ขบวนการทางกฎหมายและสังคมกำลังมาถึงคุณเหมือนรถไฟบรรทุกสินค้า การเคลื่อนไหวนี้ จำกัด นายจ้างไม่ให้ถามโอกาสที่อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับภูมิหลังทางอาญาในขั้นตอนการสมัครงาน
มันถูกขนานนามว่า "Ban the Box" โดยบางคน คนอื่น ๆ รวมถึงประธานาธิบดีบารัคโอบามาเรียกมันว่า "โอกาสที่จะได้งานทำ"
จากตัวเลขของโครงการกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติพบว่าชาวอเมริกันกว่า 70 ล้านคนมีประวัติการจับกุมหรือถูกลงโทษ เหตุผลเบื้องหลังการรณรงค์คือถ้านายจ้างถามล่วงหน้าเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมอาจมีการยกเว้น 70 ล้านคนในจำนวนนั้น
$config[code] not foundและบางคนอาจมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน
บ้านกล่องคืออะไร
แคมเปญ Ban the Box เปิดตัวในปี 2547 มีชื่อสำหรับช่องทำเครื่องหมายในแอปพลิเคชันที่สอบถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครงาน
แม้ว่าการเคลื่อนไหวจะมีอายุมากกว่าหนึ่งทศวรรษ แต่ในช่วงสองปีที่ผ่านมามันได้“ แพร่กระจายไปทั่ว” ในคำพูดของสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ทั่วประเทศกว่าร้อยเมืองและมณฑลได้ผ่านการออกกฎหมายของสภาผู้แทนราษฎร ณ เดือนกันยายน 2558 นอกเหนือจากเขตปกครองท้องถิ่นแล้ว 18 รัฐได้ผ่านกฎหมายบางรูปแบบตามโครงการกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติ
กฎหมายและนโยบายของแต่ละเขตอำนาจศาลแตกต่างกัน กฎหมายบางฉบับบังคับใช้กับงานสาธารณะหรืองานราชการเป็นหลัก คนอื่น ๆ ก็นำไปใช้กับองค์กรเอกชนหรือธุรกิจในขนาดที่แน่นอนหรือผู้ที่เกี่ยวข้องในการทำสัญญาของรัฐบาล
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมล่าช้า - หรือข้อ จำกัด ที่แข็งแกร่ง?
กฎหมายหลายฉบับพยายามชะลอนายจ้างไม่ให้ถามประวัติอาชญากรรมจนกว่าจะมีการขยายเวลาการสัมภาษณ์หรือเสนอเงื่อนไขแบบมีเงื่อนไข
เหตุผลก็คือในฐานะนายจ้างอย่างน้อยคุณควรพิจารณาคุณสมบัติของบุคคลนั้น หลังจากนั้นนายจ้างสามารถสอบถามถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่นความเชื่อมั่นและตัดสินใจเพิ่มเติมที่จุดนั้น
Jesse Stout ผู้อำนวยการฝ่ายนโยบายของแผนกบริการด้านกฎหมายในซานฟรานซิสโกสำหรับผู้ต้องขังที่มีลูกซึ่งเป็นหุ้นส่วน Ban the Box บอกกับ Fox Business ว่าความพยายามของ Ban the Box นั้นหมายถึงการยกระดับการเล่น
เขากล่าวว่า“ ความคิดคือใครบางคน…ที่นั่งลงสัมภาษณ์ไม่ได้ถูกตัดสินจากความเชื่อมั่นของพวกเขา”
อย่างไรก็ตามกฎหมายอื่นให้ไปไกลกว่าเพียงแค่การพิจารณาให้ล่าช้า
