พนักงานของคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับประโยชน์ของสถานที่ทำงาน

ธุรกิจขนาดเล็กเป็นเหมือน“ กลไกเล็ก ๆ ที่สามารถทำได้” พวกเขาขับเคลื่อนเศรษฐกิจสหรัฐฯและจัดหางานส่วนใหญ่ให้แก่แรงงานอเมริกัน ในส่วนนี้เกี่ยวกับผลประโยชน์ในที่ทำงานเราได้วิเคราะห์สถิติผลประโยชน์ทางธุรกิจขนาดเล็ก

สถิติผลประโยชน์ธุรกิจขนาดเล็ก

ตามสมาคมธุรกิจขนาดเล็กแห่งชาติค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพเป็นความกังวลอันดับหนึ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

$config[code] not found

แต่มันไม่ใช่ข่าวร้ายทั้งหมด ธุรกิจขนาดเล็กกำลังเผชิญปัญหา

ด้านล่างนี้คือสถิติผลประโยชน์ธุรกิจขนาดเล็กที่เลือกสรรเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงาน สถิติเหล่านี้มาจากรายงานสถานที่ทำงาน Aflac ปี 2018

อย่างไรก็ตามนี่คือสิ่งที่เราคิดว่าสำคัญสำหรับสถิติเหล่านี้ พวกเขาแสดงให้เห็นว่าเพื่อนของคุณพึงพอใจกับพนักงานและจัดการกับต้นทุนที่เพิ่มขึ้น

สถิติผลประโยชน์ของนายจ้าง

มาเริ่มต้นด้วยการดูปัญหาจากมุมมองของนายจ้างธุรกิจขนาดเล็ก:

• มหันต์ 96% ของธุรกิจขนาดเล็กที่เสนอผลประโยชน์ในที่ทำงานทำได้เพราะพวกเขาเชื่อว่าพนักงานที่มีความสุขและมีสุขภาพดีมีประสิทธิผลมากกว่า
• และ 81% ของผลประโยชน์ที่เสนอนั้นเชื่อว่าเป็นปัจจัยหลักที่ทำให้พนักงานปัจจุบันมีความสุข
• ประมาณ 56% ของนายจ้างธุรกิจขนาดเล็กกล่าวว่าค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่สูงขึ้นทำให้พวกเขาไม่สามารถจ่ายค่าแรงเพิ่มขึ้นได้ ข่าวดีก็คือเปอร์เซ็นต์นั้นลดลงจาก 66% ในปีก่อน
• นายจ้างรายย่อยบางรายจัดการกับค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพโดยขอให้พนักงานแบ่งปันค่าใช้จ่าย ประมาณ 19% เพิ่มส่วนแบ่งของพรีเมี่ยมของพนักงาน พนักงานเพิ่มขึ้นอีก 18% ร่วมจ่าย
• แล้วนายจ้างที่ไม่ได้ให้ประโยชน์กับพนักงานของพวกเขาล่ะ? ราคาคือปัจจัยอันดับหนึ่งสำหรับกลุ่มนี้ ร้อยละหกสิบแปดบอกว่าพวกเขาไม่สามารถจ่ายได้
• มีความสัมพันธ์ระหว่างการเสนอผลประโยชน์โดยสมัครใจและการเติบโตของธุรกิจ นายจ้างที่เสนอผลประโยชน์โดยสมัครใจมีแนวโน้มที่จะกล่าวว่าพวกเขากำลังเพิ่มยอดขาย ผลประโยชน์โดยสมัครใจเป็นผลประโยชน์ที่พนักงานอาจเลือกสมัครใช้งาน ตัวอย่างของผลประโยชน์โดยสมัครใจ ได้แก่ การมองเห็น, ทันตกรรม, กฎหมาย, ชีวิตหรือประกันการโจรกรรม พนักงานมักจะจ่ายค่าใช้จ่ายบางส่วนหรือทั้งหมดด้วยตัวเอง
• นอกจากนี้ 90% ของผู้นำธุรกิจต่างสนใจในเครื่องมือเทคโนโลยีสำหรับพนักงานของพวกเขา เหล่านี้รวมถึงเว็บไซต์การลงทะเบียนผลประโยชน์เครื่องคิดเลขและวิดีโอเพื่อการศึกษา

