ผู้ประกอบการบางครั้งต้องคิดอย่างมีกลยุทธ์เมื่อได้รับพรสวรรค์เช่นเดียวกับที่พวกเขาทำเมื่อหาว่าซอฟต์แวร์หรือเทคโนโลยีอื่นใดที่จะลงทุน
นี่คือตัวอย่างหนึ่งที่ควรพิจารณาเมื่อพิจารณาถึงการได้มาซึ่งความสามารถพิเศษสำหรับธุรกิจของคุณ สแควร์ บริษัท ที่รับผิดชอบในการอ่านบัตรเครดิตมือถือกำลังดำเนินการกับวิศวกรจากการเริ่มต้นเทคโนโลยีอื่น
Square ได้ซึมซับทีมงานแอพแชร์รูปภาพ Viewfinder
$config[code] not foundเพิ่มไปยังทีม
การปฏิวัติของ Square ดูเหมือนจะเป็นรายงานการจ้างงานที่หลากหลายของ TechCrunch ซึ่งหมายความว่า Square น่าจะสนใจแอพ Viewfinder น้อยกว่าการจ้างคนที่มีพรสวรรค์ด้านหลังแอพนั้น ๆ
สมาชิกสองคนของทีมนั้นคือ Spencer Kimball และ Peter Mattis ยังเป็นที่รู้จักในการสร้างโปรแกรมจัดการภาพโอเพนซอร์ซที่ได้รับความนิยม
Kimball และ Mattis เป็นอดีตพนักงานของ Google ที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้บริหารระดับสูงของ Square
เน้นฟีเจอร์สแควร์ใหม่
ความสามารถที่ได้มาใหม่อาจถูกนำไปใช้ในการพัฒนาตลาดสแควร์ที่เพิ่งเปิดตัวของ บริษัท เว็บไซต์นี้เป็นธุรกิจใหม่ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ร้านค้าอีคอมเมิร์ซฟรีแก่ผู้ใช้ Square ทุกคน
ในการประกาศเกี่ยวกับบล็อกของ Square Engineering อย่างเป็นทางการ CTO Bob Lee เขียนว่า:
“ ทีมมีความสามารถอย่างไม่น่าเชื่อการสร้างแอพที่ผสมผสานการออกแบบที่สวยงามและวิศวกรรมด้านเทคนิคเพื่อสร้างประสบการณ์ส่วนตัวของมนุษย์ นี่คือมนต์ของเราที่ Square และความเชี่ยวชาญของทีมวิวเวอร์ในการสร้างแอปพลิเคชันมือถือที่เรียบง่ายและสง่างามจะช่วยเราในภารกิจของเราเพื่อให้การค้าเป็นเรื่องง่ายสำหรับทุกคน "
ลีจะบอกว่าสมาชิกของทีมช่องมองภาพจะทำงานใน“ โครงการผู้ขายจากสำนักงานนิวยอร์กของเรา”
โพสต์ในบล็อก Viewfinder อย่างเป็นทางการตั้งข้อสังเกต:
“ เราชอบวิธีที่ Square ใช้วิธีแก้ปัญหาแบบวิศวกรรมในการแก้ปัญหาที่ผู้คนไม่คาดคิดว่าจะได้รับการแก้ไข ผลิตภัณฑ์ของพวกเขาได้ช่วยธุรกิจในท้องถิ่นหลายล้านรายการแล้วและอนาคตยังคงน่าตื่นเต้นยิ่งขึ้น เรารู้ว่า Square เป็นสถานที่สำหรับเรา”
ในขณะที่ผลลัพธ์ของความพยายามของทีม Viewfinder นั้นเกือบจะมีความสำคัญต่อธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่ใช้ Square อยู่แล้ว แต่ก็มีบทเรียนอื่น ๆ ที่นี่
รับพรสวรรค์ที่เหมาะสม
การหาคนที่มีความสามารถเป็นธุรกิจที่ยุ่งยากและบ่อยครั้งที่เริ่มต้นจากมืออาชีพที่มีผลงานที่คุณชื่นชมเป็นขั้นตอนแรกที่ดี
นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าความสามารถใหม่ ๆ จะสอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณเช่นกัน
อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะขอคำแนะนำจากทีมที่คุณมีอยู่ (ตามโพสต์ของ Lee เขา Mattis และ Kimball เป็นเพื่อนร่วมงานที่ใกล้ชิดทุกคนจะกลับไปสู่ยุคของ Google)
ผลลัพธ์มักจะดีกว่าการอ่านประวัติย่อที่ซ้อนกัน
ภาพ: ช่องมองภาพ
3 ความคิดเห็น▼