กฎหมายและระเบียบบางประการจำกัดความสามารถของนายจ้างในการพิจารณาประวัติอาชญากรรมบางประเภทเลย หรือพวกเขาระบุเงื่อนไขว่าจะพิจารณาประวัติอาชญากรรมอย่างไรและเมื่อใด หรือพวกเขากำหนดขั้นตอนการกำกับดูแลเพิ่มเติมในกระบวนการจ้างงาน
$config[code] not foundตัวอย่างเช่นเมืองซานฟรานซิสโกได้ดำเนินการตามกฎหมายโอกาสพิเศษ กฎหมายของซานฟรานซิสโกใช้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไป นายจ้างควรที่จะ (1) พิจารณาเฉพาะความเชื่อมั่นทางอาญาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อกำหนดของงาน (2) คำนึงถึงความเชื่อมั่นที่เกิดขึ้นนานแค่ไหนและ (3) พิจารณาว่ามีปัจจัยบรรเทาหรือการฟื้นฟูสมรรถภาพหรือไม่
แต่คำสั่งของซานฟรานซิสโกยังดำเนินต่อไป นายจ้างจะต้องยืนยันอย่างชัดเจนในโฆษณาตำแหน่งงานที่พวกเขาทำ จะ พิจารณาผู้สมัครที่มีประวัติอาชญากรรม พวกเขายังต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบและให้สำเนาของการตรวจสอบพื้นหลังใด ๆ ที่ทำให้การตัดสินใจที่จะไม่จ้าง
ผู้เสนอที่แข็งแกร่งฝ่ายตรงข้ามที่แข็งแกร่ง
ขบวนการ Ban the Box เข้าร่วมโดยกลุ่มผู้สนับสนุนเช่นองค์กรให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้ง โครงการกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติซึ่งสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำด้วยเช่นกันว่าเป็นหนึ่งในแคมเปญระดับชาติชั้นนำของพวกเขา
ผู้ที่สนับสนุน Ban the Box ชี้ให้เห็นว่าเป็นการให้โอกาสที่ยุติธรรม
ฟังดูสมเหตุสมผลสำหรับหลาย ๆ คน และในความเป็นจริงนายจ้างจำนวนมากหยุดโดยอัตโนมัติยกเว้นผู้สมัครที่มีภูมิหลังทางอาญามานาน แต่พวกเขาประเมินสถานการณ์เป็นกรณี ๆ ไป
บ้านกล่องยังมีนักวิจารณ์
สมาพันธ์ค้าปลีกแห่งชาติวิพากษ์วิจารณ์กลุ่มและการรณรงค์เพื่อเปิดเผยผู้ค้าปลีกลูกค้าและพนักงานของพวกเขาต่ออาชญากรรมที่อาจเกิดขึ้น
เจ้าหน้าที่หอการค้าแห่งรัฐนิวเจอร์ซีย์กล่าวว่าความพยายามของแบนด์บ็อกซ์นั้นเป็นอีกแนวทางหนึ่งที่ทำให้ บริษัท ต่างๆในการจัดการธุรกิจของพวกเขาท้าทายยิ่งขึ้น
นั่นดูเหมือนจะเป็นหนึ่งในข้อกังวลของนักวิจารณ์ แบนเดอะบ็อกซ์กำหนดภาระให้กับกฎข้อบังคับเพิ่มเติม ยังเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ทำให้กระบวนการจ้างงานซับซ้อนขึ้นและทำให้นายจ้างพลาดไปแม้ว่าคุณจะพยายามทำตัวเป็นธรรมก็ตาม
นอกจากนี้หากคุณสัมภาษณ์ใครบางคนและพิจารณาข้อเท็จจริงทั้งหมดอย่างรอบคอบ แต่หลังจากนั้นไม่รวมบุคคลนั้นคุณก็ยังอาจเผชิญกับความท้าทายทางกฎหมาย
