NFIB ของ แนวโน้มเศรษฐกิจธุรกิจขนาดเล็กสำหรับพฤษภาคม 2016 แสดงให้เห็นว่า (PDF) ธุรกิจจำนวนมากวางแผนที่จะเพิ่มการจ้างงานเมื่อเทียบกับเดือนก่อน การจ้างพนักงานใหม่เพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นของ บริษัท ของคุณอาจเป็นการย้ายธุรกิจที่ชาญฉลาด แต่มีผลต่อการพิจารณา มันจะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายมากขึ้นในเรื่องของเงินเดือนภาษีเงินเดือนและผลประโยชน์ของพนักงาน นอกจากนี้คุณยังต้องเผชิญกับกฎหมายของรัฐบาลกลางที่คุณต้องปฏิบัติตาม และคุณอาจสูญเสียภาษีของรัฐบาลกลางบางแห่ง
$config[code] not foundภาระผูกพันของนายจ้างเมื่อเพิ่มพนักงานมากขึ้น
นี่คือจำนวนพนักงานที่มีผลต่อคุณ:
ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง
ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่พยายามที่จะทำอย่างเป็นธรรมกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดข้อผูกพันพิเศษสำหรับพนักงานที่เกินขีด จำกัด:
- พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) กฎหมายฉบับนี้กำหนดให้คุณต้องให้ความคุ้มครองสุขภาพขั้นต่ำที่จำเป็นแก่พนักงานเต็มเวลาและผู้อยู่ในความอุปการะหรือจ่ายค่าปรับ มันใช้ถ้าคุณมีอย่างน้อย 50 เต็มเวลาและเต็มเวลาเทียบเท่าพนักงาน
- การกีดกันทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน (ADEA) กฎหมายฉบับนี้ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อผู้ใช้แรงงานและผู้สมัครงานอายุ 40 ปีขึ้นไป หากคุณมีพนักงานอย่างน้อย 20 คน
- พระราชบัญญัติคนอเมริกันกับคนพิการ (ADA) กฎหมายฉบับนี้ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของความพิการและกำหนดให้คุณจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่มีความพิการ หากคุณมีพนักงานอย่างน้อย 15 คน
- พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA) หากคุณเสนอความคุ้มครองด้านสุขภาพให้กับพนักงานคุณต้องเสนอผู้ที่ออกจากโอกาสที่จะได้รับความคุ้มครองต่อไปอีก 18 เดือน (ข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับคู่สมรสและผู้ติดตาม) หากคุณมีพนักงานอย่างน้อย 20 คน
- พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) กฎหมายนี้กำหนดให้คุณต้องลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างถึง 12 สัปดาห์สำหรับพนักงานที่เกิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเป็นโรคร้ายแรง หากคุณมีพนักงานอย่างน้อย 50 คน
- พระราชบัญญัติข้อมูลการไม่เลือกปฏิบัติทางพันธุกรรม (GINA) กฎหมายฉบับนี้ป้องกันการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของข้อมูลดีเอ็นเอ (เช่นไม่ได้จ้างคนเพราะเธอมีความเสี่ยงสูงที่จะเป็นมะเร็งเต้านม) หากคุณมีพนักงานอย่างน้อย 15 คน
นายจ้างจะต้องอนุญาตให้พยาบาลมารดามีเวลาพักที่เหมาะสมในการพยาบาลหรือนมด่วน อย่างไรก็ตามนายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนจะได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดของช่วงเวลาพักงานหากการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะทำให้เกิดความยากลำบากเกินควร
สูญเสียในการแบ่งภาษี
การลดหย่อนภาษีของรัฐบาลกลางบางแห่งสามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่คุณเป็นนายจ้างขนาดเล็ก คุณสูญเสียโอกาสที่จะเรียกร้องพวกเขาเมื่อคุณใหญ่เกินไป นี่คือตัวเลข:
- เครดิตสำหรับการเริ่มต้นแผนการเกษียณอายุ. นี่คือเครดิต 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายสูงถึง $ 1,000 ($ 500) สำหรับการเริ่มต้นแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเช่น 401 (k) สำหรับพนักงานของคุณ สามารถขอคืนได้เป็นเวลาสามปี มันใช้เฉพาะในกรณีที่คุณมีพนักงานไม่เกิน 100 คน
- เครดิตการเข้าถึงที่ปิดใช้งาน. นี่คือเครดิต 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายมากกว่า $ 250 แต่ไม่เกิน $ 10,250 เพื่อให้สถานที่ของคุณสามารถเข้าถึงได้ มันใช้เฉพาะในกรณีที่คุณมีพนักงานไม่เกิน 30 คน
- เครดิตประกันสุขภาพนายจ้างขนาดเล็ก. นี่คือเครดิตสูงสุดถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันที่คุณจ่ายให้พนักงานของคุณ มันใช้เฉพาะในกรณีที่คุณมีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและเทียบเท่าเต็มเวลาไม่เกิน 25 คน
- เครดิตค่าจ้างที่ต่างกันสำหรับกองหนุนที่เปิดใช้งาน. คุณสามารถใช้เครดิตภาษีเพื่อดำเนินการต่อค่าจ้างของคนงานที่เรียกว่าการปฏิบัติหน้าที่เครดิตคือร้อยละ 20 ของส่วนต่างสูงถึง $ 20,000 (เครดิตสูงสุดของ $ 4,000) มันใช้เฉพาะในกรณีที่คุณมีพนักงานน้อยกว่า 50 คน
ความคิดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
แน่นอนแม้ว่าคุณจะไม่ผ่านเกณฑ์พนักงานสำหรับการบังคับใช้คุณอาจพยายามปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นแม้ว่าคุณจะไม่มีพนักงาน 20 คน แต่คุณไม่ต้องการแยกแยะคนงานที่มีอายุมากกว่าเพราะเป็นสิ่งที่ถูกต้อง (และคุณไม่ต้องการเปิดเผยตัวเองให้ถูกดำเนินคดี)
อย่าถือว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางเป็นภาระหน้าที่เพียงอย่างเดียวของคุณ รัฐอาจมีกฎของตนเองกำหนดภาระหน้าที่แม้ว่าคุณจะมีพนักงานน้อยเกินไปที่จะเรียกใช้กฎหมายของรัฐบาลกลาง
คุณสามารถค้นหารายการกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่สมบูรณ์ได้จากจำนวนพนักงานจากสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) เมื่อคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับข้อผูกพันเหล่านี้หรือนายจ้างอื่น ๆ ให้พูดคุยกับทนายความกฎหมายการจ้างงาน ค่าใช้จ่ายของคำแนะนำทางกฎหมายมักจะต่ำกว่าค่าใช้จ่ายของการลงโทษรัฐบาลหรือการดำเนินคดีของพนักงาน เมื่อคุณมีคำถามเกี่ยวกับกฎหมายภาษีพูดคุยกับที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณ
รูป: NFIB
2 ความคิดเห็น▼
