วิธีการเจรจาต่อรองเงินเดือนอาจารย์ที่สูงขึ้น

การเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นอาจเป็นเรื่องยากสำหรับอาจารย์เพราะมีคนจำนวนมากที่แข่งขันกันในตำแหน่งที่น้อย ในหลายสาขามีผู้สมัครหลายร้อยคนสำหรับงานระดับเริ่มต้นแต่ละงาน ในระดับที่สูงขึ้นอาจมีงานระดับอาวุโสเพียง 20 หรือ 30 งานที่เปิดในแบบพิเศษของอาจารย์ เงินเดือนนักวิชาการหลายแห่งมีการเจรจาภายใต้กรอบของสัญญาสหภาพหรือกฎระเบียบของรัฐบาลทำให้เหลือเพียงห้องที่ จำกัด สำหรับบุคคลที่จะเจรจาข้อเสนอที่ดีกว่า อย่างไรก็ตามอาจารย์สามารถใช้กลยุทธ์ระยะยาวและระยะสั้นในการปรับปรุงทั้งฐานเงินเดือนและค่าตอบแทนในรูปแบบอื่น ๆ

$config[code] not found

ผลงานวิจัย

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำบุญมักจะเชื่อมโยงกับผลิตผลงานวิจัย ซึ่งหมายความว่ามีความจำเป็นที่จะต้องตีพิมพ์ในวารสารระดับบนสุดและรับทุนอย่างสม่ำเสมอ รางวัลอันทรงเกียรติการร่วมมิตรภาพและการนัดหมายให้กับกองบรรณาธิการหรือคณะกรรมการพิจารณายังนับเป็นเครื่องหมายของความแตกต่างในสถาบันการศึกษาซึ่งสามารถนำไปสู่การเพิ่มขนาดใหญ่ ถึงแม้ว่ารางวัลการสอนและการกำกับดูแลวิทยานิพนธ์อาจนับรวมกับการทำบุญงานของคุณในการสอนและงานคณะกรรมการเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานต่อเนื่องไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการทำบุญ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้จัดทำเอกสารผลงานวิจัยทั้งหมดเมื่อคุณส่งเอกสารสำหรับการทำบุญประจำปีเพิ่มขึ้น

การส่งเสริม

มหาวิทยาลัยส่วนใหญ่จะเพิ่มเงินเดือนของคุณเมื่อคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากผู้ช่วยเป็นรองศาสตราจารย์และจากผู้ร่วมงานเป็นศาสตราจารย์เต็มขั้น การขึ้นเงินเดือนสองครั้งนี้ถือว่าใหญ่ที่สุดในอาชีพการงานของคุณ ทำงานอย่างใกล้ชิดกับเก้าอี้แผนกของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังติดตามโปรโมชั่นโดยเร็วที่สุด หากคุณย้ายจากมหาวิทยาลัยหนึ่งไปยังอีกมหาวิทยาลัยหนึ่งตรวจสอบให้แน่ใจว่าปีของคุณสู่การเลื่อนขั้นและการดำรงตำแหน่งในมหาวิทยาลัยเก่าจะได้รับการยกย่องในมหาวิทยาลัยใหม่

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การบริหาร

อาจารย์ที่ต้องการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นสามารถเข้ารับตำแหน่งผู้บริหารเช่นประธานแผนกหรือคณบดี บ่อยครั้งที่ตำแหน่งเหล่านี้จ่ายเงินมากกว่างานตำแหน่งศาสตราจารย์ทั่วไป เป็นไปได้ที่จะเจรจาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการบริหารเพื่อรักษาเงินเดือนผู้บริหารที่สูงขึ้นหากคุณเลือกที่จะกลับไปยังตำแหน่งการสอนปกติ

มูลค่าตลาดการเคลื่อนไหวและการตอบโต้ข้อเสนอ

วิธีที่ดีที่สุดในการเพิ่มระดับคือการสมัครงานที่มหาวิทยาลัยอื่น ๆ โดยปกติตำแหน่งใหม่จะเสนอให้คุณเพิ่มค่าจ้างที่สำคัญเพื่อให้คุณย้าย ยิ่งไปกว่านั้นในฐานะที่เป็นข้อเสนอที่เงินเดือนที่สูงกว่ายืนยันว่าคุณได้รับการจ่ายน้อยกว่ามูลค่าตลาดของคุณคุณสามารถขอคณบดีปัจจุบันของคุณสำหรับการตอบโต้ข้อเสนอหรือการเพิ่มมูลค่าตลาด เมื่อมูลค่าตลาดเพิ่มขึ้นมาจากกลุ่มของเงินที่แตกต่างจากค่าครองชีพและขั้นตอนที่เพิ่มขึ้นพวกเขาอาจพร้อมใช้งานในปีที่อาจารย์ไม่ได้เพิ่ม ปัญหาหลักของกลยุทธ์การตอบโต้คือมหาวิทยาลัยในปัจจุบันของคุณอาจตัดสินใจไม่ตอบโต้ คุณไม่ควรหางานใหม่เว้นแต่คุณเต็มใจที่จะรับงาน