ในเดือนเมษายน 2555 บ้านบ็อกซ์และกลุ่มอื่น ๆ ส่งคำให้การและการวิจัยไปยังคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน จากนั้น EEOC ก็ย้ายไปชี้แจงและเสริมสร้างความเข้มแข็งของนโยบาย EEOC ได้ปรับปรุงคำแนะนำการบังคับใช้เกี่ยวกับการพิจารณาการจับกุมหรือความเชื่อมั่นในการตัดสินใจจ้างงาน เหนือสิ่งอื่นใดแนวทาง EEOC สร้างความแตกต่างระหว่างการจับกุมและการตัดสินโดยระบุว่า“ ความจริงของการจับกุมไม่ได้ระบุว่ามีการกระทำผิดทางอาญาเกิดขึ้นและการแยกตัวจากการจับกุมในตัวเองนั้นไม่เกี่ยวข้องกับงานและสอดคล้องกัน ด้วยความจำเป็นทางธุรกิจ”
ภายใต้กฎ EEOC หากคุณปฏิเสธที่จะจ้างใครบางคนเนื่องจากประวัติอาชญากรรมและบุคคลนั้นเป็นผู้ถือหุ้นส่วนน้อยหรือส่วนหนึ่งของคลาสที่ได้รับความคุ้มครองธุรกิจอาจสิ้นสุดการเผชิญกับการดำเนินการ EEOC เนื่องจากผลกระทบในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครอง
ในนั้นความกังวลของนายจ้างอีกคนอยู่ แม้ว่านายจ้างจะตัดสินเป็นกรณีไป แต่พวกเขาก็ยังสามารถเผชิญหน้ากับการดำเนินคดีได้หากมีแนวโน้มที่จะแยกชนกลุ่มน้อยมากกว่าคนอื่น ๆ
วิธีที่นายจ้างสามารถปฏิบัติตามคำสั่งห้ามได้
การตอบคำถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมเป็นประเด็นทางกฎหมายที่ซับซ้อน ธุรกิจขนาดเล็กควรทำสิ่งเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับแบนด์บ็อกซ์:
- กำหนดกฎหมายที่บังคับใช้กับ บริษัท ของคุณ - ปรึกษากับที่ปรึกษาด้านการจ้างงานของคุณเพื่อดูว่ามีกฎหมายของรัฐหรือท้องถิ่นที่ใช้กับธุรกิจของคุณหรือไม่และสิ่งที่พวกเขาต้องการ นอกจากนี้อาจมีการใช้แนวทาง EEOC
- แก้ไขและพิมพ์ใบสมัครงานใหม่ - ตรวจสอบใบสมัครงานของคุณ คุณถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมหรือไม่? ปรึกษากับที่ปรึกษาด้านการจ้างงานของคุณและพิจารณานำคำถามหรือช่องทำเครื่องหมายออก จากนั้นให้พิมพ์แบบฟอร์มอีกครั้ง เพื่อเป็นการปฏิบัติที่ดีที่สุดนายจ้างจำนวนมากขึ้นและต้องการถอนคำถามนั้นออกไปโดยสมัครใจ แม้แต่คนที่ยังเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าว่าพวกเขาสามารถและควรสอบถามประวัติอาชญากรรมที่กำลังทำอยู่ในกระบวนการจ้างงานในภายหลัง และในขณะที่ บริษัท ของคุณอาจตรวจสอบข้อเท็จจริงของแต่ละสถานการณ์ แต่การทำเครื่องหมายที่ช่องทำเครื่องหมายในใบสมัครงานนั้นมีผลที่ไม่แน่นอน รู้สึกเหมือนถูกตัดสิทธิ์โดยอัตโนมัติ มันอาจทำให้ผู้สมัครที่ดีจากการใช้ ด้วยเหตุผลเพียงอย่างเดียวนายจ้างบางคนก็ลบมันออกไป
