พนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะรู้หรือไม่ว่าใครเป็นคนยื่นเรื่องร้องเรียน?

กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐให้สิทธิพนักงานเช่นค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาและเสรีภาพจากการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด หากนายจ้างหรือลูกจ้างคนอื่นรบกวนสิทธิของพนักงานลูกจ้างคนนั้นมีสิทธิ์ร้องเรียน กฎหมายของรัฐและนโยบายของหน่วยงานกำหนดว่าข้อร้องเรียนนั้นเป็นความลับหรือไม่ อย่างไรก็ตามพนักงานไม่สามารถตกงานในการตอบโต้เรื่องร้องเรียนได้

การร้องเรียนที่ไม่ระบุชื่อ

การร้องเรียนหลายประเภทไม่อนุญาตให้เปิดเผยตัวตน ตัวอย่างเช่นสำนักงานความปลอดภัยและการบริหารอันตรายหรือ OSHA กำหนดให้พนักงานต้องลงนามในคำร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสภาพความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม OSHA เก็บข้อร้องเรียนเป็นความลับแม้ว่าจะไม่อนุญาตให้มีการเปิดเผยตัวตนก็ตาม หน่วยงานของรัฐหรือท้องถิ่นบางแห่งเช่นกรมตำรวจเคมบริดจ์อาจให้สิทธิแก่นายจ้างในการรู้ว่าใครถูกร้องเรียน

$config[code] not found

กฎหมายต่อต้านการตอบโต้

หลายรัฐมีกฎหมายต่อต้านการตอบโต้ หากนายจ้างพบว่าพนักงานร้องเรียนกับเขานายจ้างจะถูกสั่งห้ามตามกฎหมายในการไล่ลูกจ้างออกหรือตอบโต้ต่อเขา ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะส่งเสริมพนักงานหรือดำเนินการทางวินัยกับเธอเพราะเธอยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานรัฐบาลหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่มีอำนาจเหนือนายจ้าง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ไม่มีกฎเกณฑ์

หากรัฐใดรัฐหนึ่งไม่มีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับว่านายจ้างสามารถทราบได้ว่าใครเป็นผู้ยื่นคำร้องต่อพวกเขานายจ้างก็จะสันนิษฐานว่ามีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น หากรัฐไม่มีกฎหมายต่อต้านการตอบโต้ที่เฉพาะเจาะจงนายจ้างไม่สามารถไล่พนักงานออกจากการตอบโต้เพื่อร้องเรียนได้ แต่พนักงานมีการขอความช่วยเหลือเล็กน้อยหากนายจ้างใช้มาตรการตอบโต้อื่น ๆ เช่นลดระดับหรือปฏิเสธที่จะส่งเสริมพวกเขา

สิ่งที่ต้องทำ

ขอคำปรึกษาด้านกฎหมายหากคุณกำลังพิจารณายื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างของคุณ ทนายความสามารถบอกคุณได้ว่าการร้องเรียนของคุณมีข้อดีเพียงพอที่จะดำเนินการต่อหรือไม่และคุณควรยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานของรัฐหรือยื่นฟ้อง นอกจากนี้ทนายความของคุณสามารถช่วยคุณดำเนินการเพื่อป้องกันตัวเองจากการตอบโต้และเตรียมคำตอบหากนายจ้างของคุณตอบโต้การร้องเรียนของคุณ