จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับพนักงาน

ในบางช่วงเวลาในอาชีพการงานเจ้านายของคุณอาจเสนอคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาด้านประสิทธิภาพการขาดงานหรือปัญหาด้านพฤติกรรมและขอให้คุณลงนามในเอกสาร ในขณะที่คุณสามารถปฏิเสธที่จะเซ็นถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับการเขียนพิจารณาถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับอาชีพของคุณและวิธีอื่น ๆ ในการตอบสนอง

อย่าทำเกินจริง

คุณอาจประหลาดใจกับบทความและรู้สึกว่ามันไม่จริงหรือไม่ยุติธรรม โปรดทราบว่าลายเซ็นของคุณไม่จำเป็นต้องหมายความว่าคุณเห็นด้วยกับคำเตือน แต่คุณได้รับเอกสารแล้ว ดังนั้นก่อนที่คุณจะตอบสนองอ่านเอกสารอย่างใกล้ชิดเพื่อตรวจสอบสิ่งที่ถูกพูดจริง

$config[code] not found

ลงชื่อเข้าใช้หรือไม่

อาจเป็นความผิดที่จะลงชื่อในคำเตือนที่ดูไม่ยุติธรรมหรือไม่จริง แม้ว่าการลงนามในเอกสารไม่ได้หมายความว่าคุณยอมรับ แต่คุณอาจเชื่อว่าการปฏิเสธการลงนามนั้นจะแสดงถึงความไม่เห็นด้วยของคุณ ไม่เป็นความจริงตามที่ทนายความ Aaron Morris แห่ง Morris & Stone ในซานตาอานาแคลิฟอร์เนีย บนเว็บไซต์ของ บริษัท มอร์ริสเขียนว่าการปฏิเสธที่จะลงนามในคำเตือนอาจส่งผลให้มีการดำเนินการเพิ่มเติมกับคุณรวมถึงการยกเลิกการดื้อรั้น

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ตัวเลือก

ตามที่มอร์ริสคุณสามารถลงนามในคำเตือนและเขียน "ลงนามภายใต้การประท้วง" ใต้ลายเซ็นของคุณ บริษัท ของคุณอาจมีส่วนแสดงความคิดเห็นเช่นกันช่วยให้คุณสามารถตอบหรือคุณอาจต้องการเขียนบัญชีของกิจกรรมรุ่นของคุณ เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่ก่อผลหรือเป็นปฏิปักษ์ให้คงวัตถุประสงค์และหลีกเลี่ยงการตำหนิ สุภาพ, เป็นมืออาชีพและหลีกเลี่ยงภาษาที่น่ารังเกียจ

การพิจารณา

การได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรอาจเป็นเรื่องน่าตกใจ - ไม่มีใครสนุกกับการได้รับการบอกกล่าวว่าการแสดงของเขานั้นไม่สามารถยอมรับได้ หลังจากเกิดไฟช็อตให้พิจารณาคำติชมของคำเตือนอย่างเป็นกลาง หากมีพื้นที่ที่ต้องการการปรับปรุงให้ทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้น แม้ว่าคำเตือนที่เป็นลายลักษณ์อักษรอาจยังคงอยู่ในไฟล์พนักงานของคุณได้ระยะหนึ่งผลของมันจะลดลงหากคุณแก้ไขปัญหาเชิงรุก สิ่งนี้ยังช่วยให้คุณพัฒนาเป็นพนักงาน อย่างไรก็ตามหากคุณยังไม่เห็นด้วยกับการเขียนบทความและรู้สึกว่าไม่มีแรงจูงใจที่จะเปลี่ยนพฤติกรรมของคุณอาจถึงเวลาต้องพิจารณางานใหม่