สถิติผลประโยชน์พนักงาน

แน่นอนมันไม่ได้เกี่ยวกับนายจ้างทั้งหมด หากคุณไม่พอใจพนักงานพวกเขาจะได้รับทางเลือกที่ดีที่สุด พวกเขาเพียงแค่เปลี่ยนงานและไปที่อื่น

ดังนั้นให้เราดูสถิติผลประโยชน์ของธุรกิจขนาดเล็กในมุมมองของพนักงาน ตามรายงานสถานที่ทำงานในปี 2018 Aflac:

• ผลประโยชน์ในที่ทำงานมีความสำคัญสำหรับพนักงานปัจจุบัน 75% กล่าวว่าผลประโยชน์มีความสำคัญอย่างยิ่งหรือมีความสำคัญต่อสุขภาพและการเงินของพวกเขา
• และ 34% บอกว่าแพคเกจผลประโยชน์ที่ดีกว่าจะช่วยให้พวกเขาอยู่ในงานปัจจุบันของพวกเขา
• ประโยชน์ยังสามารถใช้เป็นเครื่องมือในการสรรหา 55% ของพนักงานบอกว่าพวกเขาจะพิจารณาข้อเสนองานที่มีค่าจ้างต่ำกว่า แต่ให้สิทธิประโยชน์ที่มากกว่า
• พนักงานไม่พร้อมสำหรับภาวะฉุกเฉินทางการเงิน 44% ของพนักงานไม่สามารถไปเกินสามสัปดาห์โดยไม่ได้รับเงินเดือน
• พนักงานมากกว่าครึ่ง (58%) จะไม่สามารถครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลที่คาดไม่ถึงได้ตั้งแต่ $ 1,000 ขึ้นไป
• 85% ของพนักงานเห็นความต้องการผลประโยชน์โดยสมัครใจ
• พนักงานมักจะพึงพอใจมากขึ้นกับแพคเกจผลประโยชน์โดยรวมเมื่อมีการเสนอและ / หรือลงทะเบียนในสิทธิประโยชน์โดยสมัครใจ

แนวโน้มผลประโยชน์ในที่ทำงาน

มีแนวโน้มผลประโยชน์ที่ทำงานสามประการที่เราคิดว่ารายงานนี้ไฮไลต์:

1. การเปลี่ยนต้นทุนเป็นกลยุทธ์สำคัญ - นายจ้างจำนวนมากขึ้นกำลังเผชิญกับต้นทุนผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นโดยการเปลี่ยนค่าใช้จ่ายบางส่วนให้กับพนักงาน
2. ผลประโยชน์คือเครือข่ายความปลอดภัยทางการเงินสำหรับพนักงาน - พนักงานของคุณอาจเตรียมพร้อมสำหรับค่ารักษาพยาบาลที่ไม่ได้เปิดเผยมากกว่าที่คุณคิด คนส่วนใหญ่ไม่สามารถทนต่อสภาพอากาศแม้กระทั่งค่าใช้จ่ายในโรงพยาบาลเพียงเล็กน้อยด้วยตนเอง
3. ผลประโยชน์โดยสมัครใจกำลังเติบโตในความนิยม -- ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมองเห็นข้อดีของผลประโยชน์โดยสมัครใจ

แนวโน้มเหล่านี้เป็นแนวโน้มที่คุณสามารถนำมาพิจารณาเพื่อการเติบโตทางธุรกิจของคุณหรือไม่

การศึกษา Aflac ได้รับการปรับปรุงทุกปี รายงานปี 2018 ครอบคลุมพนักงาน 2,000 คนและนายจ้าง 1,700 คนในอุตสาหกรรมต่างๆ

รูปภาพประโยชน์ผ่าน Shutterstock

4 ความคิดเห็น▼