การฟ้องร้องการจ้างงาน: ศัตรูของคุณคือใคร?

เมื่อ บริษัท ถูกพนักงานฟ้องร้อง บริษัท เห็นว่าพนักงานเป็นปัญหา แต่ในหลาย ๆ กรณีมีศัตรูอันตรายอีกรายที่เหมือนกันในคดีความการจ้างงานซึ่งปลอมตัวเป็นทนายฝ่ายจำเลยของ บริษัท ค่าธรรมเนียมตามกฎหมายที่จ่ายให้กับ บริษัท ป้องกันสามารถทำให้เกิดยอดเงินที่จ่ายเพื่อแก้ไขคดีได้อย่างง่ายดาย

วิชาชีพทางกฎหมายโดยรวมได้ถูกโจมตีเนื่องจากมีราคาแพงและไม่มีประสิทธิภาพ ใบสมัครของโรงเรียนกฎหมายลดลงและค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับทนายความลดลงเนื่องจากลูกค้าต้องการค่าที่ดีกว่า

$config[code] not found

หลายภาคส่วนได้ปรับตัวเข้ากับบรรยากาศใหม่ แต่ บริษัท ด้านการจ้างงานรายใหญ่ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง มาสำรวจกัน

บิลกฎหมายของคุณอาจสูงกว่าค่าใช้จ่ายในการระงับคดี

บริษัท ป้องกันการจ้างงานส่วนใหญ่ในปัจจุบันประกอบด้วยทนายความหลายร้อยคนและพนักงานให้ความช่วยเหลือในสำนักงานที่ตั้งอยู่ทั่วประเทศตามที่อยู่อันทรงเกียรติ ทนายความได้รับการชดเชยอย่างดีและเพลิดเพลินกับสำนักงานส่วนตัวขนาดใหญ่

ใครเป็นผู้จ่ายค่าโสหุ้ยครั้งใหญ่นี้

คุณทำเมื่อคุณจ้างหนึ่งในนั้นเพื่อปกป้องคุณ การดำเนินงานที่สืบทอดกันมาอย่างมหาศาลเหล่านี้ประสบความสำเร็จอย่างไร้ประสิทธิภาพ พวกเขามีแรงจูงใจทางการเงินที่จะยืดเยื้อข้อพิพาทเพื่อสร้างค่าธรรมเนียม นี่คือเหตุผลที่ บริษัท เหล่านี้ส่งนักกฎหมายสองคนไปให้การของโจทก์ และนี่คือสาเหตุที่การสะสมเหล่านี้มีอายุตลอดทั้งวันหรือนานกว่านั้น

อย่างไรก็ตามการให้คำปรึกษานั้นสามารถทำได้ง่าย ๆ โดยทนายความคนเดียวในหนึ่งหรือสองชั่วโมง

ฝากเจ็ดชั่วโมงหลายพนักงาน

กรณีค่าจ้างและชั่วโมงล่าสุดที่เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยทำหน้าที่เป็นตัวอย่างของการละเมิดการเรียกเก็บเงิน ในกรณีดังกล่าวผู้รักษาความปลอดภัยฟ้องเรียกค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลา ปัญหานั้นง่าย งานของพนักงานรักษาความปลอดภัยไม่มีความลับ

ทว่า บริษัท ป้องกันก็ให้การคุ้มครองทุกวันตลอดทั้งวัน มีทนายฝ่ายจำเลยสองคนปรากฏตัวทุกครั้งที่ปลดออกจากตำแหน่ง การประนีประนอมโดยเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยส่วนใหญ่มีค่าน้อยกว่าค่าธรรมเนียมที่ทนายความได้รับ

เจ้าของธุรกิจคงจะดีกว่าการจ่ายเงินยามก่อนในกรณี

เพรียวบางและตั๋วเงินขนาดใหญ่

สรุปการตัดสินเป็นอีกหนึ่งเรื่องการเรียกเก็บเงินสำหรับ บริษัท ป้องกัน ในเกือบทุกกรณี บริษัท เหล่านี้ยื่นคำร้องและสร้างตั๋วเงินขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตามการเคลื่อนไหวนั้นไม่ค่อยมีประสิทธิภาพและสามารถเอาชนะได้ง่าย ๆ เพียงแค่แสดงข้อพิพาททางข้อเท็จจริง

ข้อพิพาทข้อเท็จจริงที่เป็นจริงมีอยู่ในกรณีการจ้างงานส่วนใหญ่

ทางเลือกที่เหมาะสมและบริการที่ดีขึ้น

บริษัท ป้องกันแบบดั้งเดิมขนาดใหญ่เป็นทางเลือกที่ปลอดภัยสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีกระเป๋าลึกหรือประกัน ปัญหากับ บริษัท เหล่านี้คือพวกเขาไม่คุ้มค่า

ทำไมต้องจ่าย $ 80,000 เพื่อแก้ปัญหา $ 40,000

คุณควรทำอย่างไรถ้าถูกฟ้องโดยลูกจ้าง?

นี่คือแผนที่ถนนอย่างง่าย:

ประเมินค่าใช้จ่ายทางกฎหมายล่วงหน้า

ทำการประเมินจริงล่วงหน้าและพยายามแก้ไขปัญหานี้ก่อนที่จะมีค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย พนักงานและ บริษัท ของพวกเขามีแรงจูงใจที่เท่าเทียมกันในการแก้ไขปัญหานี้ แต่เนิ่น ๆ และจะทำเช่นนั้นในราคาลดพิเศษ

การป้องกันมินิมัล

หากไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ตั้งแต่ต้นให้ใช้วิธีการป้องกันเชิงรุก ทำในสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องชนะคดี กรณีส่วนใหญ่จะชนะได้

ค้นหาราคาโครงการ

ใช้สำนักงานกฎหมายที่ให้บริการกำหนดราคาโครงการล่วงหน้าโดยตกลงราคาสำหรับแต่ละงาน ตัวอย่างเช่นการสะสมของโจทก์ควรใช้เวลาไม่เกินสองชั่วโมงและค่าใช้จ่าย $ 2,000 หรือน้อยกว่า พิจารณาว่าจ้าง บริษัท และเป็นตัวแทนของพนักงานเนื่องจากพวกเขาอาจมีแนวทางที่สมดุลมากขึ้น

ไกล่เกลี่ยมติ

ไกล่เกลี่ยความละเอียดถ้าเป็นไปได้ รู้ว่า 95% ของกรณีการจ้างงานชำระและกรณีของคุณจะยัง ดังนั้นลดค่าใช้จ่ายของคุณลง แต่พร้อมที่จะชนะเมื่อทดลองใช้ถ้าจำเป็น

ภาพศาลผ่าน Shutterstock

1 ความคิดเห็น▼