นายจ้างสามารถถามว่าคุณถูกตัดสินลงโทษในความผิดทางอาญาในใบสมัครหรือไม่?

สำหรับอดีตนักโทษหนึ่งในคำถามที่หวั่นกลัวที่สุดในใบสมัครงานคือพวกเขาเคยถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญาหรือไม่ หลายคนรู้สึกว่าดาดฟ้าวางซ้อนกันอย่างไม่เป็นธรรมกับพวกเขาเมื่อถึงเวลาหางาน เป็นผลให้มีการเคลื่อนไหวเพื่อห้ามไม่ให้นายจ้างถามเรื่องนี้ในบางพื้นที่ อย่างไรก็ตามมันยังคงถูกกฎหมายในหลายรัฐ

กฎหมายเกี่ยวกับคำถาม

ในหลายรัฐนายจ้างยังสามารถถามผู้สมัครได้อย่างถูกกฎหมายหากพวกเขาถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญา อย่างไรก็ตามในบางกรณีพวกเขาก็ถูกกันไม่ให้ถามคำถามที่คลุมเครือเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมเช่นคุณเคยถูกจับกุมหรือได้รับยาเสพติดหรือไม่ ในบางรัฐเช่นนิวยอร์กนายจ้างจะต้องถูกต้องตามกฎหมายในการพิจารณาผู้สมัครในฐานะบุคคลที่กระทำความผิดโดยเฉพาะและไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างใครก็ตามที่เคยถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญา

$config[code] not found

การเคลื่อนไหวกับคำถาม

ในบางรัฐนายจ้างถูกห้ามไม่ให้ถามเกี่ยวกับอาชญากรรมในการสมัครงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่นคอนเนตทิคัตผ่านกฎหมายที่ห้ามมิให้หน่วยงานของรัฐรวมถึงคำถามเกี่ยวกับการสมัครงานในปี 2010 รัฐแมสซาชูเซตส์ตามหลังชุดสูทในปี 2012 โดยมีกฎหมายห้ามธุรกิจทั้งหมดจากการขอผู้สมัครเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม