คาดว่าจะเป็นที่ต้องการมากที่สุดรองลงมาคือการขายและการดำเนินงานทั้งสองที่ 30% แม้ว่า 50% จะอ้างว่าเตรียมการเชิงรุกเพื่อรับผลตอบแทนจากการจ้างงาน TalentDrive เมื่อใดก็ตามที่จะถามว่าพวกเขามีความมั่นใจในความพร้อมของแผนกของพวกเขาในการจัดการการไหลเข้าของตำแหน่งที่เปิดและการจ้างงาน 50% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่า“ ใช่” พวกเขาพร้อมสำหรับความต้องการจ้างงานในอนาคตขณะที่อีก 50% อ้างว่า“ อาจจะ”
การสำรวจดำเนินการต่อเพื่อถามว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลวางแผนที่จะใช้งบประมาณส่วนใหญ่ที่สุดเมื่อเกิดภาวะถดถอย 100% ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาจะลงทุนในการใช้กลยุทธ์การตลาดใหม่เพื่อช่วยรับสมัครผู้มีความสามารถใหม่ในขณะที่ 50% กล่าวว่าพวกเขาจะลงทุนโดยตรงในการจ้างพนักงานเต็มเวลาอีกครั้ง
บริษัท และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกว่า 8,000 คนได้ทำการสำรวจแล้ว แบบสำรวจนี้ดำเนินการระหว่างวันที่ 23 เมษายน 2009 ถึง 23 มิถุนายน 2009
โดยสรุปการสำรวจพบประเด็นสำคัญเหล่านี้: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 50% กำลังเตรียมการเพื่อการฟื้นฟูการจ้างงานในเชิงรุก 60% คาดว่าจะมีความสามารถด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (ไอที) ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด 50% ของแผนกทรัพยากรบุคคลรู้สึกมั่นใจว่าพวกเขามีความพร้อมเพียงพอสำหรับการจ้างงานที่ไหลเข้า 50% พูดว่า“ อาจจะ” แผนกทรัพยากรบุคคล 100% วางแผนที่จะลงทุนในการใช้กลยุทธ์การตลาดใหม่เพื่อรับสมัครงานในขณะที่แผน 50% จะลงทุนโดยตรงในการจ้างพนักงานเต็มเวลาใหม่
“ ฉันยินดีที่ได้พบว่าผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ส่วนใหญ่ทำการสำรวจเชิงรุกเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการกลับมาของการจ้างงาน แม้ว่าจะไม่มีใครสามารถคาดเดาได้โดยไม่ต้องสงสัยเมื่อมีการจ้างงานเพิ่มขึ้น แต่ผมรู้สึกว่าแผนกทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากภาวะถดถอยนี้โดยการส่งผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกและการจัดสรรงบประมาณตามแผนธุรกิจล่วงหน้า ด้วย 100% ของผู้ตอบแบบสำรวจการลงทุนในกลยุทธ์การตลาดใหม่ไม่เพียง แต่จะมีการใช้จ่าย B2B เพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่ผ่านมา แต่ TalentDrive ยินดีที่จะนำเสนอเทคโนโลยีที่มอบโซลูชั่นใหม่ที่สร้างสรรค์เพื่อกำหนดเป้าหมายเชิงรุกผ่านทางการตลาดการรับสมัครออนไลน์” Sean Bisceglia CEO TalentDrive เกี่ยวกับ TalentDrive: TalentDrive ได้เปิดตัวโซลูชั่นการจัดหา SaaS ที่ล้ำสมัยที่สุดในอุตสาหกรรมนั่นคือ TalentFilterSM บริษัท ระดับโลกกว่า 55 แห่งได้ช่วยเราพัฒนาเครื่องมือจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถใช้งานง่ายตามความต้องการในตลาด ในฐานะผู้สมัครสมาชิกเทคโนโลยีการสรรหาของเราจะกวาดล้างและรวบรวมฐานข้อมูลประวัติย่อแบบจ่ายเงินและฟรีหลายพันรายการไว้ในที่เดียว TalentFilterSM จะจับคู่เรียงลำดับผลลัพธ์และให้การติดต่อผ่านการตั้งเวลาอัตโนมัติสำหรับการสัมภาษณ์ผู้สมัครซึ่งคุณเลือก นอกจากนี้ผ่านการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพคุณสามารถจัดการ ROI ของคุณสำหรับการรับสมัครออนไลน์ TalentFilterSM ให้บริการในสหรัฐอเมริกายุโรปและแปซิฟิกริม การค้นหาเดียวหนึ่งตำแหน่งเทคโนโลยีเดียวการค้นหาหนึ่งตำแหน่งเดียวเทคโนโลยีเดียว แหล่งที่มานับพัน
