สิ่งที่คาดหวังจากการประชุมกับนักจิตวิทยาเพื่อสัมภาษณ์งาน

ผู้สมัครที่ไม่ถูกต้องอาจใช้เวลาและเงินของนายจ้างดังนั้นบางครั้ง บริษัท ก็หันไปหานักจิตวิทยาเพื่อขอความช่วยเหลือในการคัดกรองผู้สมัคร นี่เป็นเรื่องธรรมดาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำเมื่อตำแหน่งงานเปิดสามารถดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจำนวนมากและเมื่อ บริษัท ต้องทำงานหนักเป็นพิเศษเพื่อแข่งขันในตลาดที่มีผู้คนหนาแน่นอ้างอิงจาก "ข่าวของสหรัฐฯและรายงานโลก" เป้าหมายร่วมกันสำหรับการคัดกรองทางจิตวิทยาที่นายจ้างริเริ่มคือการระบุว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติและทักษะที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในงานหรือไม่

$config[code] not found

ความยาวของการประเมิน

ระยะเวลาของการประเมินทางจิตวิทยาของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความสำคัญของตำแหน่งที่มีอยู่ตาม "ข่าวของสหรัฐฯและรายงานโลก" ตัวอย่างเช่นผู้จัดการอาจพบกับนักจิตวิทยาสองสามชั่วโมงในขณะที่ผู้บริหารที่คาดหวังอาจได้รับการประเมินในช่วงเวลาหนึ่งถึงสองวันเต็มตามสมาคมเพื่ออุตสาหกรรมและจิตวิทยาองค์กร, อิงค์เนื่องจากการประเมินทางจิตวิทยามีราคาแพงพวกเขา อาจถูกสงวนไว้สำหรับผู้สมัครสองหรือสามอันดับแรกที่แย่งชิงตำแหน่งระดับสูง

สร้างความประทับใจครั้งแรกในเชิงบวก

ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับนักจิตวิทยาจากการทำงานเพื่อตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับความมีชีวิตของคุณในฐานะผู้สมัครภายในไม่กี่นาทีแรก "ข่าวอเมริกาและรายงานโลก" ระบุว่านักจิตวิทยาอาจแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณก่อนจากการศึกษาระดับวิทยาลัยงานอดิเรกและความสนใจของคุณแล้วถามคำถามที่ตรวจสอบความประทับใจแรกนั้น เมื่อพบกับนักจิตวิทยาให้เข้าร่วมการสนทนาที่มีความเป็นมืออาชีพและมีจังหวะเร็วเพื่อตรวจสอบความประทับใจครั้งแรก

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ประเภทของคำถาม

การประชุมกับนักจิตวิทยาของคุณอาจเกี่ยวข้องกับการตอบคำถามหลายข้อ คำถามเหล่านี้อาจรวมถึงข้อความที่คุณจะตอบกลับโดยยอมรับหรือไม่เห็นด้วย ตัวอย่างเช่นนักจิตวิทยาอาจระบุว่า“ ผู้คนทำสิ่งต่างๆมากมายที่ทำให้คุณโกรธ” หรือ“ หลายคนไม่สามารถเชื่อถือได้” จากนั้นรอให้คุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยตามข่าวของเอ็นบีซี คำถามอื่น ๆ อาจมุ่งเน้นไปที่สถานการณ์สมมุติโดยอธิบายสถานการณ์และถามว่าคุณจะตอบอย่างไร นักจิตวิทยาอาจมีความสนใจในการกำหนดรูปแบบการแก้ปัญหาทักษะองค์กรและความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ

การจัดการกับความเครียดในการสวมบทบาท

สำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงการประชุมกับนักจิตวิทยาเพื่อสัมภาษณ์งานอาจเกี่ยวข้องกับการประเมินบทบาทสมมติตาม "ข่าวของสหรัฐฯและรายงานโลก" คุณจะอยู่ในสถานการณ์งานที่ยากลำบากหรือเครียดโดยนักจิตวิทยาหรือนักแสดงที่ได้รับค่าจ้างรับหน้าที่เป็นลูกค้าที่โกรธแค้นหรือพนักงานที่ไม่ให้ความร่วมมือ ผู้สมัครจะได้รับการคาดหวังว่าจะประเมินสถานการณ์และตัดสินใจเลือกแนวทางปฏิบัติที่ปลอดภัยมีประสิทธิผลและเป็นมืออาชีพ

หัวข้อไม่ จำกัด

"ข่าวอเมริกาและรายงานโลก" ระบุว่าแม้ว่านักจิตวิทยาอาจถามคำถามที่ท้าทายในระหว่างการประเมิน แต่บางหัวข้อไม่อนุญาตตามกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถพยายามเรียนรู้เกี่ยวกับรสนิยมทางเพศของคุณศาสนาความเชื่อความพิการหรือปัญหาทางการแพทย์เช่นภาวะซึมเศร้า