- ทำลายแบบฟอร์มใบสมัครที่ล้าสมัย - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าใช้เฉพาะเวอร์ชันใหม่ ไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับแบบฟอร์มที่ล้าสมัยที่จะออนไลน์ในที่เดียวแม้ว่ารูปแบบใหม่จะเกิดขึ้นใน URL อื่น ผู้จัดการอาจเก็บรูปแบบที่ล้าสมัยอย่างไม่ถูกต้องโดยคิดว่าพวกเขากำลังทำสิ่งที่ บริษัท ชอบด้วยการใช้ของเก่า
- ทบทวนนโยบายทรัพยากรบุคคลภายใน - อัปเดตนโยบายของ บริษัท ตามที่จำเป็น
- ผู้จัดการการจ้างงานรถไฟ - แนะนำให้พวกเขาไม่ถามประวัติอาชญากรรมในระหว่างการสัมภาษณ์ พวกเขาสามารถพูดสิ่งผิดเวลาผิด เป็นการดีที่สุดสำหรับคนที่มีความรู้เช่นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการจัดการเรื่องที่มีความละเอียดอ่อนตามกฎหมาย
- การตัดสินใจเอกสาร - จัดทำเอกสารการตัดสินใจจ้างงานทั้งหมดหรือบางส่วนในประวัติอาชญากรรมรวมถึงปัจจัยอื่น ๆ ที่เข้าสู่การตัดสินใจ หากถูกท้าทายคุณจะต้องมีเอกสารประกอบ คุณอาจจำเป็นต้องให้มันแก่ผู้สมัคร
- ทำความเข้าใจวิธีอ่านเช็คพื้นหลัง - พูดคุยกับบริการตรวจสอบประวัติที่คุณใช้ ดูวิธีที่พวกเขากำหนดประวัติอาชญากรรม ตัวอย่างเช่นพวกเขาทราบหรือไม่ว่าการจับกุมส่งผลให้เกิดความเชื่อมั่นหรือมีการยกเลิกข้อกล่าวหาในภายหลังหรือไม่? ความแตกต่างระหว่างการจับกุมและการตัดสินแตกต่างอย่างชัดเจนหรือไม่?
- อัพเดทอยู่เสมอ - ขอให้ทนายความการจ้างงานของคุณแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายในอนาคต หรือรับทราบการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ผ่านองค์กรธุรกิจที่คุณเป็นเจ้าของ
แบนกฎหมายกล่องมีผลบังคับใช้แล้ว
ตั้งแต่ต้นเดือนกันยายน 2558 มีรัฐทั้งหมด 18 รัฐรวมทั้ง District of Columbia ได้นำกฎหมาย Ban the Box มาใช้ในบางรูปแบบ พวกเขาเป็น:
แคลิฟอร์เนีย โคโลราโด คอนเนตทิคั เดลาแวร์ จอร์เจีย ฮาวาย รัฐอิลลินอยส์ รัฐแมรี่แลนด์ แมสซาชูเซต มินนิโซตา เนบราสก้า นิวเจอร์ซี ใหม่เม็กซิโก โอไฮโอ โอเรกอน เกาะโรดไอแลนด์ เวอร์มอนต์ เวอร์จิเนีย วอชิงตันดีซี.
นอกจากนี้เมืองและมณฑลต่างๆกว่าร้อยแห่งซึ่งรวมถึงบอสตันชิคาโกซีแอตเทิลนวร์ก N.J และอินเดียนาโพลิสได้นำรูปแบบของกล่องแบนสำหรับพนักงานสาธารณะ ในบางกรณีกฎหมายมีผลบังคับใช้กับ บริษัท เอกชนหรือว่าจ้างจากผู้ขายในเมือง / เขต โปรดจำไว้ว่ากฎหมายแต่ละฉบับนั้นแตกต่างกัน สำหรับรายการที่อัปเดตพร้อมลิงค์ไปยังที่ที่จะค้นหากฎหมายดูข้อมูล Ban the Box ที่รวบรวมโดยทนายความของ NELP Michelle Natividad Rodriguez บนเว็บไซต์ของ NELP.org Job Hunter Photo ผ่านทาง Shutterstock
